Terugbetalen studiekosten..?

[Eclipse1]

Goedemiddag allemaal,

Zie dat er al meerdere postings zijn over bovenstaande, maar aangezien mijn situatie net weer anders is, maak ik er toch even een apart onderwerp van. In de hoop dat iemand er iets zinnigs over kan zeggen... Word er erg nerveus van namelijk! Het volgende is het geval: Ik heb ongeveer anderhalf jaar geleden een studieovereenkomst ondertekend bij mijn huidige werkgever. Doel hiervan was om na afronding door te kunnen groeien naar een andere functie (mocht daar tegen die tijd een vacature voor zijn)
Inmiddels heeft de kredietcrisis ook bij mijn werkgever hard erin gehakt, er zijn al een aantal collega's ontslagen en tegen mij is daarna gezegd dat er nu niet met mensen geschoven wordt (er was sprake van dat ook al had ik de opleiding nog niet af, ik wel alvast naar een soort 'tussenfunctie' zou gaan). In het kort komt het erop neer dat ik weer terug bij af ben, en qua werkzaamheden zelfs dezelfde dingen doe als die ik deed toen ik hier net werd aangenomen 4 jaar geleden. Ik ben hier zeer ongelukkig mee en ben dus verder aan het kijken naar een andere job. Echter, ik zit met die ellendige studieovereenkomst waarin staat dat als ik binnen 3 jaar na afronding studie wegga, ik moet terugbetalen. Mijn gevoel van rechtvaardigheid zegt echter dat dit nu niet meer fair is. Ik snap dat mijn werkgever het niet kan helpen dat de marktomstandigheden zo zijn gewijzigd, maar ik kan er óók weinig aan doen...
Hebben jullie enige tips hoe ik dit aan moet pakken op het moment dat ik daadwerkelijk een andere baan vind en het gesprek over de studiekosten met mijn huidige werkgever aan moet gaan? Zit er enige grond in mijn verhaal of heb ik gewoon dikke pech...?

Ik hoor het heel graag.

Alvast bedankt!

Groeten, Eclipse

[WimWest]

Is dit doel ook omschreven in de studieovereenkomst?
Als de WG niet meer aan dit doel kan beantwoorden en WG erkent dit ook, liggen daar waarschijnlijk de mogelijkheden. Goed werkgeverschap houdt ook het aanbieden van studies in om goede kansen te blijven behouden in de arbeidsmarkt.
Blijft een beetje afhankelijk van de juiste omschrijving in de studieovereenkomst.

[Eclipse1]

Bedankt voor je snelle reactie. In de studieovereenkomst staat:
- de studie helpt de werknemer bij de uitoefening van zijn functie
- de studie sluit aan op de behoefte die binnen de onderneming bestaan
Deze punten staan echter wel genoemd onder het kopje 'op verzoek van de werknemer'

Heb trouwens inmiddels ook wat uitspraken gevonden op internet in dit soort kwesties, en krijg het idee dat de werknemer daarbij vaker in het voordeel word gesteld. Heb ik daar in een uiterst geval wellicht nog een kans..? (als mijn werkgever echt totaal niet voor rede vatbaar zou zijn)

[WimWest]

Moreel gezien heb je helemaal gelijk en de WG kan je doelstelling niet invullen. Volgens mij is er geen wettelijke regeling, die dan nog kan eisen dat er een terugbetaling logisch is en de WG en jij hebben beiden aan de plicht van de overeenkomst voldaan door studie c.q. betaling, echter de afspraak voor functieverbetering wordt niet nagekomen.

Daarnaast is het ook mogelijk een regeling te treffen met een eventuele nieuwe WG, die uiteindelijk de vruchten gaat plukken van deze studie.