Contract voor bepaalde tijd

[oldbyte]

Hallo,

Mijn dochter heeft een contract getekend voor bepaalde tijd, zes maanden. Dit is een zgn 0-uren contract. Deze periode van een half jaar is inmiddels afgelopen maar de werkgevener heeft haar geen verlenging aangeboden of laten tekenen. Toch is zij gewoon verder gegaan met haar werkzaamheden.

Nu doet zich het geval voor dat zij per direct wil stoppen vanwege studie. De werkgever is niet blij en overweegt een rechtszaak.

Mijn vraag is wie heeft er nu gelijk? Is het contract inderdaad verlopen of geldt er nu toch een opzegtermijn?

[bona fides]

Het contract is stilzwijgend verlengd voor opnieuw een periode van een half jaar:

[oldbyte]

Heel erg bedankt voor je snelle reactie. Ik weet in elk geval waar we aan toe zijn.

Beter dus om er zo goed mogelijk samen uit te komen dan aan laten komen op een rechtszaak tegen mijn dochter. Ik vraag me trouwens af wat dat voor partijen zou opleveren.

Als zij 'schuldig' wordt bevonden weet ik niet wat dat voor haar betekent. Ik heb in elk geval gezorgd dat ze direct een ontslagbrief maakt en morgen inlevert.

[tikSimone]

Oldbyte, er is wel sprake van een 0-uren contract, maar in verband daarmee twee vragen:

1. Is je dochter verplicht aan een oproep gehoor te geven?
2. Hoe veel uren werkt zij gemiddeld?

Dat van de ontslagbrief is een prima idee en laat zij daar dan ook duidelijk de reden (starten met studie) in zetten. Wel zou het handig/netjes zijn als zij daarbij een opzegtermijn in acht neemt als dat mogelijk is.

Ik denk overigens dat deze werkgever helemaal geen rechtzaak gaat starten, hoor. Waarom zou hij? Alleen al vanwege de kosten die daarmee gemoeid zijn is het niet de moeite waard. Bovendien: wie wil een inmiddels niet meer gemotiveerde werknemer hebben rondlopen?
Denk dat je dat meer als geblaf moet zien. Geen zorgen maken.
_________________
Nait soez'n, moar doun!

[bona fides]

[oldbyte]

Mijn dochter heeft gedurende die periode steeds een vast aantal uren gedraaid. Helaas heb ik nu het arbeidscontract niet bij de hand maar daarin staat zoiets dat het contract zonder noodzakelijke opzegging vanzelf afloopt en dat was in juli.

Ik weet niet of het dan automatisch is verlengd omdat zij is blijven doorwerken zonder dat haar een nieuw of verlengd contract is aangeboden.

Tja en de werkgever is boos omdat zij vrijwel altijd alleen in de winkel stond en als zij er niet is kan de winkel ook niet open zonder dat er eerst iemand anders is gevonden. dus daar wringt de schoen een beetje.

Vind ik overigens wel een hele verantwoording hoor om alleen in de winkel te staan maar dat is een andere discussie.

[tikSimone]

[oldbyte]

In het contract kan ik niet echt vinden of zij echt verplicht is aan een oproep gehoor te geven. Zij heeft al die tijd 3 dagen van 10 uur gemaakt uitgezonderd vakantie (was niet doorbetaald), een paar keer invallen op een andere dag en op zaterdag en 1x een dag ziek

Zonder nu het hele arbeidscontract te publiceren heb ik een tweetal artikelen overgetypt:

Artikel 1

1. Werkgever neemt werkneemster in dienst voor bepaalde tijd van xx januari to xx juli 2008
2. De arbeidsovereenkomst zal van rechtswege eindigen door het verstrijken van de tijd zonder dat voorgaande opzegging nodig is.
3. Ieder der partijen is gerechtigd de arbeidsovereenkomst tussentijds op te zeggen met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn conform de bepalingen in de CAO, artikel 16.2 lid b.
4. De CAO Bakkersbedrijf, alsmede de daarbij behorende bijlagen, zoals deze luiden of zullen komen te luiden vormen met deze arbeidsovereenkomst één geheel.

Een eindje verder
Artikel 3
1. De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor 0(nul) uur per week.
2. De dagen en tijden waarop arbeid dient te worden verricht, worden bepaald door de werkgever, welke daarbij, zoveel als de eisen van een goede bedrijfsvoering toelaten, rekening houdt met de wensen van de werknemer.
3. De werkgever kan de werknemer verplichten tot het werken op zon- en feestdagen waarvoor de werknemer een vergoeding ontvangt die gebruikelijk is binnen het bedrijf.

[oldbyte]

Nog 1 vraag hierover als het mag. Gezien regel 3 uit artikel 1 mag tussentijds opzeggen in elk geval.

Maar als ik regel 1 en 2 bekijk is het contract dan niet verlopen qua tijd? Ik heb wel gelezen in jullie reacties dat contracten normaliter automatisch worden verlengd maar hier staat expliciet vermeld dat het afloopt.

En als het dan toch automatisch verlengd is, is het dan weer op basis van nul uren of wordt het dan automatisch een ander soort omdat ik ergens gelezen heb dat nul uren maar voor een half jaar mag.

Alvast bedankt voor de reactie.

[StevenK]

[oldbyte]

Dank voor de reactie.

Ik geloof dat ik nu voldoende weet om ermee om te gaan.

[bona fides]

[oldbyte]

OK dat is een belangrijke aanvulling. Ik dacht namelijk omdat het er zo specifiek staat dat de overeenkomst dan toch was afgelopen.

Maar goed ik ga zo wel goed bewapend op pad. Ik zal ook wel aanstippen dat ik het niet netjes vind dat het contract zo maar hebben laten lopen zonder iets als verlenging aan te bieden.

Hopelijk loopt het allemaal niet zo'n vaart en kan ze toch gewoon naar school. Ze heeft al aangeboden om als het rooster dit toelaat zoveel mogelijk te werken. Maar of ze aan die 30 uur komt is de vraag. Het probleem is ook dat zij drie dagen alleen in de winkel staat dus af en toe een uurtje daar is hij niet mee geholpen.

Ik ben veel wijzer geworden hier. Mijn zeer hartelijke dank.

[Nautica]

In ieder geval is het contract stilzwijgend verlengd voor een zelfde periode.
De opzegtermijn is afhankelijk van wat in de CAO is vastgelegd maar kan ook gebonden zijn aan de wijze waarop de baas het loon betaald.
Ligt er niks vast over opzegtermijn en krijgt je dochter elke week een loonzakje dan kan ook per week worden opgezegd. Indien ze per maand betaald krijgt dan per maand.

Ik zou me niet zo druk maken. Ik ben zelf ondernemer en ga echt geen juridische kosten ( en die zijn hoog) maken aan een werknemer met een 0 uren contract die niet meer gemotiveerd is. Een goede ondernemer had haar juist gesteund in deze beslissing in de hoop in de vakantietijd of latere periode weer gebruik van haar diensten te kunnen maken.

[bona fides]