|
|
| Auteur |
Bericht |
AlexZ
Leeftijd: 42
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 105
|
 Geplaatst: do 12 mrt 2009 22:50 Onderwerp: Nevenwerkzaamheden tijdens arbeidsovereenkomst |
   |
|
Casus:
Iemand heeft een arbeidsovereenkomst voor 40u p/w, en in een van de bepalingen staat:
Voor andere werkzaamheden die buiten de werkzaamheden van xxxx vallen en werkzaamheden die nadelig kunnen zijn t.a.v. de relatie klant-bedrijf of de reputatie van het bedrijf kunnen schaden, is schriftelijk toestemming van de werkgever vereist.
Een werknemer besluit op een bepaalde datum te zeggen "zodra mijn contract is afgelopen, wil ik deze niet meer verlengen".
Werkgever stemt hiermee in, resterende opzegtermijn wordt er doorgewerkt en doorbetaald.
Een week later besluit de werkgever echter om personeelslid op non-actief te zetten, i.v.m. interne redenen.
Deze vermoedt dat werknemer de klanten zal proberen mee te nemen naar een ander bedrijf.
Uiteraard worden de uren doorbetaald, totdat het contract van rechtswege eindigt.
Na enkele dagen komt werkgever er achter dat betreffende werknemer zich heeft ingeschreven als zelfstandige bij de KvK, in een exacte dezelfde branche/functie als wat hij bij werkgever vervulde.
De inschrijvingsdatum ligt eerder dan de datum waarop hij te horen kreeg dat hij op non-actief wordt gesteld.
De vraag is;
Kan werkgever dit aanmerken als een zogenaamde contractsbreuk, welke een dringende reden voor ontslag vormt?
Alvast bedankt voor het meedenken.
_________________
It's the truth...and nothing but the truth! |
|
|
|
|
 |
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22912
|
| Geplaatst: do 12 mrt 2009 23:29 Onderwerp: Re: Nevenwerkzaamheden tijdens arbeidsovereenkomst |
|
|
| AlexZ schreef: | | Uiteraard worden de uren doorbetaald, totdat het contract van rechtswege eindigt. |
Is het inmiddels al geëindigd?
| Quote: | | Na enkele dagen komt werkgever er achter dat betreffende werknemer zich heeft ingeschreven als zelfstandige bij de KvK, in een exacte dezelfde branche/functie als wat hij bij werkgever vervulde. |
Komt de werkgever voor of na het einde van het contract achter?
Inschrijving als zelfstandige vind ik niet erg schokkend. Kan de werkgever aantonen dat deze werknemer ook als zelfstandige werkzaamheden heeft uitgevoerd terwijl hij nog in dienst was?
| Quote: | | De inschrijvingsdatum ligt eerder dan de datum waarop hij te horen kreeg dat hij op non-actief wordt gesteld. |
Dat lijkt me niet relevant. Actief of non-actief, zolang hij in dienst is van de werkgever geldt die bepaling uit het contract.
| Quote: | | Kan werkgever dit aanmerken als een zogenaamde contractsbreuk, welke een dringende reden voor ontslag vormt? |
Dus de looptijd van het contract is nog niet verstreken?
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
AlexZ
Leeftijd: 42
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 105
|
| Geplaatst: do 12 mrt 2009 23:34 Onderwerp: Re: Nevenwerkzaamheden tijdens arbeidsovereenkomst |
|
|
| bona fides schreef: | | Is het inmiddels al geëindigd? |
Nee, het contract is nog geldig, loopt dus nog.
| Quote: | | Komt de werkgever voor of na het einde van het contract achter? |
Vóór het einde van het contract.
| Quote: | | Inschrijving als zelfstandige vind ik niet erg schokkend. Kan de werkgever aantonen dat deze werknemer ook als zelfstandige werkzaamheden heeft uitgevoerd terwijl hij nog in dienst was? |
Ik weet niet wat juridisch als werkzaamheden kan worden beschouwd, er is al een website, apart mobiel nummer voor het bedrijf e.d. De echte uitvoerende werkzaamheden, dus de diensten leveren die van dat bedrijf worden verwacht zijn nog niet gesignaleerd.
| Quote: | | Dat lijkt me niet relevant. Actief of non-actief, zolang hij in dienst is van de werkgever geldt die bepaling uit het contract. |
Lijkt mij ook niet, maar wellicht dat het onder een sub kan vallen van 7:678 van BW, iets van 'bedrog' van werkgever?
| Quote: | | Dus de looptijd van het contract is nog niet verstreken? |
Correct, het is nog niet verstreken. Werknemer is in casus wel op non-actief, maar feitelijke contract (sowieso het opzegtermijn) loopt nog.
