Gebruikersnaam:   Wachtwoord:   Gratis Registreren | Wachtwoord vergeten? Blog
Rechtenforum.nl
Rechtenforum.nl Rechtenforum.nl
 
Controle paneel
Registreren Registreren
Agenda Agenda
Help Help
Zoeken Zoeken
Inloggen Inloggen

Partners
Energie vergelijken
Internet vergelijken
Hypotheekadviseur
Q Scheidingsadviseurs
Vergelijk.com

Rechtsbronnen
Rechtspraak
Kamervragen
Kamerstukken
AMvBs
Beleidsregels
Circulaires
Koninklijke Besluiten
Ministeriële Regelingen
Regelingen PBO/OLBB
Regelingen ZBO
Reglementen van Orde
Rijkskoninklijke Besl.
Rijkswetten
Verdragen
Wetten Overzicht

Wettenbundel
Awb - Algm. w. best...
AWR - Algm. w. inz...
BW Boek 1 - Burg...
BW Boek 2 - Burg...
BW Boek 3 - Burg...
BW Boek 4 - Burg...
BW Boek 5 - Burg...
BW Boek 6 - Burg...
BW Boek 7 - Burg...
BW Boek 7a - Burg...
BW Boek 8 - Burg...
FW - Faillissement...
Gemw - Gemeente...
GW - Grondwet
KW - Kieswet
PW - Provinciewet
WW - Werkloosheid...
Wbp - Wet bescherm...
IB - Wet inkomstbel...
WAO - Wet op de arb..
WWB - W. werk & bij...
RV - W. v. Burgerlijk...
Sr - W. v. Strafrecht
Sv - W. v. Strafvor...

Visie
Werkgevers toch ...
Waarderingsperik...
Het verschonings...
Indirect discrim...
Een recht op ide...
» Visie insturen

Rechtennieuws.nl
Loods mag worden...
KPN bereikt akko...
Van der Steur wi...
AKD adviseert de...
Kneppelhout beno...
» Nieuws melden

Snellinks
EUR
OUNL
RuG
RUN
UL
UM
UU
UvA
UvT
VU
Meer links

Rechtenforum
Over Rechtenforum
Maak favoriet
Maak startpagina
Mail deze site
Link naar ons
Colofon
Meedoen
Feedback
Contact

Recente topics
Force justice ...
Kunnen (Kanton...
Boetes CJIB ni...
SEO
incasso proced...

Carrière
Boekel De Nerée
CMS DSB

Content Syndication


 
Het is nu do 10 jul 2025 21:36
Bekijk onbeantwoorde berichten

Tijden zijn in GMT + 2 uur

Reintegratie ellende
Moderator: Moderator Team

 
Plaats nieuw bericht   Plaats reactie Pagina 1 van 1
Printvriendelijk | E-mail vriend(in) Vorige onderwerp | Volgende onderwerp  
Auteur Bericht
poffer



Leeftijd: 48
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Steenbok


Berichten: 2


BerichtGeplaatst: zo 21 jun 2009 21:38    Onderwerp: Reintegratie ellende Reageer met quote Naar onder Naar boven

Hallo allemaal,

Ik zoek wat informatie mbt m'n reintegratie traject.

Ik ben ernstig ziek geworden door toedoen van m'n werkgever (arts heeft dit aangegeven).
Ik ben inmiddels weer aan het reintegreren. Dit gaat zeer moeizaam en m'n werkgever werkt niet mee. Geen echt reintegratieplan, alleen zo'n "plan van aanpak WIA". Hierin staat zo goed als niets concreets.
M'n werkplek is niet geregeld, er wordt me diverse malen gevraagd waarom ik nog bij m'n huidige werkgever werk, en er worden voorbeelden gegeven dat andere weg zijn gegaan in "onderling overleg"?
Er is ook nog geen gesprek geweest hoe het komt dat ik ziek ben geworden met m'n werkgever, of hoe het reintegratie traject zal gaan verlopen. Er wordt me helemaal niets gevraagd eerlijk gezegd.

Wat kan/moet ik hiermee, want dit gaat naar mijn gevoel niet goed.

Poffer
Bekijk profiel Stuur privé bericht
WimWest



Leeftijd: 125
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Steenbok


Berichten: 1040


BerichtGeplaatst: ma 22 jun 2009 19:50    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

De wet is duidelijk m.b.t de zorgplicht van een werkgever. Indien u meent dat de re-integratie niet voldoet aan de regels heeft u een aantal mogelijkheden:

1. in overleg gaan met uw werkgever en een schriftelijk verslag vragen
2. ziek(er) melden en vragen om een gesprek met de bedrijfsarts en om een oordeel/advies vragen
3. aansturen op een mediation-traject
4. een deskundigen-oordeel vragen bij UWVWerk (kost €50,-), dan moet u een zeer specifieke vraag stellen
5. aantonen dat het re-integratietraject onvoldoende meehelpt aan het herstel.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
poffer



Leeftijd: 48
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Steenbok


Berichten: 2


BerichtGeplaatst: ma 22 jun 2009 21:43    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

WimWest,

Hartelijk dank voor uw reactie.

Is er nu werkelijk een verschil tussen een plan van aanpak en een "plan van aanpak WIA"? Want op dit formuliertje staat echt zo goed als niets concreets.
Zo'n plan van aanpak moet toch van de werkgever komen?

De arbo arts heeft ook aangegeven dat voordat ik ga werken er gesproken moet worden over reintegratie en de problemen waardoor ik ziek ben geworden. Er is alleen een telefoontje geweest vooraf, met alleen wat zakelijke dingen, weinig tot niets over reintegratie.

Is een case manager iemand die dagelijks aanwezig moet zijn om me te ondersteunen bij m'n reintegratie of is dit niet "verplicht"?

MVg,
Poffer
Bekijk profiel Stuur privé bericht
WimWest



Leeftijd: 125
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Steenbok


Berichten: 1040


BerichtGeplaatst: di 23 jun 2009 13:32    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Alleen aangeven dat er een Plan van Aanpak gemaakt zal worden, is inderdaad niet voldoende. Normaliter wordt er een aparte brief opgesteld met daarin de afspraken die gemaakt zijn, die leiden tot een volledige re-integratie. Dus bijv. de eerste twee weken drie middagen het uitvoeren van lichte administratieve werkzaamheden zonder verantwoordelijkheden et cetera. Dus een overzicht van een concreet plan. De casemananager kan een direct leidinggevende zijn of iemand van personeelszaken. De ze hoeft niet constant aanwezig te zijn, maar moet wel de gemaakte afspraken op uitvoering controleren en overleggen. Ook de werknemer kan met voorstellen komen en overleggen welke werkzaamheden mogelijk zijn. Het is een samenspel tussen werknemer en werkgever.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Berichten van afgelopen:   
Plaats nieuw bericht   Plaats reactie Pagina 1 van 1

Tijden zijn in GMT + 2 uur


Wie zijn er online?
Leden op dit forum: Geen

U mag geen nieuwe onderwerpen plaatsen
U mag geen reacties plaatsen
U mag uw berichten niet bewerken
U mag uw berichten niet verwijderen
U mag niet stemmen in polls

Ga naar:  



Home | Over Rechtenforum.nl | Agenda | Visie | Downloads | Links | Mail deze site | Contact

Sites: Rechtennieuws.nl | Jure.nl | Maxius.nl | Parlis.nl | Rechtenforum.nl | Juridischeagenda.nl | Juridica.nl | MijnWetten.nl | AdvocatenZoeken.nl

© 2003 - 2018 Rechtenforum.nl | Gebruiksvoorwaarden | Privacyverklaring | RSS feeds