|
|
| Auteur |
Bericht |
lake
Leeftijd: 41
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): EUR
Berichten: 14
|
 Geplaatst: ma 05 mei 2008 3:18 Onderwerp: Ziekte/Werkgever dreigt loon op te schorten |
   |
|
A is sinds eind maart ziek, hij heeft overigens een contract tot volgend jaar maart, en is op gesprek geroepen bij het afdelingshoofd en iemand van p&o.
A heeft aangegeven welek klachten hij eheft en ook dat zijn dokter aangegeven heeft dat dit klachten zijn van depressie en overspannen zijn. Hij is ook doorverwezen naar psycholoog.
P&O zei dat ze het idee heeft dat hij gewoon niet wil werken, ze nam de klachten du sniet serieus. Ze zei dat hij maandag 5 mei weer moet komen werken, dus zonder arboarts in te schakelen. Ook zei ze dat ze anders zijn loon in zouden houden.
1 Kan ze zonder tussenkomst van arboarts bepalen dat hij meot werken?
2 Mag ze loon inhouden als hij niet komt?
Voor d egeode orde: A heeft zich nooti beter gemeld en si dus nog steeds ziek.
----------------
In het verslag dat hij thuis gekregen heeft staat:
- dat A geen doorverwijzing heeft van huisarts voor ene psycholoog
*Klop tniet, hij heeft doorverwijzing
- dat de werkgever vindt dat hij goed kan herstellen doro halve dagen te komen werken
* Er is geen arts aan de orde gekomen alvorens oordel te vellen.
- dat is afgesproken dat hij zou komen werken
* Ze hebben gedreigd zn loon in te houden
----------------
A is bang en gaat morgen toch naar het werk. Hij heeft 12 mei een afspraak bij de bedrijfsarts.
3 MOet hij nu al aangeven dat het verslag op bovengenoemde punten niet klopt? Wat gebeurt er als hij dat pas bij de bedrijfsarts aangeeft?
4 Werkt het in zn nadeel als hij maandag toch gaat (ook al hoeft hij veel minder werkzaamheden te verrichten)? |
|
|
|
|
 |
mcvg
Leeftijd: 49
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UvA
Studieomgeving (MA):
Berichten: 279
|
| Geplaatst: ma 05 mei 2008 11:07 Onderwerp: |
|
|
| Quote: | | 1 Kan ze zonder tussenkomst van arboarts bepalen dat hij meot werken? |
De werkgever mag vragen of je weer komt werken. Als je echter zelf stelt dat je (nog) arbeidsongeschikt bent kan de werkgever je niet dwingen om te komen.
| Quote: | | 2 Mag ze loon inhouden als hij niet komt? |
Ja dat mag. De werknemer kan dan een loonvorderingsprocedure instellen als hij het met de inhouding niet mee eens is.
| Quote: |
3 MOet hij nu al aangeven dat het verslag op bovengenoemde punten niet klopt? Wat gebeurt er als hij dat pas bij de bedrijfsarts aangeeft? |
De werknemer moet niets maar het is wel verstandig om het nu al bij de werkgever aan te geven
| Quote: |
4 Werkt het in zn nadeel als hij maandag toch gaat (ook al hoeft hij veel minder werkzaamheden te verrichten)? |
Als je aangepast werk kunt doen ben je in principe verplicht om te komen. |
|
|
|
|
|
lake
Leeftijd: 41
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): EUR
Berichten: 14
|
| Geplaatst: ma 05 mei 2008 15:12 Onderwerp: |
|
|
| mcvg schreef: |
De werkgever mag vragen of je weer komt werken. Als je echter zelf stelt dat je (nog) arbeidsongeschikt bent kan de werkgever je niet dwingen om te komen.
Ja dat mag. De werknemer kan dan een loonvorderingsprocedure instellen als hij het met de inhouding niet mee eens is.
Als je aangepast werk kunt doen ben je in principe verplicht om te komen. |
Mag de werkgever echt loon inhouden als jij ziek bent en niet kan komen werken?
| Miss_AY schreef: | | Een werkgever mag niet bepalen of je wel of niet moet komen werken als je ziek bent. Dat bepaalt de arboarts/bedrijfsarts. Een werkgever is verplicht zich te laten bijstaan door een gespecificeerde bedrijfsarts. Een werkgever is immers niet deskundig op dat gebied en kan ook niet bepalen of een zieke werknemer wel of niet in staat is om naar het werk toe te komen. |
De eis om t ekomen werken is dus al niet juist en loon inhouden als iemand zich niet aan een foute eis houdt is dan ook verkeerd.
Ook lijkt het me dat een werkgever niet kan bepalen of iemand in staat is aangepast werk te doen. |
|
|
|
|
|
Nadiene
Leeftijd: 44
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 70
|
| Geplaatst: wo 14 mei 2008 10:01 Onderwerp: |
|
|
| werkgever mag ingeval er sprake is van ziekte niet zelf beooorden of iemand wel of niet aan het werk kan. De werkgever zou in dit geval de arboart vragen om degene op te roepen. Werknemer kan er overigens ook zelf om vragen. Afhankelijk van wat de arboarts aangeeft wel of niet in staat om te werken zal de werknemer wel of niet aan het werk moeten. Dit is slechts een advies. Als werknemer of werkgever het er niet mee eens met het gegeven advies van de arbodienst, kan een van hen een second opinion aanvragen bij UWV. Gelijk een loonvorderingsprocedure kan volgens mij niet omdat de rechter zal aangeven dat er geen deskunigenoordeel van UWV ligt. |
|
|
|
|
|
|
|
