|
|
| Auteur |
Bericht |
zwembad
Leeftijd: 50
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 2
|
 Geplaatst: wo 25 feb 2009 17:02 Onderwerp: mag salarisverhoging toch worden teruggedraaid |
   |
|
In mijn beoordelingsformulier staat schriftelijk dat ik bij uitzondering toch een salarisverhoging krijg, ook al zit ik al op het maximum van mijn functieschaal. Het formulier is ondertekend door mijn beoordelaar en de budgethouder.
Zojuist kreeg ik een email van hoofd HR, dat HR alle salarisverhogingen afkeurt die boven de maximum van de schaal uitkomen.
Ik vind dat ik recht heb op deze verhoging en zo komen ze daar wel erg makkelijk onderuit onder de noemer dat er kostenbesparingen noodzakelijk zijn. Wat kan ik doen? |
|
|
|
|
 |
WimWest
Leeftijd: 125
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 1040
|
| Geplaatst: wo 25 feb 2009 17:30 Onderwerp: |
|
|
| Werkgever of werknemer kunnen niet eenzijdig de inhoud van de arbeidsovereenkomst wijzigen. Afspraak is al gemaakt, dus moet dan opgevolgd worden. |
|
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22912
|
| Geplaatst: wo 25 feb 2009 18:32 Onderwerp: |
|
|
De vraag is wel of beoordelaar en budgethouder samen bevoegd zijn om juridisch bindend een salarisverhoging toe te kennen. Ik kan me voorstellen dat het hoofd HR hiervoor ook moet tekenen. Of misschien moeten eerst de drie handtekeningen worden verzameld waarna de directeur van het bedrijf de arbeidsovereenkomst pas rechtsgeldig aanpast.
Mochten beoordelaar en budgethouder samen niet bevoegd zijn, dan is het de vraag of zwembad op grond van een verklaring of gedraging van de werkgever erop mocht vertrouwen dat die twee samen wel bevoegd waren (art. 3:61 lid 2 BW). Zo ja, dan is de verhoging ook bindend.
Staat er iets op het formulier (of ergens anders) waaruit blijkt dat de verhoging nog door anderen (zoals het hoofd HR) moest worden goedgekeurd?
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
zwembad
Leeftijd: 50
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 2
|
| Geplaatst: wo 25 feb 2009 18:57 Onderwerp: |
|
|
| bona fides schreef: | De vraag is wel of beoordelaar en budgethouder samen bevoegd zijn om juridisch bindend een salarisverhoging toe te kennen. Ik kan me voorstellen dat het hoofd HR hiervoor ook moet tekenen. Of misschien moeten eerst de drie handtekeningen worden verzameld waarna de directeur van het bedrijf de arbeidsovereenkomst pas rechtsgeldig aanpast.
Mochten beoordelaar en budgethouder samen niet bevoegd zijn, dan is het de vraag of zwembad op grond van een verklaring of gedraging van de werkgever erop mocht vertrouwen dat die twee samen wel bevoegd waren (art. 3:61 lid 2 BW). Zo ja, dan is de verhoging ook bindend.
Staat er iets op het formulier (of ergens anders) waaruit blijkt dat de verhoging nog door anderen (zoals het hoofd HR) moest worden goedgekeurd? |
De budgethouder is ook bevoegd om arbeidscontracten te ondertekenen. Nergens op het formulier staat dat HR moet tekenen. Er staat alleen dat de reviewer en de werknemer moeten ondertekenen. Mijn reviewer gaf aan dat de budgethouder goedkeuring moest geven. Dus toen die binnen was, ging ik ervan uit dat het ook bindend zou zijn.
Er staat bij de arbeidsvoorwaarden dat de schalen door het bestuur en HR jaarlijks worden beoordeeld. Er wordt alleen specifiek ingegaan op uitzonderlijke bonussen. Er staat vermeld dat de salaristoename uit het beoordelingsformulier volgt op basis van de scores en de schaal waarin je zit. |
|
|
|
|
|
|
|
