Letsel tijdens werk.

[Barbe]

Nog even een vraagje....

Een werknemer heeft een aantal jaren geleden tijdens het werk door een derde oogletsel opgelopen.
Derde is nooit teruggevonden.
Werkgever geeft werknemers dagdiensten dit omdat het zicht in de avond verminderd is.
Dit is zo afgesproken zodat de werkgever geen schadeclaim zou krijgen en de werknemer is hiermee akkoord gegaan zodat deze hetzelfde werk kon blijven doen.

Na een aantal jaren trekt de werkgever deze toegezegde dagdiensten in. (in de wetenschap dat er in de nabije toekomst voor elke werknemer een keuzerooster is).

Mag dit en wat kan de werknemer hieraan doen?

Alvast bedankt.

[mcvg]

Er is in dit geval een (schikkings)overeenkomst tussen werkgever en werknemer, niet nakomen daarvan is wanprestatie van de werkgever. De werknemer kan nakoming eisen. Eerste stap is voor de zekerheid nog een ingebrekestelling versturen. Daarna kan een procedure worden gestart waarin de werkgever tot nakoming kan worden veroordeeld.

Als het er op aan komt in een procedure zal de werknemer het bestaan van de overeenkomst moeten bewijzen. Als dat niet lukt en de werkgever ontkent het bestaan van de overeenkomst heeft de werknemer het voordeel dat hij alsnog de werkgever aansprakelijk kan proberen te stellen voor het letsel(mits deze vordering nog niet verjaard is).

[Barbe]

Bedankt voor je antwoord.

Waarneer is zoiets verjaard.

Werknemer zit al maanden overspannen thuis, door de mondelinge pesterijen van werkgever, werknemer krijgt al maanden geen salaris ondanks een rapport van uwv arts.

[mcvg]

Verjaring treedt op 5 jaar nadat de schade bekend is geworden aan de werknemer.

[cia76]

Maar aan het nakomen van de vaststellingsovereenkomst zit geen verjaringstermijn. Wanneer hier niet aan wordt voldaan zou je kunnen overwegen om vervangende schadevergoeding te eisen die dan bestaat uit de geleden schade waarvoor aanvankelijk de vaststellingsovereenkomst was overeengekomen.

Dus je kunt op basis van de overeenkomst vorderen:
1. Nakoming
2. Ontbinding van de overeenkomst + schadevergoeding

Een en ander nadat de werkgever in verzuim is dus inderdaad eerst maar even een ingebrekestelling sturen voor alle zekerheid. (Dat voor alle zekerheid wordt er steeds bijgezet omdat het best zo zou kunnen zijn dat hij al in verzuim is, maar dit is afhankelijk van wat er exact allemaal over en weer is verklaard en gedaan)

Staat er iets op papier of zijn er getuigen die op de hoogte zijn van de overeenkomst en de verbintenissen die daaruit voortvloeien?