|
|
| Auteur |
Bericht |
Peter1111
Leeftijd: 43
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 2
|
 Geplaatst: za 25 sep 2010 18:46 Onderwerp: Bedrijfovername |
   |
|
hoi, Ik ben 10 jaar werkzaam bij een autobedrijf (dealer) Als eerste monteur met apk. Wij worden worden op 1 Oktober over genomen door een andere dealer van het zelfde merk. Ik krijg dan een nieuwe contract aangeboden voor onbepaalde tijd. Dienst jaren gaan ook mee. Maar wat ik niet mee eens bent
-dat ze mij in in lagere salaris groep hebt in gedeelt.Ik zat eerst op F en nu op E plus 7% boven op. Dus bruto ga ik hetzelfde verdienen.
-Concurrentiebeding Dus als ik mijn contract teken en ik wil over en paar manden ergens anders werken mag ik niet voor een jaar bij het beëindigen van mijn contract bij een andere autobedrijf werken in het werkgebied van mijn oude werkgever.Als ik dit doe kan ik een boete krijgen Kunnen ze dit allemaal doen? Want ik heb tot 1 oktober om mijn contract te teken. Als ik niet teken wat kan er gebeuren. Ik weet eigenlijk niet wat ik het beste kan doen. mvg
Laatst aangepast door Peter1111 op zo 26 sep 2010 8:56, in totaal 2 keer bewerkt |
|
|
|
|
 |
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22916
|
| Geplaatst: za 25 sep 2010 21:09 Onderwerp: |
|
|
Als het hele bedrijf inclusief personeel wordt overgenomen gaat je contract automatisch mee. Het is dan verstandig om niets te tekenen.
Zie hier en vooral hier. De vraag is of er in jouw geval inderdaad sprake is van "overgang van onderneming".
| Quote: | | Van overgang van de onderneming is sprake, wanneer de overnemer is te zien als de voortzetter van de onderneming, daar deze in de situatie verkeert waarin hij dezelfde of vergelijkbare activiteiten kan gaan ontplooien. Bij het overnemen van de exploitatie moet de identiteit van de onderneming bewaard blijven. Dit zal het geval zijn als de vaste activa, handelsnaam, klantenregisters, administratie, personeel etc. worden overgenomen. Wordt er alleen een gebouw, alleen machines of alleen de groep werknemers overgenomen, dan is er doorgaans geen sprake van overgang van de onderneming. Toch kan als er bijvoorbeeld vrijwel alleen personeel wordt overgedragen, sprake zijn van overgang van een onderneming zijn, namelijk wanneer dat personeel de belangrijkste factor is. Als er meer overgenomen wordt, zoals personeel en opdrachten, dan is er snel sprake is van overgang (van de exploitatie) van een onderneming. |
Mocht er geen sprake zijn van "overgang van onderneming", dan blijf je in principe in dienst van je huidige werkgever. Die zal je dan moeten ontslaan inclusief ontslagvergoeding, etc., tenzij je zelf ontslag neemt en tekent bij de nieuwe werkgever.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
Peter1111
Leeftijd: 43
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 2
|
| Geplaatst: zo 26 sep 2010 8:55 Onderwerp: |
|
|
De bedrijf is verkocht dus alles gaat mee alleen de handels naam
b.v word en andere naam. |
|
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22916
|
| Geplaatst: zo 26 sep 2010 13:11 Onderwerp: |
|
|
| Peter1111 schreef: | | De bedrijf is verkocht dus alles gaat mee alleen de handels naam b.v word en andere naam. |
Dan lijkt het erop dat jouw arbeidsovereenkomst automatisch ongewijzigd meegaat, zodat je niets moet tekenen.
Een andere mogelijkheid is dat je in dienst bent van een BV, en dat de aandelen in die BV worden verkocht. In dat geval blijft de BV jouw werkgever, verandert er eigenlijk niets, en moet je dus ook niets tekenen.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
|
|
