situatie externe werkzaamheden

[Reynaerde]

Ik heb een situatie waar ik zelf niet uitkom.

Een werknemer is werkzaam bij een bedrijf A. Om de lasten bij een ander bedrijf, bedrijf B, van dezelfde eigenaar, wat te verminderen wordt de werknemer gevraagd of hij een dag zou kunnen meedraaien om daar orde op zaken te stellen. De werknemer stemt hiermee in en werkt eenmalig mee bij bedrijf B.

De uren worden doorgegeven aan de werkgever, maar na een tweede keer een bericht van de uren is het betreffende loon van die ene dag niet overgemaakt. De werknemer vertrekt vervolgens voor een periode van een half jaar naar het buitenland, en bij terugkomst is het geld nog steeds niet bijgeschreven. Echter is de werknemer niet meer in het bezit van een overzicht van de gewerkte uren. Deze zijn vrij redelijk achterhaald en worden nogmaals, inmiddels een jaar na dato, ingediend bij de werkgever.

De werkgever is echter niet meer eigenaar van bedrijf B, en verwijst de werknemer door naar de voormalig assistent bedrijfsleider van bedrijf B. Deze zegt echter dat de werkgever verantwoordelijk is, aangezien hij op dat moment eigenaar was.

Een hoop gerommel tussen beide partijen, waar uiteindelijk de werknemer de dupe van wordt. Wat kan de werknemer nu doen?

[Chantalle]

Aangezien de werknemer een arbeidsovereenkomst had met de werkgever, is hij degene die het loon moet uitbetalen. Het maakt volgens mij niet uit dat hij geen eigenaar (meer) is van bedrijf B. Met bedrijf B had de werknemer geen overeenkomst. De werkgever moet gewoon die dag uitbetalen en hoe hij dat verder intern regelt met bedrijf B, is zijn probleem.

Als de werkgever dit vervolgens weigert, rest er niks anders dan een verzoek indienen bij de kantonrechter. Het bedrag van loon wordt overigens vermeerderd met wettelijke verhoging en rente (zo'n 6%) e.d. Zie artikel 7:625 BW: