gewoonterecht

[dual]

is er een wettekst van gewoonterecht i.v.m. arbeid?
ik heb ergens gelezen als je meer dan 2 jaar anders werkt als het in je contract staat vervalt je contract.....

bedankt
dual

[mcvg]

Een dergelijke wettekst bestaat niet.

Echter, als je feitelijk op een andere manier de werkzaamheden verricht dan in het contract staat zijn de werknemer en werkgever dat klaarblijkelijk mondeling overeengekomen. Die mondelinge afspraak komt dan in plaats van de schriftelijke afspraak. In die zin geldt de schriftelijk afspraak dan dus ook niet meer.

Nadeel van een mondelinge afspraak is wel dat het bestaan ervan en de precieze inhoud van de afspraak moeilijker te bewijzen is.

[bona fides]

[dual]

bedankt

gr
marc

[D Error]

Nee, er bestaat niet een dergelijke wettekst. Het einde van een arbeidsovereekomst geschied alleen via opzegging of einde van rechtswege.

Doch is een vraagstuk over kwalificatie van een arbeidsovereenkomst.
De rechtsvermoedens geven geen uitsluitsel.
Het arrest HR Groen/ Schoevers geeft aan dat het gaat om de partijbedoelingen in hun verband onderling bezien. (ro 3.4).
Wanneer hetgeen op papier afwijkt van de partijbedoelingen geven de partijbedoelingen de doorslag. Beoordeling naar omstandigheden van geval, men kijkt naar de feitelijke situatie, alle omstandigheden in onderling verband meegenomen.

[watnu?]

En stel er staat in je arbeidsovereenkomst dat je een 40 urige werkweek hebt en je hebt altijd (al tien jaar) maar 36 uur gewerkt, kan je werkgever dan wel opeens eisen dat je 40 uur gaat werken?