arbeidsongeval?

[-anouk-]

Beste mensen

Ik ben 5 weken geleden op mijn werk van de trap gevallen binnen het pand, terwijl ik klaar was met mijn werk en naar huis ging. Ik was welliswaar wat gehaast en liep op hakken, maar naar mijn gevoel is de trap ook niet veilig, namelijk glad (marmer) en zijn de treden vrij kort. Ik ben een paar maanden geleden ook al op die trap uitgegleden en een collega van me eveneens.

Er bleek een ernstig letsel: meervoudige beenbreuk en gescheurde banden, waardoor ik direct geopereerd moest worden en in het ziekenhuis opgenomen werd (3 dagen). Het herstel gaat nog niet vlot en het is onduidelijk wat de prognose voor de lange termijn is. Door het letsel zal ik op z'n vroegst pas in oktober weer aan de slag kunnen; het is overigens niet onmogelijk dat er sprake is van blijvend letsel en ik ten gevolge daarvan moeite ga krijgen met autorijden.

Door een vriending ben ik attend gemaakt op de wettelijke verplichting van de werkgever een arbeidsongeval te melden bij de arbeidsinspectie. Dit blijkt niet gebeurd te zijn. Mijn werkgever geeft aan dat de 'bedrijfsadvocaat' van mening is dat het geen arbeidsongeval is, omdat ik niet bezig was met de uitvoering van mijn werk en al richting huis aan het gaan was. Graag jullie mening en advies hierover. Heeft mijn werkgever gelijk of niet en moet ik het zelf melden? Ik durf straks vast niet meer over de trap te lopen, en zou graag willen dat er eens goed naar gekeken wordt.

Een ander punt waar ik mee zit: Aangezien ik vrij 'apart' werk doe, ben ik in die zin redelijk afhankelijk van deze werkgever en zie de (tot nu toe prima) arbeidsverhoudingen niet graag verstoord. Ik werk pas sinds 1 febr. bij deze werkgever op basis van een jaarcontract (met de verwachting deze na afloop te verleningen). Mijn grootste zorg is daarom dat in de WAO terecht kom, of dat het jaarcontact niet verlengd wordt, terwijl ik (oa door het letsel) moeilijker aan ander werk zal kunnen komen. Ik maak door de situatie ook extra onkosten, waaronder extra kinderopvang en huishoudelijke zorg. Is het zinvol een letselschade advocaat in de arm te nemen of is het daar nu nog te vroeg voor?

Heeft er iemand verder nog adviezen voor me over dit probleem? Alle hulp is welkom!

Met vriendelijke groet
Anouk

[Lexus]

Hopelijk ben je lid van een vakbond. Ik zou de vakbond in kennis stellen en de zaak daar door laten regelen. Voor een arbeidsongeval moet er sprake zijn van werkzaamheden die werden verricht krachtens een arbeidsovereenkomst in de zit van art. 1, eerste lid onder a 1e en 1, eerste lid Arbowet 1998. Dat kan in dit geval lastig zijn.
Omdat het nu vrij gecompliceerd ligt kan je vakbond hopelijk de zaak oppakken en anders zul je naar een advocaat kunnen gaan.
Bel in elk geval eens met de Arbeidsinspectie. (Den Haag)

[-anouk-]

Beste Lexus

Bedankt voor je antwoord. Nee, ik ben geen lid van een vakbond. Wel heb ik een rechtsbijstandsverzekering.

Ik contact opgenomen met de arbeidsinspectie en zij beoordelen het wel degelijk als een arbeidsongeval. Ze hebben het daarom als een melding opgenomen. Ik heb mijn werkgever hierover geinformeerd, zodat zij zelf ook nog zouden kunnen melden en de eventuele boete kunnen ontlopen, maar dat hebben ze niet gedaan. Inmiddels is het onderzoek door de arbeidsinspectie gestart. Heel vervelend allemaal, ook omdat ik net bij deze werkgever ben begonnen en ik bang ben dat de verlenging van mijn jaarcontract in het gedrang gaat komen (doordat ze niet blij zijn met de melding en/of doordat ik nu zo lang ziek ben en mijzelf daardoor niet kan bewijzen). Is het verstandig om alvast een advocaat in de arm te nemen of af te wachten wat het rapport van de arbeidsinspectie gaat uitwijzen? Hoe bescherm ik mijzelf (en mijn gezin: ik ben meestverdienende) het beste zonder dat het (nog meer) ten koste van de arbeidsverhouding gaat en mijzelf juist in de vingers snij?

Anouk

[-anouk-]

Beste Lexus

Bedankt voor je antwoord. Nee, ik ben geen lid van een vakbond. Wel heb ik een rechtsbijstandsverzekering.

Ik contact opgenomen met de arbeidsinspectie en zij beoordelen het wel degelijk als een arbeidsongeval. Ze hebben het daarom als een melding opgenomen. Ik heb mijn werkgever hierover geinformeerd, zodat zij zelf ook nog zouden kunnen melden en de eventuele boete kunnen ontlopen, maar dat hebben ze niet gedaan. Inmiddels is het onderzoek door de arbeidsinspectie gestart. Heel vervelend allemaal, ook omdat ik net bij deze werkgever ben begonnen en ik bang ben dat de verlenging van mijn jaarcontract in het gedrang gaat komen (doordat ze niet blij zijn met de melding en/of doordat ik nu zo lang ziek ben en mijzelf daardoor niet kan bewijzen). Is het verstandig om alvast een advocaat in de arm te nemen of af te wachten wat het rapport van de arbeidsinspectie gaat uitwijzen? Hoe bescherm ik mijzelf (en mijn gezin: ik ben meestverdienende) het beste zonder dat het (nog meer) ten koste van de arbeidsverhouding gaat en mijzelf juist in de vingers snij?

Anouk