|
|
| Auteur |
Bericht |
Sjeik
Leeftijd: 44
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UA
Berichten: 3
|
 Geplaatst: di 02 sep 2008 23:02 Onderwerp: Stage na uitzendovereenkomst |
   |
|
Beste lezers,
Korte en simpele vraag. In de overeenkomst tussen mij en het uitzendbureau staat de volgende passage:
| Quote: | | Indien de uitzendkracht rechtstreeks of via derden - zoals via een ander uitzendbureau - een arbeidsverhouding wenst aan te gaan met de opdrachtgever van ons, dient hij ons daar onverwijld vooraf over te informeren. |
Nu is de vraag, valt een stage onder een arbeidsverhouding? Ik weet van mijn lessen arbeidsrecht dat een stage juist geen voorbeeld is van een arbeidsovereenkomst, maar houdt dit nu ook in dat ik geen arbeidsverhouding aanga met mijn opdrachtgever? Moet ik het dus melden met het risico dat de opdrachtgever een boete moet betalen.
Bedankt voor jullie meningen. |
|
|
|
|
 |
Marco Knol
Leeftijd: 55
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UU
Berichten: 598
|
| Geplaatst: wo 03 sep 2008 4:26 Onderwerp: |
|
|
De ZW vind (waarschijnlijk) dat je een fictieve werknemer bent, de belastingdienst beoordeelt aan de hand van de bekende criteria. Of een arbeidsverhouding ontstaat zal dus met name afhangen van het type overeenkomst dat je afsluit met je stage-bedrijf en welke beloning je krijgt.
Dat je persoonlijk arbeid moet verrichten lijkt me logisch en dat er een zekere gezagsverhouding is eveneens. Wat overblijft is de beloning. Bestaat die enkel uit onderricht dan is er geen sprake van een dienstbetrekking. Krijg je een beloning die vergelijkbaar is met een onkostenvergoeding dan is dat een fictieve dienstbetrekking volgens de ZW en krijg je een lekkere dikkke stage-vergoeding of meer (WML+) dan ben je gewoon werknemer. En ja, dat is een glijdende schaal.
Je zou natuurlijk (in het kader van je studie  ) eens kunnen informeren hoe het uitzendbureau eea uitlegt.
_________________
Gelijk hebben is niet hetzelfde als bewijs hebben. |
|
|
|
|
|
Sjeik
Leeftijd: 44
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): UA
Berichten: 3
|
| Geplaatst: wo 03 sep 2008 11:30 Onderwerp: |
|
|
| Marco Knol schreef: | De ZW vind (waarschijnlijk) dat je een fictieve werknemer bent, de belastingdienst beoordeelt aan de hand van de bekende criteria. Of een arbeidsverhouding ontstaat zal dus met name afhangen van het type overeenkomst dat je afsluit met je stage-bedrijf en welke beloning je krijgt.
Dat je persoonlijk arbeid moet verrichten lijkt me logisch en dat er een zekere gezagsverhouding is eveneens. Wat overblijft is de beloning. Bestaat die enkel uit onderricht dan is er geen sprake van een dienstbetrekking. Krijg je een beloning die vergelijkbaar is met een onkostenvergoeding dan is dat een fictieve dienstbetrekking volgens de ZW en krijg je een lekkere dikkke stage-vergoeding of meer (WML+) dan ben je gewoon werknemer. En ja, dat is een glijdende schaal.
Je zou natuurlijk (in het kader van je studie ) eens kunnen informeren hoe het uitzendbureau eea uitlegt. |
Bedankt voor je reactie!!
Dat ik persoonlijke arbeid verricht klopt inderdaad, maar is niet onderdeel van de vraag of ik productieve arbeid verricht? En is het in het geval van een afstudeerstage niet zo dat mijn arbeid niet productief is, maar voornamelijk gericht op leren?
Daarnaast is er natuurlijk een begeleider die enig gezag heeft, maar degene waar ik verantwoording aan af moet leggen is mijn opleiding. Ik krijg een stagevergoeding van €250 per maand, veel minder dan het minimum loon.
Mijn vraag blijft voornamelijk, wat houdt het woord arbeidsverhouding in? Ik heb zeker geen arbeidsovereenkomst (maar een stageovereenkomst) en ik verricht geen productieve arbeid. Nog meer mensen een goed idee? |
|
|
|
|
|
RonnyJ
Leeftijd: 41
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 338
|
| Geplaatst: wo 03 sep 2008 13:09 Onderwerp: |
|
|
Ik heb een loonbelastingverklaring moeten invullen voor m'n stage. Ik weet niet of jij dat ook hebt gedaan?
Want dat lijkt al richting loondienst en dus arbeidsovk te gaan.
In dit geval gaat het slecht over informeren. Het lijkt mij daarom dat het uitzendbureau er, misschien voor interne doeleinden (marketing), verder niks mee zal doen. |
|
|
|
|
|
Sjeik
Leeftijd: 44
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): UA
Berichten: 3
|
| Geplaatst: wo 03 sep 2008 20:06 Onderwerp: |
|
|
| RonnyJ schreef: | Ik heb een loonbelastingverklaring moeten invullen voor m'n stage. Ik weet niet of jij dat ook hebt gedaan?
Want dat lijkt al richting loondienst en dus arbeidsovk te gaan.
In dit geval gaat het slecht over informeren. Het lijkt mij daarom dat het uitzendbureau er, misschien voor interne doeleinden (marketing), verder niks mee zal doen. |
Ik zal ook een loonbelastingverklaring moeten ondertekenen. Maar dat is alleen omdat je "resultaat uit overige werkzaamheden" hebt toch?
Het is zo dat als het uitzendbureau weet dat ik "werk" bij het ziekenhuis, ze een bedrag in rekening brengen van €1000. Dat wil ik dus voorkomen door het niet te melden. |
|
|
|
|
|
Marco Knol
Leeftijd: 55
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): UU
Berichten: 598
|
| Geplaatst: do 04 sep 2008 0:04 Onderwerp: |
|
|
Ach, bovendien, zolang je het niet meld, hoe moeten ze er dan achterkomen? Bovendien neem ik aan dat ze nog vaker zaken willen doen met opdrachtgever. Uit commercieel oogpunt alleen al zou het dom zijn van het uitzendbureau om vanwege stage's na afloop van een uitzendbaan dit soort contractuele vergoedingen ook daadwerkelijk op te eisen.
_________________
Gelijk hebben is niet hetzelfde als bewijs hebben. |
|
|
|
|
|
|
|