_________________
It's the truth...and nothing but the truth! |
|
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22912
|
| Geplaatst: vr 13 mrt 2009 0:28 Onderwerp: Re: Nevenwerkzaamheden tijdens arbeidsovereenkomst |
|
|
| AlexZ schreef: | | Quote: | | Inschrijving als zelfstandige vind ik niet erg schokkend. Kan de werkgever aantonen dat deze werknemer ook als zelfstandige werkzaamheden heeft uitgevoerd terwijl hij nog in dienst was? |
Ik weet niet wat juridisch als werkzaamheden kan worden beschouwd, er is al een website, apart mobiel nummer voor het bedrijf e.d. De echte uitvoerende werkzaamheden, dus de diensten leveren die van dat bedrijf worden verwacht zijn nog niet gesignaleerd. |
Wat onder werkzaamheden valt zal zoals gebruikelijk aan de hand van de Haxiltex-formule moeten worden vastgesteld. Maar het enkele inschrijven als zelfstandige lijkt me net zoals het soliciteren bij een andere werkgever geen gedraging die de werkgever kan verbieden. De werkgever wordt daardoor ook nog niet geschaad.
| Quote: | | Quote: | | Dat lijkt me niet relevant. Actief of non-actief, zolang hij in dienst is van de werkgever geldt die bepaling uit het contract. |
Lijkt mij ook niet, maar wellicht dat het onder een sub kan vallen van 7:678 van BW, iets van 'bedrog' van werkgever? |
Bedrog in art. 7:678 lid 2 sub d BW staat in het rijtje diefstal, verduistering of andere misdrijven. Daar lijkt me geen sprake van. Maar ik zie ook niet waarom de werknemer zijn werkgever zou bedriegen, en ook niet wat dat met zijn (non-)activiteit te maken zou hebben.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
AlexZ
Leeftijd: 42
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 105
|
| Geplaatst: vr 13 mrt 2009 0:33 Onderwerp: |
|
|
Hmm, wat bedrog betreft heb je wel gelijk lijkt me, aangezien daar over misdrijven gesproken wordt.
Ik zie een inschrijving bij KvK echter niet hetzelfde als een sollicitatie bij andere werkgever, denk aan concurrentiepositie.
Zodra werknemer dus wel activiteiten/werkzaamheden voor zichzelf zou verrichten, terwijl deze onder contract valt, dan zou er wel sprake zijn van contractsbreuk?
Ik zal eens in de Haxiltex-formule duiken, om te kijken of daar wat uit kan komen.
_________________
It's the truth...and nothing but the truth! |
|
|
|
|
|
WimWest
Leeftijd: 125
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Berichten: 1040
|
| Geplaatst: zo 15 mrt 2009 10:35 Onderwerp: |
|
|
Er is een verbod op het verrichten van nevenwerkzaamheden en dus geen concurrentiebeding.
Als de WG de medewerker op nonactief stelt geldt dat voor eigen werkzaamheden. In die zin blijft het verbod op nevenwerkzaamheden van kracht.
Werknemer mag wel in eigen tijd voorbereidingen treffen of laten treffen om een eigen bedrijf te starten, daar is niets strafbaar aan. Hij kan zelfs iemand anders de werkzaamheden laten verrichten, dan voldoet hij nog steeds aan de overeenkomst.
Dat het identieke werkzaamheden zijn als bij huidige WG is , zover ik begrijp uit het verhaal van TS, in een beding niet verboden en kan dan ook niet achteraf toegevoegd worden.
Dus naar mijn mening zijn er hier geen strafbare feiten en ook geen bewijsbare overtredingen van de overeenkomst. |
|
|
|
|
|
|
|
