Ontslag 3-uren contract

[Thotic]

Hallo,

een kennis van mij heeft gedurende 14 maanden volgens een 3-uren contract bij tnt gewerkt.
Dit hield in dat vrijwel elke zaterdag er door hem ongeveer 8 uur werden gemaakt, veel meer dus dan het contract.
Nu is hij komende zaterdag en volgende week zaterdag afwezig vanwege wintersport, en heeft nu van de (nieuwe) baas/bedrijfsleider te horen gekregen dat hij maar een ontslagbrief moet inleveren, omdat ze hem anders zelf ontslaan vanwege ongeoorloofd afwezig zijn. Dit zou dan niet zo mooi staan op zijn cv.
Van ongeoorloofd afwezig zijn is eerder nooit sprake geweest, en hij heeft de afwezigheid van komende en volgende week gewoon netjes doorgegeven.

Dit is wat in zijn contracten staat:

[theod]

Indien jou kennis geen schriftelijke toezegging heeft gekregen om verlof op die dagen te mogen opnemen en uw kennis komt niet op het werk opdagen is het ongeoorloofd verzuim wat een reden is om per direkt te ontslaan (ontslag op staande voet) en is er geen opzeg termijn van toepassing.

[WimWest]

Een ieder heeft minimaal recht op 4 x de gewerkte uren per jaar. Dit betekent dat hij recht heeft op verlof gedurende 4 dagen per jaar. Indien verlofaanvraag op correcte wijze heeft plaatsgevonden, dan zal de werkgever moeten aantonen dat zijn afwezigheid wegens zwaarwegend belang niet kan doorgaan. Dit zwaarwegend is dan ook echt zwaarwegend. Normaliter wordt dit "zwaarwegend belang" ook niet aangetoond en is er dus geen ongeoorloofde afwezigheid. Daarbij is er een overeenkomst tot juni 2009. Of hij nu wel of niet "mag" werken, de werkgever zal toch het contract moeten uitdienen en blijft betalingsplichtig tot einde contract.

[theod]

Ik zit indeze door jou posting dan toch met de vraag hoe dit verlof gezien moet worden.

Daar het een aaneegsloten periode betreft kan het namelijk gezien worden als een vakantie, in de meeste contracten is vaak een bepaald hoeveel weken voor de aanvang van de vakantie deze aangevraagd moet worden.

Voor een normale "snipperdag" geld meestal een periode van 3 dagen voor de verlofdag aangevraagd worden.

Het is naar mijn mening dan ook belangrijk wat er omtrent dit in het contract staat en hoe de verlofperiode gezien moet worden.

[Zeemeeuw]

Ik vraag mij in deze casus ten eerste af of het contract niet groter is dan 3 uur per..., gezien WN hier iedere zaterdag tenminste 8 uren werkt. Dan zou zijn contract worden vermoed uit 8 uur per week of een dergelijk gemiddeld aantal uren te bestaan (7:610b BW)
Dan komen we bij het recht op verlof: 4 maal de overeengekomen arbeidsduur per week (7:634 BW). Lees dit in combinatie met het voorgaande over het rechtsvermoeden.
Voorts stelt de werkgever het verlof vast zoals gewenst door de werknemer (7:638), tenzij.....
Vraag is dus of en hoe dit verlof is aangevraagd door de WN, of er bijzondere afspraken zijn gemaakt omtrent verlof en er evt. sprake is van dat zwaarwegende belang dat al eerder werd genoemd.

[WimWest]

Als hij inderdaad minimaal 12 maanden 8 uren heeft gewerkt, dan is dat het contract geworden uit gewoonterecht.

[Zeemeeuw]

Geen gewoonterecht, maar een door de werkgever weerlegbaar rechtsvermoeden.