Overschrijding arbeidstijd

[peter_maarschalkerweerd]

Goedemorgen,
Ik hoop dat ik deze vraag op het goede gedeelte van het forum stel.

De situatie was als volgt. Wij werken met (vaste) ingehuurde krachten en enige tij geleden heb ik iemand naar huis gestuurd die er 12 uur werktijd had opzitten en waarvoor er nog geen aflos voorhanden was.
Als ik het gedeelte "Arbeidstijden" lees van het min. SZW dan mag werknemer werken: per dienst: max. 12 uur en per week: max. 60 uur.

Mijn vraag is, hoe zit het met de verantwoordelijkheid. Als ik die werknemer langer had gehouden dan had m.i. en de werknemer en ik de arbeidstijdenwet overtreden.

Klopt mij redernering?


Alvast bedankt.
Groet,
Peter

[bona fides]

Dan had jij als werkgever de Arbeidstijdenwet overtreden, zie art. 5:7 lid 2 Arbeidstijdenwet. Bij overtreding kan de arbeidsinspectie de werkgever een boete opleggen (art. 10:1 Arbeidstijdenwet). Onder omstandigheden kan er ook sprake zijn van een strafbaar feit, zie art. 11:3 Arbeidstijdenwet.

De werknemer lijkt me strikt genomen niet in overtreding.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.

[peter_maarschalkerweerd]

Ik ben niet de werkgever in deze, echter tijdens mijn dienst wel de verantwoordelijke persoon van deze ingehuurde kracht en ook als zodanig verantwoordelijke voor zijn of haar gedragingen e.d. en hij/zij werkt tijdens de dienst onder mijn verantwoording.

Groet,
Peter

[WimWest]

Dan is het belangrijk om te weten aan welke verantwoordelijkheden u moet voldoen. Mijns inziens heeft u een terechte keuze gemaakt en daar valt niets op aan te merken.

Is het echter in uw situatie gebruikelijk om deze beslissing te bespreken met uw leidinggevende/werkgever, dan zou een overleg op zijn plaats zijn en kunt u schriftelijk laten vastleggen dat uw zeggenschap overruled is en de uiteindelijke beslisser dan ook verantwoordelijk is voor de gevolgen.

Voor de rechter zal de werkgever altijd eindverantwoording moeten afleggen, alleen zou het consequenties voor u kunnen hebben, afhankelik van uw taakomschrijving.
Een werkgever mag uiteraard u nooit dwingen om wettelijke regels te overtreden en ligt het dus geheel aan de aan u opgelegde verantwoordelijkheden.

[peter_maarschalkerweerd]

In zulke gevallen neem ik altijd contact op met mijn meerdere voordat ik de beslissing neem. Deze zal ook altijd toestemming geven.
Het is mij nu duidelijk geworden. De werkgeven is nu dus eindverantwoordelijk daar ik altijd (in zulke gevallen) toestemming vraag en krijg, ik handel dus onder verantwoordelijkheid van mijn werkgever.