|
|
| Auteur |
Bericht |
fs180
Leeftijd: 36
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): HL
Berichten: 2
|
 Geplaatst: wo 21 mei 2008 18:20 Onderwerp: Opties na ontslag |
   |
|
hoe zit het regeld in het geval van onrechtmatig ontslag? (op staande voet zonder opgaaf van reden bijvoorbeeld) kun je dit aanvechten zodat persoon in kwestie er weer kan werken (of dat gewenst is is een tweede)?
wellicht nog andere opties?
ps
is art 6:277 hier ook van toepassing, iets in mij zegt van niet.. |
|
|
|
|
 |
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22911
|
| Geplaatst: wo 21 mei 2008 18:36 Onderwerp: |
|
|
Het hangt af van wat precies is misgegaan en in wat voor procedure.
Als een ontslag op staande voet niet geldig is (bij gebrek aan dringende reden om te ontslaan), dan is de werknemer niet rechtsgeldig ontslagen. Dan is hij dus gewoon nog in dienst.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
fs180
Leeftijd: 36
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): HL
Berichten: 2
|
| Geplaatst: wo 21 mei 2008 18:52 Onderwerp: |
|
|
was eigenlijk wel erg voor de hand liggend ja.. dat ik daar zelf niet aan dacht  in inder geval bedankt, kan ik weer verder! |
|
|
|
|
|
mcvg
Leeftijd: 49
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): UvA
Studieomgeving (MA):
Berichten: 279
|
| Geplaatst: do 22 mei 2008 10:18 Onderwerp: |
|
|
Een ontslag om dringende reden zonder opgaaf van reden is vernietigbaar (Art. 6 jo 9 BBA). De termijn hiervoor is 6 maanden.
Zolang de werknemer dus niet in die eerste 6 maanden het ontslag heeft vernietigd is het ontslag gewoon geldig. |
|
|
|
|
|
|
|
