Ontslag voordat dienstverband ingaat

[janpeterb]

Zaak: Werkgever L is van mening dat werknemer A niet bij het bedrijf past. A is momenteel in dienst bij L via detacheringsbureau, maar heeft met L een getekende arbeidsovereenkomst die later dit jaar ingaat.
L wil hier vanaf zien. Wat zijn de mogelijkheden voor A die zich bepiepeld voelt?

[bona fides]

Aangezien A op dit moment als uitzendkracht bij L werkt (en ik neem aan twee maanden of langer), kunnen A en L geen rechtsgeldige proeftijd overeen zijn gekomen. L kan zich dus niet beroepen op die proeftijd en heeft een probleem. (De vraag of L misbruik van bevoegdheid zou maken door nog vóór de aanvang van de proeftijd A te ontslaan hoeft dus niet beantwoord te worden.)

Zolang L de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opzegt of door de rechter laat ontbinden, zal A zich bereid moeten verklaren arbeid te verrichten. Als L straks weigert zijn loon te voldoen, kan A een loonvordering instellen.

L kan er ook voor kiezen om tegen betaling van een vergoeding A ervan te overtuigen met wederzijds goedvinden de overeenkomst te ontbinden.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.

[StevenK]

Ik sluit me bij Bona aan: er kan geen sprake zijn van een proeftijd en om die reden kan alleen via de kantonrechter of conform BBA (ontslagvergunning) ontslagen worden.

[tikSimone]

Maar in casu gaat de arbeidsovereenkomst pas later dit jaar in.
Volgens mij kan L dan nog wel zeggen dat hij er toch maar van af ziet, toch?
_________________
Nait soez'n, moar doun!

[janpeterb]

Overeenkomst gaat pas later in, maar is wel schriftelijk aangegaan.

[bona fides]

[tikSimone]

L kan volgens mij nu al duidelijk maken (en dat doet hij op grond van wat vragensteller zegt ook) om hem moverende redenen niet na te zullen gaan komen.

Omdat L waarschijnlijk verder niets zal doen zou de zaak stil blijven liggen tot het moment dat de arbeidsovereenkomst zou worden aangegaan.

De werknemer kan er nu al wel wat mee doen door zelf om ontbinding te vragen.

Nu is de werknemer wel beschermd in ons arbeidsrecht, maar juist omdat de a.s. werknemer eigenlijk vroegtijdig op de hoogte wordt gesteld verwacht ik niet dat een te betalen schadevergoeding erg hoog zal zijn.

Dus dat zit een beetje achter mijn opmerking.
_________________
Nait soez'n, moar doun!

[bona fides]

De manier voor de werkgever om ervan af te komen is door te onderhandelen over beëindiging met wederzijds goedvinden en als dat niet helpt de rechter om ontbinding te vragen.

Doet hij dat niet, dan zijn de gevolgen m.i. helemaal voor rekening van de werkgever. Zie mijn eerdere bericht.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.