Content Syndication
|
|
|
|
|
|
  |
Pagina 1 van 1 |
|
|
|
| Auteur |
Bericht |
Rachida
Leeftijd: 37
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): HHs
Berichten: 11
|
 Geplaatst: do 20 nov 2008 15:07 Onderwerp: Ontslag op staande voet? |
   |
|
Kan iemand kijken of ik goed geantwoord heb??
De zwangere Anja is als verkoopster voor de duur van 12 maanden in dienst van Paperwhite, een zogeheten cadeauwinkel. Op zekere dag vraag de eigenaar/werkgever aan haar of ze de ramen wil lappen. Anja protesteert heftig omdat ze is aangenomen in de verkoop. De kort aangebonden werkgever ontslaat haar op staande voet.
a. Op welke wetsartikelen doet de werkgever een beroep bij zijn opdracht aan Anja?
Artikel 7:677 BW:
1. Ieder der partijen is bevoegd de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen om een dringende reden, onder gelijktijdige mededeling van die reden aan de wederpartij. De partij die opzegt zonder een dringende reden of zonder gelijktijdige mededeling van de dringende reden is schadeplichtig.
Er dient sprake te zijn van een dringende reden, de reden dient objectief te zijn, alsmede dient deze onverwijld te worden medegedeeld.
Artikel 7: 678 BW:
1. Voor de werkgever worden als dringende redenen in de zin van lid 1 van artikel 677 beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die ten gevolge hebben dat van de werkgever redelijkerwijze niet kan gevergd worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.
2. Dringende redenen zullen onder andere aanwezig geacht kunnen worden:
j. wanneer hij hardnekkig weigert te voldoen aan redelijke bevelen of opdrachten, hem door of namens de werkgever verstrekt;
De werkgever zal zich op bovengenoemde wet kunnen beroepen, aangezien Anja heftig protesteert een opdracht, het lappen van de ramen, van haar werkgever op te volgen.
b. Welke mogelijkheid/mogelijkheden staat (n) Anja ten dienste om haar ontslag aan te vechten?
Art 7:670 tweede lid BW, verbiedt opzegging gedurende de zwangerschap van de werkneemster en gedurende de periode dat de werkneemster bevallingsverlof geniet als bedoeld in art. 3:1 Wet arbeid en zorg, alsmede gedurende een tijdvak van zes weken na afloop van die periode. Anja kan naar de kantonrechter stappen om haar ontslag aan te vechten.
c. Kan de werkgever, in plaats van Anja op staande voet te ontslaan, de overeenkomst opzeggen? |
|
|
|
|
 |
bona fides
Geslacht: 
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22912
|
| Geplaatst: do 20 nov 2008 15:34 Onderwerp: Re: Ontslag op staande voet? |
|
|
| Rachida schreef: | a. Op welke wetsartikelen doet de werkgever een beroep bij zijn opdracht aan Anja?
(...)
De werkgever zal zich op bovengenoemde wet kunnen beroepen, aangezien Anja heftig protesteert een opdracht, het lappen van de ramen, van haar werkgever op te volgen. |
Je beantwoordt de vraag niet. Op grond van welke wetsartikelen is de werkgever bevoegd aan Anja de opdracht te geven die hij gaf?
Het lijkt erop dat je de vraag las als "Op welke wetsartikelen doet de werkgever een beroep bij het ontslaan van Anja?".
In dat geval lijkt een juist antwoord mij "Hij beroept zich op art. 7:677 lid 1 jo. art. 7:678 lid 2 sub j BW". Het lijkt me niet verstandig om te schrijven dat hij zich daarop zal "kunnen" beroepen. Met "kunnen" lijk je aan te geven dat zijn beroep op dit artikelen zal slagen, terwijl dat niet zonder meer duidelijk is en ook niet wordt gevraagd. Je hoeft dus geen mening te geven over de vraag of het hier om "hardnekkig weigeren" en "redelijke bevelen" ging.
| Quote: | b. Welke mogelijkheid/mogelijkheden staat (n) Anja ten dienste om haar ontslag aan te vechten?
Art 7:670 tweede lid BW, verbiedt opzegging gedurende de zwangerschap van de werkneemster en gedurende de periode dat de werkneemster bevallingsverlof geniet als bedoeld in art. 3:1 Wet arbeid en zorg, alsmede gedurende een tijdvak van zes weken na afloop van die periode. Anja kan naar de kantonrechter stappen om haar ontslag aan te vechten. |
Zie je nu niet art. 7:670b lid 1 BW over het hoofd?
Gevraagd wordt naar alle mogelijkheden om het ontslag aan te vechten. Het gaat dus vooral om de verschillende soorten vorderingen die je bij de rechter kunt instellen.
| Quote: | | c. Kan de werkgever, in plaats van Anja op staande voet te ontslaan, de overeenkomst opzeggen? |
Wat is daarop uw antwoord?
(De vraag vind ik wat slordig geformuleerd, want ontslag op staande voet is een vorm van opzegging. Bedoeld wordt natuurlijk een reguliere opzegging.)
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
Rachida
Leeftijd: 37
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): HHs
Berichten: 11
|
| Geplaatst: do 20 nov 2008 16:15 Onderwerp: Re: Ontslag op staande voet? |
|
|
| Quote: | b. Welke mogelijkheid/mogelijkheden staat (n) Anja ten dienste om haar ontslag aan te vechten?
Art 7:670 tweede lid BW, verbiedt opzegging gedurende de zwangerschap van de werkneemster en gedurende de periode dat de werkneemster bevallingsverlof geniet als bedoeld in art. 3:1 Wet arbeid en zorg, alsmede gedurende een tijdvak van zes weken na afloop van die periode. Anja kan naar de kantonrechter stappen om haar ontslag aan te vechten. |
Zie je nu niet art. 7:670b lid 1 BW over het hoofd?
Gevraagd wordt naar alle mogelijkheden om het ontslag aan te vechten. Het gaat dus vooral om de verschillende soorten vorderingen die je bij de rechter kunt instellen.
In artikel 7:670b lid 1 BW staat dat de artikelen 670 en 670a niet van toepassing zijn bij een opzegging gedurende de proeftijd of wegens een dringende reden. Kan bovengenoemde dan als werkweigering worden volstaan? Is het enige wat Anja kan doen naar de kantonrechter te stappen met het verweer dat ze in de verkoop is aangenomen? |
|
|
|
|
|
|
|
| |
Pagina 1 van 1 |
|
|
U mag geen nieuwe onderwerpen plaatsen
U mag geen reacties plaatsen
U mag uw berichten niet bewerken
U mag uw berichten niet verwijderen
U mag niet stemmen in polls
|
|
|
|
