voor de opzegtermijn toch ontslag krijgen.

[geronimo]

hoi,

een kennis van mij werkte bij een bedrijf dat onregelmatige diensten heeft.
nu is ze een paar weken geleden van een vesting in het noorden naar een vesting naar het zuiden gegaan. omdat ze op de website een vacature had gezien hier in de buurt.

na de eerste week al werd het duidelijk dat ze niet op de functie zou komen waar ze voor kwam. ze heeft dit bijna nergens op papier staan dus heeft ze vrij weinig om op te staan.

dus heeft ze maar op de andere afdeling gewerkt, alleen ze had het hier dus absoluut niet naar haar zin. het werk was zo erg dat ze er min of meer gestresst van raakte.
en nu dus uiteindelijk overspannen is geworden.

in de tussentijd is ze hier ander werk gaan zoeken. en heeft ze ook gekregen.
vervolgens heeft ze zich ziekgemeld omdat ze overspannen is. een dag later kreeg ze te horen dat ze bij het andere bedrijf aangenomen is.
en dus heeft ze toen een ontslag brief geschreven.
met de gedachte dat er nog een maand moest werken, als opzeg termijn.
zou dus betekenen dat ze nog een paar weken in de ziektewet zou zitten.

gister bij het terug brengen van haar kleren en uitboeken. werd haar aangeboden\opgedrukt om direct ontslag te krijgen. dus zonder opzeg termijn.

-als ze dit nou niet wil zijn ze dan verplicht om haar die maand nog in dienst te houden.

ik snap het wel ergens want het bedrijf moet nu betalen voor haar ziekte, en over een maand is ze weg.

-maar de vraag is dus eigenlijk mogen ze het zonder opzeg termijn doen.
want in het contract staat dat er een maand opzegtermijn is.
-als het met wederzijds goedkeuren gedaan wordt mag het dan wel?

[bona fides]

[geronimo]