Werkgever betaald vakantiegeld niet uit

[familie.bakker]

Mijn werkgever kan het vakantiegeld niet uitbatalen (zegt hij). Tijdens de nieuwjaarsreceptie heeft de directie gemeld wat de omzet en de winst voor aftrek was. Dit bedroeg E 500.000,00 (winst). Als het personeel vraagt waar dit gebleven is krijgen zij geen antwoord. Wij weten dat hij continu al het geld uit het bedrijf haalt voor eigen gebruik (kunne dit alleen niet aantonen). Dat hij dit mag weten wij. Hij heeft nu gezegd dat hij het vakantiegeld aan het eind van de eerste week van juni gaat uitbetalen. Stel dat hij dat niet kan of niet doet, wat kan je dan als werknemer doen? Kan het personeel zijn werk neer leggen?

[Dewaloor1]

U kunt het beste uw werk niet neerleggen. Dit kan worden gezien als werkweigering en dit kan nare gevolgen voor u hebben.

Uw werkgever is wettelijk verplicht de vakantietoeslag in juni uit te betalen. ( met uitzondering van wat er in CAO's is geregeld)

Mocht uw werkgever dit nalaten dan moet u een loonvorderingsprocedure instellen. Dit houdt in dat u een (aangetekende) brief schrijft met een laatste mogelijkheid tot betalen. In uw brief legt u de hele situatie uit en stelt u een datum als ultimatum. Ook geeft u in uw brief aan dat indien er voor die datum nog niet betaalt is u begint met het berekenen van wettelijke verhoging + wettelijke rente.

Als uw werkgever dan niet overstag gaat, is het raadzaam een gerechtsdeurwaarder in te schakelen. Mocht het bedrijf dan alsnog niet aan zijn betalingsverplichting voldoen dan blijft uiteindelijk de stap naar de rechter nog over...

[Doremi]

Juridisch is dit simpel. Een werkgever moet tijdig de lonen betalen en dat geldt ook voor het vakantiegeld. Een loonvorderingsprocedure of de aanvraag van het faillissement behoort bij wanbetaling tot de mogelijkheden.

Intussen zijn het natuurlijk wel bijzondere tijden. Veel bedrijven hebben het afgelopen jaar nog winst gemaakt, maar er is nu sprake van een soms dramatische omzetdaling. Winst en cash-flow zijn verschillende begrippen. Als er vorig jaar € 500.000 winst is gemaakt, betekent dit niet onmiddellijk dat dat bedrag ook op de bank staat. Het kan in debiteuren zijn gaan zitten of geïnvesteerd zijn of gebruikt zijn om eerdere verliezen aan te zuiveren. En zelfs als het bedrag op de bank stond, kan het dit jaar gebruikt zijn voor verliesfinanciering. Hou er dus ook rekening mee dat de werkgever daadwerkelijk moeilijke tijden door kan maken.