Geldeis/Rechtszaak wegens relatiebeding

[majesticzero]

Beste leden,

Ik was afgelopen jaar in dienst van bedrijf-a. Ik zat vanuit bedrijf-a bij bedrijf-b gedetacheerd. Ik wilde graag stoppen met detachering en bedrijf-b wilde mij wel graag als vaste medewerker hebben. bedrijf-a is een deta-vast procedure gestart met bedrijf-b.

De deta-vast procedure houdt in dat ik nog 6 maanden gedetacheerd bij bedrijf-b werk. Na deze 6 maanden kan bedrijf-b mij kosteloos overnemen.

Ik ben per 1 september bij bedrijf-b in dienst getreden en heb hier een contract van 1 jaar getekend waarin ook een relatiebeding opgenomen was.

Al snel werd mij duidelijk dat het mij bij bedrijf-b flink tegen viel. Ik heb ondertussen contact gehouden met bedrijf-a. Zij gaven aan dat als het mij niet beviel ik altijd terug kon. Bedrijf-a heeft mij voor ongeveer 2 dagen terug ingehuurd omdat ze me nodig hadden voor een project dat ik heb gedaan bij hen. Dit was geen probleem voor bedrijf-b omdat bedrijf-b mij over genomen had per direct, ipv dat het nog 6 maanden zou duren.

Het is nu maart en vanaf 1 april ga ik weg bij Bedrijf-b omdat het me daar niet bevalt. Ik heb dit eind februari aangegeven. Ik heb Bedrijf-a gevraagd of ze werk voor me hebben, dit hebben ze. Ik kan aan de slag als project leider (een stap hoger dan mijn vorige werk) en ik ga er ook qua salaris op vooruit. Ik heb bij Bedrijf-a opnieuw een contract getekend en ga per 1 april in dienst.

Bedrijf-b is hier van op de hoogte. Hierna overhandig ik mijn ontslagbrief en ik krijg een getekende brief terug van Bedrijf-b voor akkoord.

Bedrijf-b is hierdoor geld kwijt geraakt omdat ze mij overgekocht hebben van Bedrijf-a. Bedrijf-b wil de schade beperken en gaan een gesprek aan met Bedrijf-a. In dit gesprek eist Bedrijf-b 10.000 euro met als reden dat Bedrijf-b mij anders op mijn relatiebeding gaat aanpakken.

Omdat ik namelijk voor ongeveer 2 dagen ben ingehuurd door Bedrijf-a van Bedrijf-b wordt bedrijf-a gezien als een klant. Hierdoor schend ik mijn relatiebeding. Echter is er nooit een contract of iets dergelijks getekend door Bedrijf-a, ze hebben wel een factuur ontvangen.

Bedrijf-a zegt dat Bedrijf-b geen 10.000 euro krijgt. Nu eist Bedrijf-b 5000 euro, hierover wil Bedrijf-a een week nadenken.

Bedrijf-a biedt na een week bedenktijd 3750 euro aan Bedrijf-b. Bedrijf-b gaat hier echter niet mee akkoord en willen mij nu gaan aanpakken.

Mijn vraag is nu... de kans is groot dat het nu op een rechtszaak aan komt, wat kan ik doen?


Alvast hartelijk dank!

[WimWest]

Warrige constructie, maar enfin:

1. indien werkgever B op de hoogte is van jouw vertrek naar A door dit schriftelijk te melden en zij hebben in het akkoord niet gemeld dat het relatiebeding wordt aangehouden, kunnen ze hiermee niet achteraf mee aankomen om alsnog een boete te vorderen. Zeker niet als het blijkt dat B jou aanspreekt omdat het bij A niet echt wilt lukken. Het is geen spelletje en zo zal de rechter er waarschijnlijk ook tegen aan kijken.

7: 653 Bw lid 2 en 4

2. De rechter kan zulk een beding geheel of gedeeltelijk vernietigen op grond dat, in verhouding tot het te beschermen belang van de werkgever, de werknemer door dat beding onbillijk wordt benadeeld.

4. Indien een beding als bedoeld in lid 1 de werknemer in belangrijke mate belemmert om anders dan in dienst van de werkgever werkzaam te zijn, kan de rechter steeds bepalen dat de werkgever voor de duur van de beperking aan de werknemer een vergoeding moet betalen. De rechter stelt de hoogte van deze vergoeding met het oog op de omstandigheden van het geval naar billijkheid vast; hij kan toestaan dat de vergoeding op de door hem te bepalen wijze in termijnen wordt betaald. De vergoeding is niet verschuldigd, indien de werknemer wegens de wijze waarop de overeenkomst is geëindigd, schadeplichtig is.

[majesticzero]

Wim, bedankt voor de snelle reactie.

[WimWest]

B is akkoord gegaan met de ontbinding van de overeenkomst door aanvaarding van jouw opzegging en door deze niet onverwijld af te wijzen:

Artikel 6:217 Bw

1. Een overeenkomst komt tot stand door een aanbod en de aanvaarding daarvan.

[majesticzero]

[majesticzero]

Vandaag een gesprek gehad met 1 van de 2 directeuren bij B.
Hij vond dat ik 1250 moest bijleggen bij de 3750 euro die A biedt. Anders gaat B naar de rechter.

We zijn het er over eens dat de rechter een uitspraak moet doen. B zal naar de rechter stappen.

1. Wat zijn mijn kansen?
2. Moet ik van B een brief krijgen met daarin dat ze mij aansprakelijk stellen?
3. Is het verstandig nu al contact op te nemen met een advocaat?

[WimWest]

Ik schat je kansen hoog in als het volgens jouw verhaal is gegaan.

Je hoeft niets te doen, want je hebt alleen maar een toezegging dat B naar de rechter gaat, alhoewel ik dat betwijfel.
Stel dat het wel gebeurt is een advocaat zo ingeschakeld. Normaal gesproken zal B het eerst opeisbaar moeten maken met verwijzing op welke basis hij dit wilt doen NA aanvaarding van je ontslag.

Dan kan je B nog een aantal wetten sturen ( zie eerdere berichten ) en daarna zal uiteindelijk de rechter er wel of niet aan te pas komen. Echter ik denk dat een advocaat voor B bij een juiste beoordeling af zal zien van de procedure.

[majesticzero]

[WimWest]

Je hebt mondeling aangegeven dat je bij A aan de slag zou gaan. Mondeling is al meer dan nodig is.

Ik denk dat hij wel bluft, maar goed, stel dat hij niet bluft en hij eist nu 1250 euro dan betaal je die gelijk of je laat het door de rechter toetsen en dan moet je alsnog die 1250 betalen of.......niet.

[DENNIS79]

[bona fides]

[DENNIS79]

[bona fides]

Het ging me om de tegenstrijdigheid die je probeerde aan te tonen en waar ik het niet mee eens ben. Dat je in deze draad met WimWest van mening verschilt over de juiste waardering van de feiten, betekent niet dat WimWest zichzelf tegenspreekt door in een andere draad een algemeen standpunt te verwoorden.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.