Non Concurrentiebeding Detachering vraag

[sebas1985]

Goedenavond,

ik werk via een detacheringsbureau en in mijn contract is een non concurentiebeding opgenomen. Deze luidt als volgt:

Het is de medewerker zonder schriftelijke toestemming verboden binnen een tijdvak van één jaar - ongeacht de wijze waarop en de redenen waarom het dienstverband tot een einde is gekomen - na beeindiging van de arbeidsovereenkomst in eigerlei vorm werkzaam te zijn bij een bedrijf gelijk, gelijksoortig of aanverwant aan dat van (Naam deta-bureau), hetzij tegen een vergoeding hetzij om niet, of daarin aandeel van welke aard dan ook te hebben.

Nu is er via een ander bureau (uitzendorganisatie) een opdracht beschikbaar die ik zou willen doen. Deze opdracht heb ik 2 maanden geleden ook onder de aandacht gebracht bij mijn account manager. Hij zou me hierop voorstellen, maar nog niks concreet op gehoord, dit na meerdere malen vragen. We zijn nu 2 maanden verder en het andere bureau heeft mij uitgenodig voor een gesprek. Omdat dit een uitzendorganisatie is (dus zelfde markt als detacheringsbureau) heb ik de vraag of bovenstaande concurrentiebeding geldig is.

Volgens mij is het niet geldig om de volgende redenen: het is te 'vaag', zo staat er bijvoorbeeld niet concreet in welke werkzaamheden of functies ik niet mag uitvoeren, de markt waarin ik niet actief mag zijn staat niet vermeld, het gebied waarin ik niet actief mag zijn staat er niet in.

Graag zou ik van mensen met meer ervaring hiermee willen weten of mijn gedachte gang juist is of niet. Het concurrentiebeding is overigens wel 'goed' afgesloten, ik ben meerderjarig en heb er (in mijn arbeidsovereenkomst) voor getekend.

groeten, Sebastiaan

[StevenK]

Het beding is geldig, omdat het onderdeel is van de overeenkomst.

Wel is het zo dat je in deze omstandigheden goede kans maakt dat het beding door een rechter, desgevraagd, ter zijde wordt gesteld of wordt gematigd.

Maar zolang het beding niet in onderling overleg of door een rechter wordt aangepast, is het geldig.

[sebas1985]

bedankt voor je antwoord,

Ik ben nog wel benieuwd wat een rechter mogelijk zou kunnen beslissen, bijvoorbeeld op basis van jurisprudentie. Een beding opgesteld als deze lijkt mij, zeker in deze tijd (ik ben werkzaam in de financiele sector), zeer beperkend.

Zijn vorige uitspraken, die betrekking hebben op non concurrentie-bedingen, vrij opvraagbaar om in te zien?

[DENNIS79]

Als dit het integrale non-concurrentiebeding is, dan ben je in feite vrij om te gaan en te staan waar je wilt! Toetsing door de rechter is dan niet eens vereist...

Echter ik denk dat je een extra artikel bent vergeten te vermelden van het non-concurentiebeding, namelijk het artikel wat bepaalt welke boete er staat op het overtreden van het beding.

Als er nergens in jouw arbeidsovereenkomst een boete staat vermeld op het overtreden van het beding, dan kan jouw voormalige werkgever jou in feite niet straffen voor het overtreden ervan. Dus kun je vrijelijk overstappen naar een andere werkgever. Inhouding of niet uitbetaling van nog aan jou toekomend loon mag de werkgever in dat geval ook niet doen, daar het niet vermelden van een boetebedrag op voorhand een te vaag gesteld beding oplevert.

[sebas1985]

Het concurrentiebeding staat in de arbeidsovereenkomst. Het beding is dus integraal opgenomen als artikel van het contract. Er is ook een artikel dat de boete beschrijft voor het overtreden van dit artikel. De boete is één bedrag dat betaald moet worden bij overtreding.

maar als ik jou goed begrijp moet je bij een non-concurrentie beding een aparte verklaring tekenen en mag het niet in het zelfde document als het arbeidscontract zitten.
Dan ben ik heel benieuwd in welk wetsartikel of jurisprudentie dit staat, ik heb namelijk wel gezocht hierop, maar nergens expliciet kunnen vinden dat een non-concurrentiebeding niet in één met een arbeidsovereenkomst afgesloten mag worden.

[DENNIS79]

[StevenK]

[de Webmeester]