Verkorting van opzegtermijn.

[Sywen]

Hallo allemaal,

Ik heb me hier geregistreerd vanwege een probleempje met mijn werk. Het zit zo.

Toen ik bij mijn huidige baas begon had ik een opzegtermijn van 2 maanden. Later is er een wijziging gekomen: Elke nieuwe medewerker heeft sinds 2003 vanzelf 1 maand opzegtermijn. Voor bestaande contracten gold dat ze niet automatisch werden omgezet naar de nieuwe opzegtermijn van 1 maand (conform het Burgerlijk Wetboek) maar dat medewerkers aan moesten geven of zij dit wilden of niet (het hield namelijk ook een wijziging in van de opzegtermijn van werkgeverskant).
Ik heb toen een brief gehad en een formulier dat ik in moest vullen. Nergens is vermeld dat dit binnen een bepaalde termijn moest gebeuren. Er waren sowieso geen restricties aan verbonden: De enige voorwaarde om in aanmerking te komen voor een verkorting van de opzegtermijn was het invullen van een formulier en het inleveren daarvan bij personeelszaken.
Door omstandigheden is het er nooit van gekomen. Nu ik wat verder aan het kijken ben komt dit oude aanbod weer boven water. Ik heb nu (2007, dus 4 jaar later) het formulier alsnog ingevuld en met een begeleidende brief (waarin ik refereer aanhet ontbreken van enige restricties) aangetekend opgestuurd.

Nu doet personeelszaken erg moeilijk: Zij weigeren ermee akkoord te gaan om dat “de redelijke termijn” verstreken is hierin. Nu besef ik ook wel dat 4 jaar na dato alsnog een verzoek (beter: mededeling) indienen ook niet echt snel is, maar het blijft staan dat er geen enkele restrictie is aangegeven in de brief van destijds, ook niet achteraf. De enige handeling (invullen en inleveren van het formulier), daar heb ik aan voldaan dus is voor mij de kous af. Maar voor het bedrijf niet.

Ik zit er mee of een bedrijf wel zomaar achteraf ineens kan bepalen dat iets te laat is terwijl ze zelf nooit restricties hebben vermeld. Wat mij betreft kan dat niet, maar voordat ik een advocaat erbij ga halen wil ik dat natuurlijk wel zeker weten. Ik wil de naam van de werkgever niet noemen op een publiekelijk forum, maar het is geen kleine toko (beter: het is een multinational).

Tips, ervaringen?

Groeten,

Erwin.

[bona fides]

Als het aanbod zelf niets over de aanvaardingstermijn zegt, geldt art. 6:221 lid 1 BW: een schriftelijk aanbod vervalt wanneer het niet binnen een redelijke termijn wordt aanvaard.

Het was dus al van meet af aan duidelijk dat je binnen een redelijke termijn moest aanvaarden.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.

[Sywen]

Dat is minder, maar dan nog kun je lang discussieren over wat redelijk is.

Overigens zie ik nu pas dat ik dit in een verkeerd subforum geplaatst heb (niet bij arbeidsrecht). Wellicht kan een moderator het verplaatsen?

[bona fides]