Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en opleiding

[liaasss]

Een casus uit de praktijk:

Stel je contract loopt van 1 januari 2008 tot 31 oktober 2008, dus bepaalde tijd. In de maanden januari en februari volg je een opleiding. In het contract staat dat wanneer je binnen twee jaar na aanvang ervan weggaat, je 10.000,00 euro aan opleidingskosten moet betalen. In de maand februari heb je door omstandigheden de opleiding niet kunnen volgen; voor die maand ben je dus ook niet uitbetaald. De vraag is dus of je op 1 november weg kunt gaan bij dit bedrijf zonder een eventuele boete te ontvangen van 10.000,00 euro (waarbij het examen aan het eind van die opleiding 150,00 euro kost en de opleiding zelf nimmer zoveel kan kosten). Immers, het contract loopt op 31 oktober af.
Is hier trouwens jurisprudentie over?

[StevenK]

Hier is genoeg jurisprudentie over. Basisregels daarin zijn dat een opleidingbeding ook bij een contract voor bepaalde tijd stand houdt, tenzij het in alles aan de werkgever te wijten is dat de arbeidsovereenkomst niet voortgezet is.

Ten aanzien van de hoogte van het bedrag is de hoofdregel dat de werkgever enkel daadwerkelijk gemaakte kosten - en dus niet de tijd van de werknemer of eigen faciliteiten - op de werknemer kan verhalen.

[liaasss]

Het is raar dat in een aovk voor bepaalde tijd een tijdspanne van twee jaar wordt opgenomen waarin men dan die boete van € 10.000,00 moet voldoen bij het uit eigen initiatief verlaten van het bedrijf. Lijkt een beetje tegenstrijdig...
Hoe kan je trouwens de door het bedrijf werkelijk gemaakte kosten berekenen als de opleiding bestond uit het in een groep of vijftien man volgen van vier dagen les op het kantoor zelf? Wat betreft het examen is dat wel bekend, namelijk 150,00.

[StevenK]