Reorganisatie-ontslag; welke rechten heb ik?

[g-licious]

Ik werk al ruim 7 jaar in een bedrijf. Dit bedrijf heeft 5 ondernemingen. Ik heb mij enorm ingezet voor het bedrijf. Ik ben bv. Lid van de personeelscommissie die het jaarlijkse uitje organiseert en was ik lid van een vaste commissie van de ondernemingsraad; de commissie Veiligheid gezondheid en welzijn(VGW). Dit heb ik vanwege drukke werkzaamheden bij de personeelscommissie acht maanden geleden moeten beëindigen.
Wij hebben allemaal een brief gekregen van de directie waarin stond dat onze vestiging zou worden gesloten en dat van de 55 al daar werkzame werknemers slechts 45 bij de andere vier locaties geplaatst zouden worden. Desgevraagd vertelden ze mij dat mijn lidmaatschap van bovengenoemde commissies geen verschil maakt in mijn overplaatsingskansen en het behoud van mijn baan.

Ik wil nu graag weten waar ik aan toe ben. Welke verschillende wegen kan de werkgever precies bewandelen? Wat is mijn rechtspositie dan? En wat kan ik in al die situaties het beste doen?

Ik hoop dat iemand hier iets vanaf weet en mij kan helpen

[tikSimone]

Nieuwe projectgroepopdracht?
_________________
Nait soez'n, moar doun!

[g-licious]

haha zou je bijna denken he.. maar ik heb dit deze keer niet voor mijzelf gepost, iemand die ik ken vroeg dit aan me dus ik gaf deze site maar blijkbaar lukte het registreren bij haar steeds niet (dus vandaar dat ik het voor haar heb geplaatst).


trouwens wel een goed idee, om al mijn projecten hierop te zetten voortaan haha

(nee hoor grapje, ik gebruik deze site alleen als laatste redmiddel )

[Eva]

Bij een reorganisatie moet de werkgever aantonen dat het noodzakelijk is dat er een aantal arbeidsplaatsen komen te vervallen. Nu zal dit meestal niet zo moeilijk zijn lijkt mij en die toets zullen ze dan snel doorstaan.

Verder is het uitgangspunt dat mensen ontslagen worden volgens het anciënniteitsbeginsel. Dit betekent dat de werknemers met het kortste dienstverband het eerst voor ontslag in aanmerking komen. Bij tien of meer ontslagen kan de afspiegelingsregel worden toegepast. Dit houdt in dat het personeel wordt ingedeeld in vijf leeftijdsgroepen van tien jaar. Binnen elke leeftijdsgroep wordt vervolgens het anciënniteitsbeginsel toegepast. Op die manier hebben dus niet alleen jonge mensen kans op ontslag maar ook oudere.
Verder kan er een uitzondering worden gemaakt als een werknemer onmisbaar is voor de onderneming of als de werknemer een zwakke positie heeft op de arbeidsmarkt.

Dat je je op deze manier hebt ingezet voor het bedrijf zal dus weinig uitmaken, daar houdt men geen rekening mee bij een reorganisatie.

[MartinJan]

Ik heb in het verleden dit ook meegemaakt, na ruim 20 jaar trouwe dienst wegens reorganisatie boventallig geworden, het ging hier ook om geheele afdelingen die door de reorganisatie verdwenen, een alternatief was het plaatsingsburo die dan moet bekijken of je ter werk gesteld kan worden in een ander fliliaal of vestiging, als dat tot de mogelijkheden behoord.

Ik heb het zelf als ernstige verstoring van de relatie tot mijn werkgever gezien, daar zij er het eigelijk op aan lieten komen, uiteindelijk heb ik via juridiesch advies de werkgever voor de keuze gesteld, afkopen of we zien elkaar bij de rechter, wel werd er voorgestel een aantal projecten te doen, die dan de dienstijd kan verlengen, zoadat je tijd hebt om zelf al verder te zoeken voor een nadere baan, of mogelijkheden

Nadat ik een aantal projecten had afgewerkt, is uiteindelijk zonder tussenkomst van de rechter een afkoopsom overeengekomen en uitgekeerd, die wel volgens de kantonrechters formule is uitgerekend.

Je moet er wel rekening mee houden dat als je daar mee accoord gaat, je de rechten verspeeld op een uitkering bij de UVW.

Je zal dan zelf zo snel als mogelijk weer een andere baan moeten denken, of zoals ik heb gedaan voor je zelf gan beginnen.

Let er wel op dat de afkoopsom afhankelijk is van je dienstjaren, en je sallaris, e.e.a. wordt bruto bepaald en netto uitgekeerd, daar gaat 54% belasting van af als je het op je prive rekening laat storten, ik heb dat niet gedaan, ik heb een stamrecht BV opgericht en dan is de afkoopsom Bruto op te eisen, houd daar wel mee rekening dat de som pas mag worden aangewend als lijfrente nadat de BV officieel is, met de zoek term "gouden handruk" op de meest populaire zoekmachine Google leerd dat er heel veel mogelijk is, je zal dat zelf moeten uitzoeken, want er is keuze genoeg.

Ik hoop dat je er uit komt met je werkgever, en ik hoop dat je wat aan mijn ervaring hebt, suq6!
_________________
illegitimis nil carborundum!

[watnu?]

[bona fides]

[MartinJan]

[/quote=watnu?]

Is dat wel zo? Bij een dergelijke beëindigingsvergoeding (vaststellingsovereenkomst) blijft het recht op een WW uitkering toch gewoon bestaan?[/quote]

Ja, dat is zo, je verspeeld het recht op een uitkering, omdat je buiten de rechter om de beëindiging van de arbeidsovereenkomst accepteerd, indien je het via de kantonrechter zou spelen, is dit ook het geval, rechters gaan ervan uit dat indien je vrijwillig accoort gaat met afkoopsom en beëindiging van het arbeidscontract dat je al een andere baan of bron van inkomsten hebt gevonden, de UVW is dan niet verantwoordelijk om jou in te schrijven en zal je een uitkering afwijzen, omdat je feitelijk accoord bent gegaan met het ontslag.
_________________
illegitimis nil carborundum!

[bona fides]

[Laurens02]

Je kunt inderdaad een beëindigingsovereenomst tekenen zonder je recht op uitkering te verliezen.

Het moet wel duidelijk uit de overeenkomst blijken dat het initiatief van de werkgever afkomstig is, en niet van de werknemer. Bijvoorbeeld een considerans opnemen waarin wordt overwogen dat de werkgever wegens reorganisatie tot ontslag wenste over te gaan, of iets van die strekking.

Er zijn nog een of twee vereisten hieraan verbonden, maar ik heb ze niet paraat / in de buurt.. iemand anders?

[bona fides]

Inderdaad, die overeenkomst moet aan enkele eisen voldoen. Ik weet zo snel alleen van de eis dat moet blijken dat het initiatief voor de beëindiging bij de werkgever moet liggen.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.

[MartinJan]

dan is het idd oud nieuws bonafides, in 2003/4 was dit nl nog wel zo, jammer voor mij, maarum is die wet met trugwerkende kracht?

Misschien kan ik er dan wat tijd in steken om die 6 maanden die ik nog tegoed heb terug te halen via een procedure want ik heb wel 28 jaar premie betaald, en nog nooid tussen door 1 dag werkeloos geweest totdat ik afgekocht werd.
_________________
illegitimis nil carborundum!

[bona fides]

Die wetswijziging heeft geen terugwerkende kracht.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.

[MartinJan]