Concurrent van je eigen werkgever worden?

[dennis00]

Ik hoor dat er weleens contracten en afspraken gemaakt worden, dat werknemers geen concurrerend bedrijf mogen opstarten indien ze het bedrijf later eens vertalen.

Maar ook heb ik ergens gelezen, dat deze contractdelen niet rechtsgeldig zijn.

Indien ik ga werken 3 dagen in de week voor een webdesignbureau, zou ik dan later nooit meer een eigen webdesignbureau op mogen zetten?

[Laurens02]

Dat hangt ervan af wat er in je contract staat.

Werkgevers willen vaak graag een concurrentiebeding in het contract opnemen. Dit kan verschillende omvang hebben: bijvoorbeeld alleen geldend binnen een bepaald gebied, voor een jaar, voor de hele branche of een deel ervan. In ieder geval gaat het erom dat de werknemer binnen x tijd na afloop van het contract geen werkzaamheden mag verrichten waarmee hij (zelfstandig of in dienst van een ander) zijn oude werkgever beconcurreert.

De bedoeling van de werkgever is te voorkomen dat de investeringen die hij in zijn medewerkers doet, niet ten goede van concurrenten komen. Ook voorkomt hij zo dat concurrenten met zijn oud-werknemers aan de haal gaan met bijvoorbeeld gevoelige klant- of marge-informatie.

Dit soort bedingen zijn in opspraak, er wordt veel over geprocedeerd omdat het voor werknemers vaak erg vervelend is om een jaar lang niet (in de eigen branche) te mogen werken.

Je kunt in de onderhandelingen met je toekomstig werkgever eisen dat een dergelijk beding niet wordt opgenomen, of dat alleen een relatiebeding (dat je je gedurende een jaar na ontslag niet met de zakenrelaties van de werkgever bezig houdt) bijvoorbeeld.
Moet je wel sterk in je schoenen staan in de onderhandelingen, want de baas zal wellicht een standaard voorwaarde hebben die op alle medewerkers van toepassing moet zijn.

[StevenK]

[MartinJan]

Vaak worden die bedingen ook afgekocht, het gaat dan meestal om genoten opleidingen die behaald zijn net voor het ontslag of dat je opstapt, in de IT -branche kom je dit vaak tegen, gewoon open zijn tegen je nieuwe werkgever, en er zeker van zijn dat je aangenomen wordt in het geval van voor je zelf beginnen kan je ook denken aan het uitvoeren van werkzaamheden als zzp voor je oude werkgever, gebeurd veel in de Werktuigbouw, je zal dan wel concurerend moeten werken Ik zelf ben ook werkgever en heb ook een aantal bedingen in het arbeidscontract opgenomen, en let wel op advies van een een jurist in mijn geval gaat dat om idd marge info en klanten bestanden, echter is mij ook bekent dat gedeelte van de bedingen aanvechtbaar zijn, in hoeverre je bedingen wil aanvechten ligt iig aan wat het is en of je daar wel zin in hebt, kost tijd en geld, en het is idd het beste om een nieuw contract goed door te lezen voor je het tekent, als er bedingen in staan die je niet zinnen, moet je daar eerst over onderhandelen, of indien een werkgever de bedingen niet wil weglaten of veranderen, gewoon niet tekenen
_________________
illegitimis nil carborundum!

[Laurens02]

...waaraan nog valt toe te voegen:

àls je al een concurrentiebeding tekent, zorg dan dat je ook een beding opneemt waarin de werkgever voor de periode dat je niet bij een concurrent mag werken een vergoeding toekent ter hoogte van je salaris of flink in de richting daarvan. Je kunt in die tijd immers niet werken of in ieder geval zul je wrsch minder verdienen omdat je opnieuw op een bepaald gebied "onderaan de ladder" moet beginnen.

[RonnyJ]

[Laurens02]

Zeer correct! (...afgezien van het feit dat je de werkgever bedoelt, maar dat zij gegeven. )

Dat is dan ook weer een belangrijke reden waarom in verschillende gevallen door de rechter een vergoeding wordt opgelegd aan de werkgever, terwijl het concurrentiebeding in stand blijft.

[RonnyJ]

[Laurens02]

[RonnyJ]

[Laurens02]

Natuurlijk. Ik zat (bij herhaling) scheel te lezen. Sorry.