'verplichte' cursus en betaling

[henkbas]

Tijdens je sollicitatiegesprek wordt er door de toekomstige werkgever gezegd dat als je de functie krijgt je dan nog wel een cursus moet doen zodat je beter kan functioneren in je functie (bijvoorbeeld cursus Nederlands voor een buitenlandse werknemer).
Je krijgt de baan en gaat in de avonduren deze cursus doen, het is dus niet zo dat je de baan niet kan doen voordat je de cursus gedaan hebt, het is alleen om het beter te laten gaan.

In hoeverre is je werkgever verplicht om deze cursus voor je te betalen? Ze vinden al dat je de geschikte persoon bent voor de functie anders hadden ze wel iemand anders aangenomen het kan alleen nog wat beter.

[PcDealer]

Ik zou verwachten aan de hand van

[Michèle]

Volgens mij moet je dit gewoon zien als inwerken en komen de kosten daarvan geheel voor de werkgever. Of je bij opzegging de kosten (gedeeltelijk) moet terugbetalen kan je nog over discussiëren.
_________________
www.breiwinkeltje.nl

[mcvg]

"Inwerken" komt helemaal niet altijd voor rekening van de werkgever, dat is (behalve wat eventueel in een cao staat) afhankelijk van wat werknemer en werkgever hierover afspreken.

Hetzelfde geldt voor deze cursus. De (toekomstige) werkgever kan niet verplicht worden om deze cursus te betalen net zoals de werknemer niet verplicht kan worden om de cursus te volgen. De toekomstige werkgever kan daaraan de conclusies verbinden die hij zelf wil, hij hoeft deze persoon niet aan te nemen.