Gebruikersnaam:   Wachtwoord:   Gratis Registreren | Wachtwoord vergeten? Blog
Rechtenforum.nl
Rechtenforum.nl Rechtenforum.nl
 
Controle paneel
Registreren Registreren
Agenda Agenda
Help Help
Zoeken Zoeken
Inloggen Inloggen

Partners
Energie vergelijken
Internet vergelijken
Hypotheekadviseur
Q Scheidingsadviseurs
Vergelijk.com

Rechtsbronnen
Rechtspraak
Kamervragen
Kamerstukken
AMvBs
Beleidsregels
Circulaires
Koninklijke Besluiten
Ministeriële Regelingen
Regelingen PBO/OLBB
Regelingen ZBO
Reglementen van Orde
Rijkskoninklijke Besl.
Rijkswetten
Verdragen
Wetten Overzicht

Wettenbundel
Awb - Algm. w. best...
AWR - Algm. w. inz...
BW Boek 1 - Burg...
BW Boek 2 - Burg...
BW Boek 3 - Burg...
BW Boek 4 - Burg...
BW Boek 5 - Burg...
BW Boek 6 - Burg...
BW Boek 7 - Burg...
BW Boek 7a - Burg...
BW Boek 8 - Burg...
FW - Faillissement...
Gemw - Gemeente...
GW - Grondwet
KW - Kieswet
PW - Provinciewet
WW - Werkloosheid...
Wbp - Wet bescherm...
IB - Wet inkomstbel...
WAO - Wet op de arb..
WWB - W. werk & bij...
RV - W. v. Burgerlijk...
Sr - W. v. Strafrecht
Sv - W. v. Strafvor...

Visie
Werkgevers toch ...
Waarderingsperik...
Het verschonings...
Indirect discrim...
Een recht op ide...
» Visie insturen

Rechtennieuws.nl
Loods mag worden...
KPN bereikt akko...
Van der Steur wi...
AKD adviseert de...
Kneppelhout beno...
» Nieuws melden

Snellinks
EUR
OUNL
RuG
RUN
UL
UM
UU
UvA
UvT
VU
Meer links

Rechtenforum
Over Rechtenforum
Maak favoriet
Maak startpagina
Mail deze site
Link naar ons
Colofon
Meedoen
Feedback
Contact

Recente topics
Best Patches i...
Force justice ...
Personalized T...
verkiezingsbed...
Kunnen (Kanton...

Carrière
Boekel De Nerée
CMS DSB

Content Syndication


 
Het is nu vr 25 jul 2025 23:48
Bekijk onbeantwoorde berichten

Tijden zijn in GMT + 2 uur

Ondergeschikte boven zijn leidinggevende plaatsen ?
Moderators: Michèle, StevenK, Moderator Team

 
Plaats nieuw bericht   Plaats reactie Pagina 1 van 1
Printvriendelijk | E-mail vriend(in) Vorige onderwerp | Volgende onderwerp  
Auteur Bericht
swagers



Leeftijd: 55
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Schorpioen


Berichten: 2


BerichtGeplaatst: di 14 apr 2009 20:51    Onderwerp: Ondergeschikte boven zijn leidinggevende plaatsen ? Reageer met quote Naar onder Naar boven

Waarden:

Ik zit met volgend dilema:

Medewerker heeft een arbeidsovereenkomst en functieprofiel, waarin staat dat hij direct rapporteert aan de alg. dir.
Hier zijn ook organigrammen van, met naam en toenaam.

Er word de medewerker meegedeeld, dat één van zijn ondergeschikten boven hem geplaatst word, zonder dat de betroffen persoon hierover vooraf geïnformeerd is en/of uit zijn huidige functie ontheven is.
Betroffen medewerker dient nu te rapporteren aan zijn eerder ondergeschikte.
Er is met hem nimmer gesproken over dis-functioneren, er is (voor zover bekend) geen dossier tegen deze betroffen werknemer en er word zelfs bevestigd dat de organisatie op de goede weg is (dus onderleiding van betroffene), terwijl de nieuwe (ex ondergeschikte) 3 maanden lang afwezig is geweest, wegens ouderschapsverlof.

Er is geen officieele aankonding geweest van een evt. reorganisatie, geen (interne) sollicitatie procedure geweest, of onderling overleg met betrokkenen geweest.

Betroffen medewerker heeft al schriftelijk aangegeven niet accoord te zijn met de huidige situatie en eist zijn functie op.

Mijn vragen:
a) moet de betroffen persoon deze nieuwe opzet accepteren ?
b) zo nee, op welke gronden kan hij bezwaar maken ?
c) kan hij aanspraak maken op evt. schadeloosstelling(en) ?
d) ... ?

