Loon te laat uitbetaald

[kuyt1]

Beste allemaal,

Ik werk voor het uitzendbureau Studentenwerk en mijn laatste werkdag was op zaterdag 31 juli. Hierbij geld het werkbriefjes systeem. In mijn contract staat het volgende: "Voor de loonbetaling op woensdag dienen de werkbriefjes uiterlijk op dinsdag in dezelfde week voor 12.00 ontvangen te zijn. Werkbriefjes ontvangen na dinsdag 12.00 worden de daarop volgende week uitbetaald."

Ik heb mijn werkbriefje op zondag 1 augustus verstuurd via de mail, waarvan ik bewijs heb in mijn verzonden berichten op die datum. Ik heb ook een automatisch reply op mijn mail gehad dat mijn mail was ontvangen, maar dat deze persoon op vakantie was tot 16 augustus.
Gezien in deze situatie de mail overgenomen zou moeten worden door een ander persoon zou mijn loon op 4 augustus uitbetaald moeten worden.

Ik heb sinds vandaag opnieuw een mail gestuurd naar Studentenwerk over mijn loon, aangezien ik bijna heel augustus op vakantie was.
Hierbij zeiden ze dat ze geen mail van mij hadden.
Nadat ik met mijn bewijs heb aangetoond dat ik daadwerkelijk de mail op 1 augustus had verstuurd en ontvangen had moeten zijn, gaan ze nu mijn loon overmaken.

Maar ik heb wat onderzoek gepleegd en kwam hier artikel 7:625 BW tegen. Ik heb dit ook in mijn mail naar Studentenwerk vermeld, maar die willen van niks weten. Volgens mij is Studentenwerk mij verplicht om een verhoging van het loon te betalen wegens het te laat uit betalen, toch?

Ondanks dat ze mijn loon nu ergens volgende week gaan storten, kan ik nog steeds een loonvorderingsprocedure gaan starten om de percentage aan verhoging op te eisen, aangezien ze hier niks van willen weten?
Het gaat hierbij maar om 5 gewerkte uren met een uurloon van 7 euro gaat dus het bedrag is hier niet hoog, zou je hiervoor rechtsbijstandverzekering kunnen inschakelen?

Als dit niet lukt zal ik zelf een advocaat in de hand moeten nemen, neem ik aan? Hoe gaat dit in zijn werk, aangezien ik weinig geld heb om zoeits te kunnen betalen.
Als ik mijn proces kan starten en win, draait Studentenwerk dan voor mijn advocaat en proces kosten ook op?

Graag snelle reactie

Met vriendelijke groeten

[WimWest]

Er had eerst een ingebrekestelling verzonden moeten worden om de gelegenheid te krijgen om de interne fout te herstellen. Als Studentenwerk dan in gebreke was gebleven, dan had u recht op een vergoeding conform de wet.
U kunt niet eerst een maand wachten en vervolgens een boete afdwingen, dit gaat dus niet lukken, daar u zelf de vierde dag aan de bel had moeten trekken, dat is namelijk uw verantwoording.

De kosten voor een procedure zijn vele malen hoger dan het betreffende bedrag. Denkt u echt dat een rechtsbijstandsverzekering deze zaak accepteert?

[kuyt1]

[BG]

Groot woord voor onderzoek. Dat bestaat er enkel en alleen uit dat je nadat je een maand een keer hebt gebeld en vervolgens is het binnen enkele dagen geregeld.

Lees je openingsbericht nog eens een keer. Je mailt iemand. Krijgt een out-of-office-bericht dat persoon op 16 augustus terug is. Jij NEEMT vervolgens AAN dat iemand anders die mailbox uitleest. Zolang dat niet expliciet is gebleken en jij niet naar aanleiding van dat out-of-office-bericht iemand anders je briefje hebt gestuurd, kun je tot 16 augustus niet piepen. Jij bent vervolgens op vakantie en ziet het dan nog even aan. Vervolgens trek je aan de bel en is het zo geregeld.
_________________
Mine!

[WimWest]

Waar het om gaat is, dat de wetgever vereist dat men eerst een ingebrekestelling verzend alvorens men een boetebeding kunt instellen.
Of u dat nu wel of niet leuk acht.

