Geschil ziek/niet ziek, Werknemer/Werkgever (+ Arbo, + UWV)

[pietkroket]

Goedemiddag,

Na een tip van familielid (nog bedankt meneer x) kwam ik terecht op dit forum!
Om een lang verhaal een beetje kort te houden:

Vorige week kwam de wergever van mijn vrouw met een aanbieding; Ontslag met wederzijds goedvinden. Dit omdat mijn vrouw zichzelf die week ervoor had ziek gemeld wegens persoonlijke en psychische problemen. Hierdoor voelde ze zich niet instaat om te werken. Door deze klachten werkte ze al halve dagen.
Haar werkgever kwam met ontslag met wederzijds goedvinden om op een goede mannier uit elkaar te gaan en het vuur niet de kans te geven om nog meer 'schade' aan te richten. Haar werkgever vertelde haar op dat moment ook dat hij haar niet terug wilde op de afdeling waar ze werkte. En omdat haar werkgever haar niet een vervelende kerst wilde bezorgen, kreeg ze haar salaris van december nog uitbetaald ook. Daarna zou ze in de WW vallen was haar verteld.
Daarop heb ik zelf wat uitgezocht. En volgens mij is haar werkgever verplicht het salaris van december uit te betalen, op het moment dat mijn vrouw een opzeg termijn heeft van een maand.
Vorige week had mijn vrouw ook een (2e) afspraak bij een arbo-arts. Deze arts nam haar totaal niet serieus... en kon totaal niet door het feit heen kijken dat mijn vrouw zichzelf moelijk kan uiten over hoe ze zich voelt/en-of wat ze voelt. In in eerste instantie adviseerde de arbo haar om binnen 1 tot 2 weken gewoon weer verder aan de slag te gaan. Na dat ik een woordje heb kunnen doen tegen de arbo-arts kwam ze met het advies om binnen 2 tot 4 weken te gaan praten met haar werkgever.
Daarop heeft ze gelijk een second opinion aangevraagd bij het UWV omdat ze totaaal niet serieus wordt genomen.
En daarbij het feit dat ze door haar huisarts is verwezen naar een sociaal psychiatrisch hulpverlener.
Dus ze probeert alle hulp te zoeken en aan te nemen zo ver ze kan... Maar word gewoon niet serieus genomen.

Mijn vraag is;
1) Wat is verstandig in deze situatie?
2) Wat kan je het beste doen als een arbo arts of misschien volgende week de UWV arts concludeert dat ze gewoon in staat is om haar werk te verichten?
3) Zijn deze adviezen bindend?
4) Kan haar werkgever haar ontslaan op het moment dat zij het niet eens is met een arbo-arts en/of UWV arts?

Alvast enorm bedankt!

Mvg,

Pietkroket

[cogito-ergo-sum]

art. 7:670 BW: (eigen vertaling bij b)

1. De werkgever kan niet opzeggen gedurende de tijd dat de werknemer ongeschikt is tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte, tenzij de ongeschiktheid:

a. ten minste twee jaren heeft geduurd, of
b. er toestemming bestaat van het cwi
------------------------------------------------------------------

In beginsel geldt er een opzegverbod tijdens ziekte en kan de werkgever de arbeidsovereenkomst niet opzeggen.

Weet (nog) niet precies wat voor gewicht moet worden toegekend aan eventuele conclusies van (artsen van) het UWV.

Wel maak ik uit uw verhaal op dat er nog geen 'keuring' plaatsgevonden heeft bij het UWV?

[pietkroket]

Hartelijk dank voor uw reactie!

Klop er heeft nog geen keuring plaatsgevonden door het UWV. Dit zal volgende week woensdag 10 december gebeuren...

[cogito-ergo-sum]