Gebruikersnaam:   Wachtwoord:   Gratis Registreren | Wachtwoord vergeten? Blog
Rechtenforum.nl
Rechtenforum.nl Rechtenforum.nl
 
Controle paneel
Registreren Registreren
Agenda Agenda
Help Help
Zoeken Zoeken
Inloggen Inloggen

Partners
Energie vergelijken
Internet vergelijken
Hypotheekadviseur
Q Scheidingsadviseurs
Vergelijk.com

Rechtsbronnen
Rechtspraak
Kamervragen
Kamerstukken
AMvBs
Beleidsregels
Circulaires
Koninklijke Besluiten
Ministeriële Regelingen
Regelingen PBO/OLBB
Regelingen ZBO
Reglementen van Orde
Rijkskoninklijke Besl.
Rijkswetten
Verdragen
Wetten Overzicht

Wettenbundel
Awb - Algm. w. best...
AWR - Algm. w. inz...
BW Boek 1 - Burg...
BW Boek 2 - Burg...
BW Boek 3 - Burg...
BW Boek 4 - Burg...
BW Boek 5 - Burg...
BW Boek 6 - Burg...
BW Boek 7 - Burg...
BW Boek 7a - Burg...
BW Boek 8 - Burg...
FW - Faillissement...
Gemw - Gemeente...
GW - Grondwet
KW - Kieswet
PW - Provinciewet
WW - Werkloosheid...
Wbp - Wet bescherm...
IB - Wet inkomstbel...
WAO - Wet op de arb..
WWB - W. werk & bij...
RV - W. v. Burgerlijk...
Sr - W. v. Strafrecht
Sv - W. v. Strafvor...

Visie
Werkgevers toch ...
Waarderingsperik...
Het verschonings...
Indirect discrim...
Een recht op ide...
» Visie insturen

Rechtennieuws.nl
Loods mag worden...
KPN bereikt akko...
Van der Steur wi...
AKD adviseert de...
Kneppelhout beno...
» Nieuws melden

Snellinks
EUR
OUNL
RuG
RUN
UL
UM
UU
UvA
UvT
VU
Meer links

Rechtenforum
Over Rechtenforum
Maak favoriet
Maak startpagina
Mail deze site
Link naar ons
Colofon
Meedoen
Feedback
Contact

Recente topics
Force justice ...
Personalized T...
verkiezingsbed...
Kunnen (Kanton...
Boetes CJIB ni...

Carrière
Boekel De Nerée
CMS DSB

Content Syndication


 
Het is nu do 24 jul 2025 10:38
Bekijk onbeantwoorde berichten

Tijden zijn in GMT + 2 uur

Ontslag 3-uren contract
Moderator: Moderator Team

 
Plaats nieuw bericht   Plaats reactie Pagina 1 van 1
Printvriendelijk | E-mail vriend(in) Vorige onderwerp | Volgende onderwerp  
Auteur Bericht
Thotic



Leeftijd: 36
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Vissen
Studieomgeving (BA): RUN

Berichten: 1


BerichtGeplaatst: di 24 feb 2009 16:42    Onderwerp: Ontslag 3-uren contract Reageer met quote Naar onder Naar boven

Hallo,

een kennis van mij heeft gedurende 14 maanden volgens een 3-uren contract bij tnt gewerkt.
Dit hield in dat vrijwel elke zaterdag er door hem ongeveer 8 uur werden gemaakt, veel meer dus dan het contract.
Nu is hij komende zaterdag en volgende week zaterdag afwezig vanwege wintersport, en heeft nu van de (nieuwe) baas/bedrijfsleider te horen gekregen dat hij maar een ontslagbrief moet inleveren, omdat ze hem anders zelf ontslaan vanwege ongeoorloofd afwezig zijn. Dit zou dan niet zo mooi staan op zijn cv.
Van ongeoorloofd afwezig zijn is eerder nooit sprake geweest, en hij heeft de afwezigheid van komende en volgende week gewoon netjes doorgegeven.

Dit is wat in zijn contracten staat:

Quote:
de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor bepaalde tijd en wel van 17 maart 2008 tot en met 15 juni 2008 en eindigt van rechtswege zonder dat daartoe opzegging is vereist.

partijen kunnen het dienstverband tussentijds schriftelijk opzeggen tegen het einde van de kalendermaand met inachtneming van de wettelijke opzegtermijnen


Quote:
de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor bepaalde tijd en wel van 29 juni 2008 tot en met 27 juni 2009 en eindigt van rechtswege zonder dat daartoe opzegging is vereist.

partijen kunnen het dienstverband tussentijds schriftelijk opzeggen tegen het einde van de kalendermaand met inachtneming van de wettelijke opzegtermijnen


Mijn vraag is nu of ze dit zomaar kunnen doen? En wat is de wettelijke opzegtermijn in dit geval?

bij voorbaat dank
Bekijk profiel Stuur privé bericht
theod



Leeftijd: 67
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Leeuw


Berichten: 728


BerichtGeplaatst: di 24 feb 2009 19:06    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Indien jou kennis geen schriftelijke toezegging heeft gekregen om verlof op die dagen te mogen opnemen en uw kennis komt niet op het werk opdagen is het ongeoorloofd verzuim wat een reden is om per direkt te ontslaan (ontslag op staande voet) en is er geen opzeg termijn van toepassing.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
WimWest



Leeftijd: 125
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Steenbok


Berichten: 1040


BerichtGeplaatst: di 24 feb 2009 21:03    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Een ieder heeft minimaal recht op 4 x de gewerkte uren per jaar. Dit betekent dat hij recht heeft op verlof gedurende 4 dagen per jaar. Indien verlofaanvraag op correcte wijze heeft plaatsgevonden, dan zal de werkgever moeten aantonen dat zijn afwezigheid wegens zwaarwegend belang niet kan doorgaan. Dit zwaarwegend is dan ook echt zwaarwegend. Normaliter wordt dit "zwaarwegend belang" ook niet aangetoond en is er dus geen ongeoorloofde afwezigheid. Daarbij is er een overeenkomst tot juni 2009. Of hij nu wel of niet "mag" werken, de werkgever zal toch het contract moeten uitdienen en blijft betalingsplichtig tot einde contract.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
theod



Leeftijd: 67
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Leeuw


Berichten: 728


BerichtGeplaatst: di 24 feb 2009 22:05    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Ik zit indeze door jou posting dan toch met de vraag hoe dit verlof gezien moet worden.

Daar het een aaneegsloten periode betreft kan het namelijk gezien worden als een vakantie, in de meeste contracten is vaak een bepaald hoeveel weken voor de aanvang van de vakantie deze aangevraagd moet worden.

Voor een normale "snipperdag" geld meestal een periode van 3 dagen voor de verlofdag aangevraagd worden.

Het is naar mijn mening dan ook belangrijk wat er omtrent dit in het contract staat en hoe de verlofperiode gezien moet worden.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Zeemeeuw



Leeftijd: 58
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Waterman


Berichten: 84


BerichtGeplaatst: di 24 feb 2009 23:41    Onderwerp: rechtsvermoeden ed Reageer met quote Naar onder Naar boven

Ik vraag mij in deze casus ten eerste af of het contract niet groter is dan 3 uur per..., gezien WN hier iedere zaterdag tenminste 8 uren werkt. Dan zou zijn contract worden vermoed uit 8 uur per week of een dergelijk gemiddeld aantal uren te bestaan (7:610b BW)
Dan komen we bij het recht op verlof: 4 maal de overeengekomen arbeidsduur per week (7:634 BW). Lees dit in combinatie met het voorgaande over het rechtsvermoeden.
Voorts stelt de werkgever het verlof vast zoals gewenst door de werknemer (7:638), tenzij.....
Vraag is dus of en hoe dit verlof is aangevraagd door de WN, of er bijzondere afspraken zijn gemaakt omtrent verlof en er evt. sprake is van dat zwaarwegende belang dat al eerder werd genoemd.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
WimWest



Leeftijd: 125
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Steenbok


Berichten: 1040


BerichtGeplaatst: wo 25 feb 2009 10:53    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Als hij inderdaad minimaal 12 maanden 8 uren heeft gewerkt, dan is dat het contract geworden uit gewoonterecht.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Zeemeeuw



Leeftijd: 58
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Waterman


Berichten: 84


BerichtGeplaatst: wo 25 feb 2009 22:04    Onderwerp: geen gewoonte Reageer met quote Naar onder Naar boven

Geen gewoonterecht, maar een door de werkgever weerlegbaar rechtsvermoeden.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Berichten van afgelopen:   
Plaats nieuw bericht   Plaats reactie Pagina 1 van 1

Tijden zijn in GMT + 2 uur


Wie zijn er online?
Leden op dit forum: Geen

U mag geen nieuwe onderwerpen plaatsen
U mag geen reacties plaatsen
U mag uw berichten niet bewerken
U mag uw berichten niet verwijderen
U mag niet stemmen in polls

Ga naar:  



Home | Over Rechtenforum.nl | Agenda | Visie | Downloads | Links | Mail deze site | Contact

Sites: Rechtennieuws.nl | Jure.nl | Maxius.nl | Parlis.nl | Rechtenforum.nl | Juridischeagenda.nl | Juridica.nl | MijnWetten.nl | AdvocatenZoeken.nl

© 2003 - 2018 Rechtenforum.nl | Gebruiksvoorwaarden | Privacyverklaring | RSS feeds