Interpretatie concurrentiebeding;feitelijk werkgever/afstand

[Greppel]

Heren,

Arbeidsrecht is niet mijn sterkste punt. Het volgende daarom; in een concurrentiebeding is -even bassaal- opgenomen dat iemand niet binnen een straal van 150 km van de werkgever mag werken voor de concurrent. De feitelijk werkgever verschilt hier van de juridische, waardoor bij de eerste het beding mogelijk kracht zal verliezen en bij de tweede niet. Hoewel ik geen jurisprudentie heb kunnen vinden, lijkt dit mij simpelweg contractsuitleg en redelijkheid doet mij sterk neigen naar het hanteren van de feitelijk werkgever als eikpunt voor de afstandsbepaling. Hierin kan ik me echter vergissen; wat is jullie visie hierop

Een tweede vraag is de volgende; de afstand genoemd, wordt deze hemelsbreed uitgelegd (120 km i.c.) of via de gangbare autowegen berekend met een standaard routeplanner (171 km i.c.). ook hier heb ik weinig relevants over kunnen vinden, iemand hier ervaring mee?

[bona fides]

Een straal van 150km is hemelsbreed 150km. Dat levert een cirkel op.

Werk je voor een uitzendbureau / detacheringsbureau? Het uitzendbureau / detacheringsbureau zal dan m.i. het middelpunt zijn van de cirkel.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.