Met dank !
Bekijk profiel Stuur privé bericht
ouwe sloeber



Leeftijd: 52
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Stier


Berichten: 342


BerichtGeplaatst: zo 19 apr 2009 14:58    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Jammer dat er geen juridisch antwoord op je vraag komt. Ik ben ook wel benieuwd. Als niet jurist zou ik zeggen dat het mag. Een werkgever hoeft toch niet andere werknemers te consulteren wie ze in welke functie plaatsen? Als de 'lagere' van buiten het bedrijf zou komen zou hij wel in de 'hogere' functie geplaatst mogen worden, maar nu hij van het bedrijf zelf is mag het niet? Dat lijkt mij raar. Hoe zuur het ook voor de getroffene is.

Als ik de eerst hoger geplaatste werknemer was, zou ik wel nadenken of ik daar nog wil werken. Het is wel een signaal van de wergever. Mogelijk doen ze dit niet voor niets. Het is ook niet menselijk om het zo aan te pakkken. Wat er is mis gegaan kan alleen maar boven tafel komen in een gesprek en duidelijk te krijgen hoe wat waar waarom. Het kan altijd nog dat er echt sprake is van een onhandigheid/misverstand.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
tikSimone

tikSimone

Leeftijd: 59
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Waterman
Studieomgeving (BA): EUR
Studieomgeving (MA): EUR
Berichten: 12147


BerichtGeplaatst: zo 19 apr 2009 15:23    Onderwerp: Re: Ondergeschikte boven zijn leidinggevende plaatsen ? Reageer met quote Naar onder Naar boven

Ik zie niet waarom de betrokken medewerker bijvoorbeeld uit zijn functie ontheven zou moeten worden. De functie blijft dezelfde, alleen verandert aan wie gerapporteerd wordt (maar er moet nog steeds gerapporteerd worden, dus inhoudelijk verandert daar niets).

Je moet het meer zien als een delegatie vanuit de functie van de algemeen directeur. Die besteedt een deel van zijn werk nu uit aan iemand die hij er tussen zet.

Daarover hoeft niet vooraf toestemming te bestaan of overlegd te worden met de persoon die nu aan een ander moet gaan rapporteren.

Quote:
Betroffen medewerker heeft al schriftelijk aangegeven niet accoord te zijn met de huidige situatie en eist zijn functie op.
Betrokken medewerker houdt gewoon zijn functie.

Als er een ondernemingsraad is kan deze man wel nagaan of de OR om advies is gevraagd in deze kwestie. Volgens art 25 lid 1 sub e is de OR namelijk adviesgerechtigd bij een belangrijke wijziging in de organisatie dan wel in de verdeling van bevoegdheden binnen de onderneming.

Maar ook al zou dat advies niet gevraagd zijn en zou de OR daar al een punt van maken, dan vermoed ik dat de werknemer waar het nu over gaat daar eigenlijk weinig mee kan.

Een werkgever heeft geen verplichting mensen op een bepaalde plek te zetten; hij mag kiezen wie hij voor een bepaalde functie selecteert. Anders zou je de situatie kunnen krijgen dat je voor de functie ongeschikte mensen op een plek moet zetten puur omdat je een ander (een ondergeschikte van die persoon) op grond van vaardigheden en kennis wat omhoog wilt halen.

Schadeloosstelling zit er dus zéker niet in. Waarom?

Promotie is geen recht.
_________________
Nait soez'n, moar doun!
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Bekijk de homepage
WimWest



Leeftijd: 125
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Steenbok


Berichten: 1040


BerichtGeplaatst: zo 19 apr 2009 15:44    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

In principe heb ik hetzelfde meegemaakt en had daar ook geen enkele moeite mee. Mijn functie en verantwoordelijkheden bleven hetzelfde, aleen zat er organisatorisch een schakel meer tussen mij en directie. Dat heeft ook nimmer problemen opgeleverd.
Geldt in principe hier hetzelfde, er is geen functiewijziging en/of wijziging in verantwoordelijkheden, dus er valt niets te protesteren.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Berichten van afgelopen:   
Plaats nieuw bericht   Plaats reactie Pagina 1 van 1

Tijden zijn in GMT + 2 uur


Wie zijn er online?
Leden op dit forum: Geen

U mag geen nieuwe onderwerpen plaatsen
U mag geen reacties plaatsen
U mag uw berichten niet bewerken
U mag uw berichten niet verwijderen
U mag niet stemmen in polls

Ga naar:  



Home | Over Rechtenforum.nl | Agenda | Visie | Downloads | Links | Mail deze site | Contact

Sites: Rechtennieuws.nl | Jure.nl | Maxius.nl | Parlis.nl | Rechtenforum.nl | Juridischeagenda.nl | Juridica.nl | MijnWetten.nl | AdvocatenZoeken.nl

© 2003 - 2018 Rechtenforum.nl | Gebruiksvoorwaarden | Privacyverklaring | RSS feeds