[kuyt1]

Ik heb hierover ook met een juridisch adviseur gesproken en die zegt dat die vakantieperiode van mijn contactpersoon voor hun rekening komt.
(Het kan natuurlijk niet zijn als zo'n persoon 1 maand bijv op vakantie gaat en daardoor ook 1 maand op je salaris moet wachten terwijl je het binnen een week hoort binnen te krijgen)

Maar het is trouwens geen aanname meer, maar de mail was overgenomen, dat is mij namelijk verteld nadat ik contact had opgenomen met Studentenwerk. Het had dus, als Studentenwerk hun zaken op orde had, gewoon op 4 augustus uitbetaald moeten zijn.

Aan WimWest: Gezien wat u zegt, zou een werkgever de werknemer elke keer opnieuw te laat kunnen uitbetalen, want ze moeten dan toch eerst zon ingebrekestelling opsturen en dan betalen we het wel.
Maar waar kan ik u bron vinden dat hiervoor eerst een ingebrekestelling opgestuurd moet worden, heb hier van andere niks over gehoord en er staat toch duidelijk: "Als de werkgever niet uiterlijk binnen drie dagen na de gebruikelijke datum het salaris heeft betaald, kan de werknemer aanspraak maken op een wettelijke verhoging."

Indien toch over ingebrekestelling praten dan, Studentenwerk zegt dat mijn loon op donderdag of vrijdag gestort zal worden volgende week, maar volgens mijn contract moet het woensdag worden uitbetaald en ze hebben het gister doorgestuurd (dus voor dinsdag 12:00). Indien ik eis dat ze het gewoon woensdag uit betalen en hier niet aan voldoen kan ik wel een proces starten?

[maartjedevries]

[WimWest]

[sabri]

TS heeft m.i. gelijk. Art 7:625 BW is heel helder, en stom toevallig heb ik daar onlangs gebruik van gemaakt voor een kennis van me in een soortgelijk geval.

Hoewel de werkgever wel laks is geweest wat betreft het niet-uitlezen van de e-mail van de vakantievierende werknemer ben ik het wel eens met BG dat het "te laat" pas in zou gaan vanaf 16 augustus. Dat betekent nog steeds dat TS op woensdag 18 augustus uitbetaald had moeten worden.

Art. 7:625 BW vereist geen ingebrekestelling en de wettelijke verhoging is dwingend vastgelegd (in lid 2).

Als er nog steeds geen geld is uitbetaald, is de werkgever dus 3 weken en 2 dagen te laat. Dat betekent dat TS recht heeft op het volgende:

4e t/m 8e werkdag: 5% per dag (5*1.75) =8 .75
13 werkdagen: 1% per dag (13*1.75) = 22.75

Totaal 32.75. Dat is meer dan de helft van de 35 euro van het originele bedrag, dus heeft TS nu recht op EUR 52.50.

[StevenK]

[sabri]

[kuyt1]

Studentenwerk zegt dat de betaling op woensdag wordt verstuurd/verwerkt en dat het aan je bank ligt of je het donderdag of vrijdag ontvangt, maargoed.

Is het wel slim om dit bijv zelfstandig te doen aangezien ik verder niks van rechten afweet, ik weet namelijk niet wat ik dan moet verwachten in zon zaak..?

[maartjedevries]

[BG]

[kuyt1]

Nouja een juridisch adviseur, gewoon ook advocaten die de vragen , net als jullie, (gratis) beantwoord en als ik dan verder wil gaan moet ik dus contact opnemen en dan ook gaan betalen.

Mijn loon is gestort en heb deze op afgelopen donderdag (gister) binnen gehad. Ik heb mijn loonberekening bekeken en kom hier ook al meteen tot ontdekking dat Studentenwerk mij maar voor 4 uur heeft uitbetaald i.p.v mijn gewerkte 5 uur.

Hier kan ik dus weer achteraan.

Nog 2 vragen:
Indien ik de zaak verlies, moet ik dan ook opdraaien voor de kosten van de advocaat van de tegenpartij, in dit geval dus Studentenwerk?

Hoe kan ik de zaak indienen bij de kantonrechter (welke stappen)? (Las dat dagvaardegingsformulier al lange tijd is afgeschaft)