Ziekmelding te laat doorgeven

[bart.sch]

Hallo,

Allereerst mijn excuses als dit topic op het verkeerde deel van het forum staat, ik ben nieuw hier en dit leek mij de aangewezen plek voor mijn vraag.

Ik werk via een uitzendbureau (Computer Futures Solutions) bij een groot IT-bedrijf in Nederland.
het uitzendbureau gebruikt een apart bedrijf (Yellowstone/Ystone) voor de loonadministratie.

Afgelopen februari ben ik een week ziek geweest. Ik heb me ziekgemeld bij mijn manager hier op de werkvloer, maar ik ben vergeten dit door te geven aan Ystone (wat volgens de normale procedure wel moet).
Hierop heb ik gisteren een mail verzonden naar het uitzendbureau, met mijn excuses en de vraag of dit alsnog verwerkt kan worden.
Hun antwoord (via ystone) was echter negatief, dit was volgens hun niet mogelijk.
Aangezien het hier om een volle week gaat, loop ik hierdoor dus minimaal 3 volle werkdagen loon mis.
Heb ik nou echt pech gehad en kan ik naar mijn 3 dagen fluiten, of kan ik Ystone op de een of andere manier toch verplichten/verzoeken om mijn ziekmelding in behandeling te nemen?

[WimWest]

Ziekte
Wanneer je ziek wordt ben je verplicht om dit op de eerste ziektedag ‘s ochtends voor 10.00 uur te melden aan de uitzendonderneming én aan de opdrachtgever. Wanneer je op dat moment niet op je huisadres verblijft dien je bij de ziekmelding ook jouw verpleegadres door te geven.
Fase A met uitzendbeding
Wanneer je binnen een overeenkomst in fase A met uitzendbeding ziek wordt heb je vanaf de derde ziektedag recht op een uitkering van de Ziektewet. De eerste ziektedag heb je geen recht op loondoorbetaling. De tweede ziektedag wordt gecompenseerd door een opslag op het loon. De ziektewetuitkering bedraagt 70 procent van jouw uitkeringsdagloon
en kan maximaal twee jaar duren. De uitkering wordt aan je uitbetaald door UWV. Daarnaast is de uitzendonderneming verplicht om deze ziektewetuitkering gedurende het eerste jaar van jouw ziekte aan te vullen tot 91 procent van jouw uitkeringsdagloon, en in het tweede ziektejaar tot 80 procent van jouw uitkeringsdagloon. Het uitkeringsdagloon wordt bepaald door UWV en is jouw gemiddelde loon van de periode voorafgaand aan de ziekte.
Als je ziek wordt, dan heeft dit tot gevolg dat je opdracht bij de inlener met onmiddellijke ingang wordt beëindigd. Wil je na de ziekte opnieuw voor de uitzendonderneming (bij de opdrachtgever) werken dan komt een nieuwe uitzendovereenkomst tot stand.
Fase A zonder uitzendbeding, Fase B en C
Wanneer je niet op een overeenkomst met uitzendbeding werkt heb je bij ziekte recht op doorbetaling van een deel van je loon vanaf de tweede ziektedag. De uitzendonderneming is verplicht om je gedurende het eerste ziektejaar 91 procent van je loon door te betalen en gedurende het tweede ziektejaar 80 procent van je loon. De uitzendovereenkomst
loopt gedurende de ziekte gewoon door en eindigt alleen op de overeengekomen einddatum.

[bart.sch]

Ok, bedankt voor de info, maar het is me toch niet geheel duidelijk.

Ik ben op de hoogte van de regels rondom het ziekmelden, mijn vraag is of ik nu pech gehad heb aangezien ik vergeten was om me ziek te melden (eigen schuld)

[WimWest]

Dit is afhankelijk van :

1. Is Ystone je officiele uitzender of alleen loonadministrateur of payroll?

2. Zit je in fase A, B of C

3. Mogelijk via coulance en onderbouwing/bevestiging van manager ter plaatse.