Ex werkgever betaalt salaris (nog) niet

[Mo1977]

2xhalfjaar contract met daarin 1 jaar concurrentiebeding. Het is nu 7 maart en salaris van februari nog niet ontvangen. Ex-werkgever wil concurrentiebeding terugbrengen naar 3 maanden en mij daarna een relatiebeding laten tekenen voor 1 jaar. Zeggen dat het uitrekenen van mijn salaris nu ik weg ben meer tijd nodig heeft. Heb dinsdag j.l. al gezegd dat zij mijn salaris eerst moeten betalen en nu vermeerderd met vetragingsrente en wettelijke rente als men wil dat ik (eventueel) een relatiebeding onderteken. Maar vandaag nog steeds niets ontvangen.

[WimWest]

Artikel 616

De werkgever is verplicht de werknemer zijn loon op de bepaalde tijd te voldoen


Artikel 623

1. De werkgever is verplicht het in geld naar tijdruimte vastgestelde loon te voldoen telkens na afloop van het tijdvak waarover het loon op grond van de overeenkomst moet worden berekend, met dien verstande dat het tijdvak voor voldoening niet korter is dan één week en niet langer is dan één maand.

2. Het tijdvak na afloop waarvan het loon moet worden voldaan, kan bij schriftelijke overeenkomst worden verlengd, maar niet langer dan tot een maand wanneer het tijdvak waarover het loon op grond van de overeenkomst moet worden berekend, een week of korter is, en tot niet langer dan tot een kwartaal wanneer het tijdvak waarover het loon op grond van de overeenkomst moet worden berekend, een maand of langer is.

3. Slechts aan de werknemer komt de bevoegdheid toe om ter vernietiging van een beding dat afwijkt van dit artikel, een beroep op de vernietigingsgrond te doen.
Artikel 630

1. De werkgever die tijdelijk is verhinderd het loon, voor zover dit in een andere vorm dan in geld is vastgesteld, te voldoen zonder dat deze verhindering het gevolg is van een eigen toedoen van de werknemer, is aan deze een vergoeding schuldig, waarvan het bedrag bij overeenkomst wordt vastgesteld of, bij gebreke van een overeenkomst, door de rechter wordt bepaald volgens het gebruik of de billijkheid.

2. Van dit artikel kan niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken

Artikel 625
1. Voor zover het in geld vastgesteld loon of het gedeelte dat overblijft na aftrek van hetgeen door de werkgever overeenkomstig artikel 628 mag worden verrekend, en na aftrek van hetgeen waarop derden overeenkomstig artikel 633 rechten doen gelden, niet wordt voldaan uiterlijk de derde werkdag na die waarop ingevolge de artikelen 623 en 624 lid 1 de voldoening had moeten geschieden, heeft de werknemer, indien dit niet-voldoen aan de werkgever is toe te rekenen, aanspraak op een verhoging wegens vertraging. Deze verhoging bedraagt voor de vierde tot en met de achtste werkdag vijf procent per dag en voor elke volgende werkdag een procent, met dien verstande dat de verhoging in geen geval de helft van het verschuldigde te boven zal gaan. Niettemin kan de rechter de verhoging beperken tot zodanig bedrag als hem met het oog op de omstandigheden billijk zal voorkomen.
2. Van dit artikel kan niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken.

[WimWest]

[tikSimone]

[Mo1977]

[tikSimone]

En ben je dan na 4 maart nog gewoon weer aan het werk gegaan zonder dat er een nieuwe overeenkomst is getekend? zo ja, dan geldt in principe opnieuw een contract voor een half jaar onder de oude voorwaarden. Tenzij dus de werkgever tijdig heeft aangegeven dat hij het anders wil regelen.

Salaris: daar kun je een loonvordering voor instellen.
_________________
Nait soez'n, moar doun!

[Mo1977]

[WimWest]

Nog maar een wetsartikeltje erbij uit Bw 7:

Artikel 626

1. De werkgever is verplicht bij elke voldoening van het in geld vastgestelde loon de werknemer een schriftelijke opgave te verstrekken van het loonbedrag, van de bedragen waaruit dit is samengesteld, van de bedragen die op het loonbedrag zijn ingehouden, alsmede van het bedrag van het loon waarop een persoon van de leeftijd van de werknemer over de termijn waarover het loon is berekend ingevolge het bepaalde bij of krachtens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag aanspraak heeft, tenzij zich ten opzichte van de vorige voldoening in geen van deze bedragen een wijziging heeft voorgedaan.

2. De opgave vermeldt voorts de naam van de werkgever en van de werknemer, de termijn waarover het loon is berekend, alsmede de overeengekomen arbeidsduur.

3. Van dit artikel kan niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken.


Zoals je ziet handelt de werkgever in strijd met de wet en daarover kan je de werkgever op aanspreken.

[Mo1977]

[WimWest]

In dit geval zal de advocaat de verdere juridische weg wel volgen en via versnelde procedure trachten de WG te bewegen te voldoen aan de eisen.

Wat heeft de advocaat tot nu toe dan gedaan?

[Mo1977]

[WimWest]

Nog nieuwe ontwikkelingen?

Ben altijd nieuwsgierig wat het uiteindelijke resultaat geworden is en helaas hoor je toch weinig meer over de afloop na de gegeven tips.