|
|
| Auteur |
Bericht |
kimberly
Leeftijd: 44
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): HR
Berichten: 2
|
 Geplaatst: zo 30 mrt 2008 13:15 Onderwerp: proeftijd en op staande voet ontslagen geldig? |
   |
|
Vraag 1:
Een vriend van mij heeft eerst een jaar gewerkt via het uitzendbureau en daarna heeft het accountantskantoor hem een jaarcontract aangeboden. De proeftijd bedraagt 2 maanden en hij mag na het einde van zijn dienstverband niet bij een concurrent aan de slag gaan. Hierop staat een boete van 1000 euro per overtreding per maand.
Nu wil ik graag weten of de proeftijd van 2 maanden en het concurrentie- + boetebeding geldig zijn? Zo ja, op grond waarvan? Zo nee, waarom niet?
Vraag 2:
Ik werk part-time bij een accountantskantoor. Een collega van mij werkt daar ookal ruim 2 jaar. Vorige maand is hij betrapt terwijl hij tijdens werktijd op een computer op kantoor bezig is geweest werkzaamheden te verzorgen voor zijn eigen klantjes (dus geen klanten van het kantoor zelf). Hij is direct op staande voet ontslagen.
Nu ben ik toch nieuwsgierig of dit wel een geldige reden is om hem op staande voet te ontslaan en op grond waarvan?
Wat zijn eigenlijk in het algemeen de vereisten voor een dergelijk ontslag?
Laatst aangepast door kimberly op zo 30 mrt 2008 13:56, in totaal 4 keer bewerkt |
|
|
|
|
 |
tikSimone
Leeftijd: 59
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): EUR
Studieomgeving (MA): EUR
Berichten: 12147
|
| Geplaatst: zo 30 mrt 2008 13:24 Onderwerp: Re: proeftijd en ontslag op staande voet geldig? |
|
|
Ik hoor een huiswerkbelletje, dus allereerst: kijk in je boek en in de wet. | kimberly schreef: |
Vraag 1:
Een vriend van mij heeft eerst een jaar gewerkt via het uitzendbureau en daarna heeft het accountantskantoor hem een jaarcontract aangeboden. De proeftijd bedraagt 2 maanden en hij mag na het einde van zijn dienstverband niet bij een concurrent aan de slag gaan. Hierop staat een boete van 1000 euro per overtreding per maand.
Nu wil ik graag weten of de proeftijd van 2 maanden en het concurrentie- + boetebeding geldig zijn? Zo ja, op grond waarvan? Zo nee, waarom niet? |
Hint: hoe vaak mag je een proeftijd geven? Zie ook 7:691 BW
Hint 2: hoe lang duurt een proeftijd? Zie 7:652 BW
| Quote: | Vraag 2:
Ik werk part-time bij een accountantskantoor. Een collega van mij werkt daar ookal ruim 2 jaar. Vorige maand is hij betrapt terwijl hij tijdens werktijd op een computer op kantoor bezig is geweest werkzaamheden te verzorgen voor zijn eigen klantjes (dus geen klanten van het kantoor zelf). Hij is direct op staande voet ontslagen.
Nu ben ik toch nieuwsgierig of dit wel een geldige reden is om hem op staande voet te ontslaan en op grond waarvan?
Wat zijn eigenlijk in het algemeen de vereisten voor een dergelijk ontslag? |
Hierover s.v.p eerst je eigen oplossing formuleren die je ter toetsing mag plaatsen 
_________________
Nait soez'n, moar doun! |
|
|
|
|
|
Marco Knol
Leeftijd: 55
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UU
Berichten: 598
|
| Geplaatst: di 01 apr 2008 2:27 Onderwerp: |
|
|
Het antwoord op vraag 2 is trouwens te vinden op rechtspraak.nl (maar vraag me niet naar het LJ nummer)
_________________
Gelijk hebben is niet hetzelfde als bewijs hebben. |
|
|
|
|
|
Aafke Klopman
Leeftijd: 61
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Berichten: 6
|
| Geplaatst: di 01 apr 2008 8:27 Onderwerp: Re: proeftijd en op staande voet ontslagen geldig? |
|
|
| kimberly schreef: | Vraag 1:
Een vriend van mij heeft eerst een jaar gewerkt via het uitzendbureau en daarna heeft het accountantskantoor hem een jaarcontract aangeboden. De proeftijd bedraagt 2 maanden en hij mag na het einde van zijn dienstverband niet bij een concurrent aan de slag gaan. Hierop staat een boete van 1000 euro per overtreding per maand.
Nu wil ik graag weten of de proeftijd van 2 maanden en het concurrentie- + boetebeding geldig zijn? Zo ja, op grond waarvan? Zo nee, waarom niet?
Vraag 2:
Ik werk part-time bij een accountantskantoor. Een collega van mij werkt daar ookal ruim 2 jaar. Vorige maand is hij betrapt terwijl hij tijdens werktijd op een computer op kantoor bezig is geweest werkzaamheden te verzorgen voor zijn eigen klantjes (dus geen klanten van het kantoor zelf). Hij is direct op staande voet ontslagen.
Nu ben ik toch nieuwsgierig of dit wel een geldige reden is om hem op staande voet te ontslaan en op grond waarvan?
Wat zijn eigenlijk in het algemeen de vereisten voor een dergelijk ontslag? |
Voor banen tot een duur van 2 jaar mag de proeftijd niet langer dan 1 maand bedragen.
Een concurrentiebeding mag niet eindeloos duren, er moet een bepaalde duur afgesproken worden. Eventueel kan uw vriend naar de rechter stappen om beperkingen - regio, duur, etc. - aan het concurrentiebeding te laten stellen.
Ik ben geen jurist, maar het lijkt mij dat het accountantskantoor gelijk had om uw collega te ontslaan. Mensen hebben soms helemaal geen gevoel voor grenzen. Uw collega werkte toch voor het accountantskantoor, en niet voor zijn eigen klanten? Je kunt toch niet onder werktijd andere zaken gaan doen dan die waarvoor de werkgever opdracht heeft gegeven?
Een werknemer moet de werkgever geld opleveren. Als uw collega voor zijn eigen klanten zit te werken, verdient hij dubbel geld: aan het salaris van uw werkgever, en aan het inkomen dat zijn klanten voor hem genereren. Maar zijn werkgever verliest geld aan hem. Het is geen hobbyclub waarbij je wat voor jezelf kunt werken!
Vereisten voor een dergelijk ontslag: het moet gaan om zwaarwegende, dringende redenen.
Met vriendelijke groet,
Aafke Klopman. |
|
|
|
|
|
davle
Leeftijd: 45
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 11
|
| Geplaatst: di 01 apr 2008 12:45 Onderwerp: |
|
|
als die vriend het zelfde werk blijft doen is een proeftijd helemaal niet toegestaan. Wg heeft immers al een jaar kunnen bekijken of vriend voldoet of niet!
Voor ontslag op staande voet zijn dringende redenen nodig zie art 7:678 bw lid3 onder k "wanneer hij op andere wijze grovelijk de plichten veronachtzaamt, welke de arbeidsovereenkomst hem oplegt"
lijkt mij dat dit hier onder zou kunnen vallen.. Is trouwens verstandig om na zo'n niet heel onredelijk ontslag met werkgever te gaan praten en proberen ontslag op staande voet om te zetten in een ontslag met wederzijds goedvinden.. Op deze manier heb je WEl recht op WW en wg loopt niet het risico dat werknemer ontslag via kantonrechter terug draait.. |
|
|
|
|
|
|
|
