Ontslag door reorganisatie: wat te doen?

[Kwinter]

Ik heb een vraagje voor de mensen hier die verstand hebben van het arbeidsrecht:

Mijn moeder is 52 en werkt al meer dan 28 jaar bij hetzelfde bedrijf (industriële boekbinderij). Onder het motto dat het slecht gaat met de economie voert het bedrijf een reorganisatie door en is mijn moeder samen met een aantal andere mensen volkomen onverwacht ontslagen omdat ze "teveel indirecte uren" draaien. Ze werkt deeltijd en heeft van leidinggevenden nooit iets negatiefs over haar functioneren te horen gekregen. Bovendien was ze altijd bereid extra uren te draaien of op andere afdelingen te werken, waardoor er best naar een andere functie voor haar had kunnen worden gezocht binnen het bedrijf. Dat er te weinig werk voor haar is, is ook onzin omdat zij en haar collega in hun huidige functie handen tekort komen en haar collega het werk zelfs niet in zijn eentje aankan. Afgezien daarvan heeft mijn moeder meerdere collega's die dit jaar, volgend jaar of het jaar daarop met pensioen gaan en hebben aangegeven dat zij voor een vergoeding best wat eerder willen opstappen zodat anderen hun baan kunnen behouden. Hier is echter nooit op ingegaan. Wel heeft het bedrijf een sociaal plan/arbeidsreïntegratie geregeld om de werknemers aan een nieuwe baan te helpen, maar dat kunnen de meeste natuurlijk wel vergeten in deze economische tijden, vooral gezien hun leeftijd (grotendeels 50+).

Weet iemand wat mijn moeder het beste kan doen? Ze heeft alvast laten weten dat ze niet akkoord gaat met het ontslag (dat schijnt de eerste stap te zijn die je in zo'n geval moet zetten) maar wat verder? Moet ze nu naar een rechter? Haar rechtsbijstandsverzekering op de hoogte stellen? Een advocaat in de arm nemen? Weet iemand wat de beste handelswijze is in dit geval?

[WimWest]

vraag 1 = is er een CAO, OR of PVT
vraag 2 = is er collectief ontslag aangevraagd via UWV WERKbedrijf of KR
vraag 3 = is het anciënniteit-principe afgesproken
vraag 4 = zijn de overuren langer dan 3 maanden uitgevoerd
vraag 5 = is er een ontslagvergoeding aangeboden
vraag 6 = is er een ontslagtermijn opgenomen volgens de wett. richtlijnen
vraag 7 = is er een economische grondslag aangetoond
vraag 8 = hoeveel medewerkers heeft het bedrijf en aan hoeveel medewerkers is er ontslag aangezegd

Voorlopig moet zij schriftelijk aangeven dat zij niet akkoord gaat met enig voorstel tot beeindiging van de arbeidsovereenkomst en dat zij zich beschikbaar houdt voor het verrichten van de bedongen arbeid.

Als bovenstaande vragen beantwoord kunnen worden, dan is een gerichter advies mogelijk.

[Kwinter]

[WimWest]

Ontslagvergunning moet altijd aangevraagd worden en dat wordt dan ook medegedeeld dmv hoor en wederhoor.
Als er meer dan 50 personen werken is men verplicht een OR te hebben en deze moet ook akkoord gaan met de ontslagen.

Zoals het er nu voor staat, kan er altijd beroep aangetekend worden tegen dit ontslag en zeker als het bedrijfseconomisch niet wordt onderbouwd. Een ontslag moet altijd vergezeld zijn van toestemming van UWV werkbedrijf of een ontbinding door de kantonrechter.
daar er al een eerdere poging is gedaan om een OR te vormen, zullen er wel wat vakbondsleden zijn. Ga daar eens mee in overleg. Volgens de gestelde gegevens wil deze fabriek zijn huidige werknemers inruilen voor goedkopere krachten. Het is wel een hele strijd, maar deze is absoluut te winnen, zeker met collectieve weerstand.
In dit geval kan je beter collectief in de aanval gaan, dan met groepjes van zes er uitgegooid worden.

[Kwinter]

Bedankt voor de raad!