|
|
| Auteur |
Bericht |
Janneman
Leeftijd: 50
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 2
|
 Geplaatst: zo 01 jun 2008 21:31 Onderwerp: Onduidelijkheid opzegtermijn |
   |
|
Dag,
Ik heb de volgende vraag over mijn opzegtermijn, ik werk nu bijna 2 jaar bij de werkgever:
Heb ik rechtens deze uitleg over mijn opzegtermijn nu het recht om in 1 of 2 maanden op te stappen? Er staat namelijk niets in over de opzegtermijn van de werkgever, wat het dubbele zou moeten zijn van de werknemer. Geld nu het NL recht van een opzegtermijn van 1 maand?
Regels uit kontrakt:
"Duur, proeftijd en opzegging.
De overeenkomst wordt aangedaan voor de periode van één jaar, met een proeftijd van twee maanden. Gedurende de proeftijd kan de overeenkomst wederzijds en op ieder tijdstip en onmiddelijk worden beeindigd. Na een jaar wordt de overeenkomst stilzwijgend verlengd voor onbepaalde tijd, tenzij één der partijen tijdig heeft meedegedeeld deze te willen beeindigen. Opzegging dient altijd per aangetekende brief te geschieden met inachtneming van een opzegtermijn van twee maanden ingaande op de eerste dag van de eerstkomende maand.
Jan |
|
|
|
|
 |
StevenK
Moderator
Leeftijd: 52
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): OU
Studieomgeving (MA): OU
Berichten: 4108
|
| Geplaatst: zo 01 jun 2008 22:10 Onderwerp: |
|
|
Het aangehaalde artikel betreft niet een opzegtermijn, maar de termijn waarbinnen aangegeven moet worden of het contract na één jaar wel of niet verlengd wordt.
Staat er verder iets in het contract over opzegging? Is er een CAO van toepassing? |
|
|
|
|
|
Janneman
Leeftijd: 50
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 2
|
| Geplaatst: zo 01 jun 2008 22:30 Onderwerp: |
|
|
Verder staat er niets over opzegging in het contract. Er is geen CAO van toepassing.
Jan |
|
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22911
|
| Geplaatst: zo 01 jun 2008 22:55 Onderwerp: Re: Onduidelijkheid opzegtermijn |
|
|
Het aangehaalde artikel lijkt drie dingen in één keer te regelen, en regelt m.i. daarom ook de opzegtermijn.
| Janneman schreef: | Regels uit kontrakt:
"Duur, proeftijd en opzegging.
De overeenkomst wordt aangedaan voor de periode van één jaar, met een proeftijd van twee maanden. |
Tenzij in de CAO anders is overeengekomen, was de proeftijd maximaal één maand en in dit geval geheel ongeldig.
| Quote: | | Opzegging dient altijd per aangetekende brief te geschieden met inachtneming van een opzegtermijn van twee maanden ingaande op de eerste dag van de eerstkomende maand. |
Zie art. 7:672 BW. De termijn voor de werkgever mag inderdaad niet korter zijn dan het dubbele van die voor de werkgever (lid 3 en lid 6), tenzij de termijn voor de werkgever bij CAO is verkort (lid 8 ).
Maar als de termijn voor de werkgever het dubbele had moeten bedragen maar dat volgens de arbeidsovk niet is, dan is de vraag of dit betekent dat de opzegtermijn voor de werknemer een maand bedraagt, of de opzegtermijn voor de werkgever vier maanden (of allebei).
In Hof Den Haag 14 april 2006, LJN AX6299 overweegt het Hof dat als de opzegtermijn voor de werkgever is verlengd en de arbeidsovk niets bepaald over de opzegtermijn van de werkgever (en om die reden volgens het Hof een leemte bevat), de opzegtermijn van de werkgever het dubbele is. Het arrest laat volgens mij echter duidelijk de mogelijkheid open dat de verlenging van de opzegtermijn van de werknemer nietig of vernietigbaar is. Dus dit arrest geeft geen uitsluitsel.
Hof Den Bosch 15 november 2005, LJN AU8044 lijkt hierop, alleen was er niet zo'n leemte: beide opzegtermijnen waren op 3 maanden gesteld. Het Hof komt hier ook tot het oordeel dat de opzegtermijn voor de werkgever 6 maanden bedraagt, maar lijkt daarnaast aan te geven dat de werknemer zijn opzegtermijn van 3 maanden had kunnen vernietigen.
Rechtspraak waarin een werknemer zich daadwerkelijk beroept op de nietigheid van zijn contractuele opzegtermijn wegens strijd met art. 7:672 lid 6 BW vind ik zo snel niet. Waarschijnlijk bereikt zo'n conflict maar zelden de rechter.
Tenzij de CAO bepaalt dat de opzegtermijn voor de werkgever twee maanden bedraagt, vermoed ik dat je de bepaling in je arbeidsovk die de opzegtermijn voor de werknemer op 2 maanden stelt kunt vernietigen, zodat je slechts een opzegtermijn hebt van 1 maand.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
|
|
