Gouden handruk.

[Mevr.C]

Stel je voor.. Je bent 56 jaar en werkt 20 jaar als afdelingsmanager bij een grootwinkelbedrijf.
De nieuwe directeur besluit na een half jaar dat je weg moet omdat hij niet met je kan samenwerken. Hij vraagt een ontslagvergunning aan. De ontslagvergunning wordt verleend en je wordt met inachtneming van de juiste opzegtermijn ontslagen. Jij komt gezien je leeftijd niet makkelijk meer aan een baan en gaat er financieel op achteruit.

Wat kun je in zo een situatie doen?

Ik dacht zelf aan een gouden handdruk. Wat denken jullie dat je in zo'n situatie kan doen?

[bona fides]

[StevenK]

[MartinJan]

Wellicht geeft dit onderwerp ook enige informatie http://rechtenforum.nl/forum/thread/t/4490/highlight//
_________________
illegitimis nil carborundum!

[Marco Knol]

Een onredelijk ontslag-procedure wil ook wel eens helpen. Sommige kantonrechters vinden het namelijk onredelijk om in zo'n situatie geen vergoeding toe te kennen.
_________________
Gelijk hebben is niet hetzelfde als bewijs hebben.

[mcvg]

Als er al een ontslagvergunning is verleend dan is de enige optie nog een procedure te starten obv. "kennelijke onredelijkheid" obv 7:681 BW.

[PcDealer]

Misschien heb je hier iets aan:
http://www.advocaat-swart.nl/upload/JAR_2002_110.pdf