Mondelinge afspraak bindend?

[Marleen1979]

Ik zou graag uw mening weten over de volgende kwestie.

Ik ben 1,5 jaar werkzaam bij een stichting in de gehandicaptenzorg. Ik heb een contract van 32 uur voor onbepaalde tijd. Ik ben nu 15 weken zwanger en ik heb bij mijn leidinggevende (lokatiehoofd) aangegeven ongeveer 16 uur te willen blijven werken. Zijn voorstel was dat ik dan op een andere groep zou gaan werken, wel binnen dezelfde lokatie. Ik vond dit een heel goed voorstel. Mijn leidinggevende heeft dit besproken met zijn leidinggevende (clusterhoofd dagbesteding). Ook hij heeft toestemming gegeven. Ik was dus erg blij. De afspraak was dat ik dan na mijn zwangerschapsverlof daar zou gaan beginnen. Deze afspraken zijn ook in het team overlegd en vastgelegd in de notulen van het Algemeen Overleg. Ik had inmiddels ook oppas geregeld (voor de dagen dat ik zou blijven werken). Tot zover was ik erg blij met de gang van zaken.

Vandaag kwam mijn leidinggevende naar mij toe en zei dat het toch niet doorgaat?! Er is gebleken dat er van een andere lokatie iemand "over" is die een contract van 16 uur heeft. Diegene zal nu op de ouderengroep (de groep waarvan mij is toegezegd dat ik daar zou gaan werken) gaan werken. Ik was helemaal overdonderd door deze mededeling.

Er wordt nu gezegd dat ik wel oproepkracht kan worden of 24 uur per week kan gaan werken. Dat wil ik dus niet. Ik heb afgesproken om maximaal 16 uur te gaan werken.

Mijn vraag is nu: Kan dit zomaar? Is het mogelijk dat een werkgever een toezegging zomaar ongedaan maakt? Welke stappen kan ik ondernemen?

Ik hoop dat u mij kunt helpen.

[mcvg]

Een mondelinge afspraak is in principe geldig, aangezien er geen wettelijk vereiste is dat een arbeidsovereenkomst of een wijziging van een arbeidsovereenkomst schriftelijk dient te gebeuren.

Echter in veel arbeids.ovk. zie je een clausule waarin staat dat wijziging alleen is toegestaan indien dit schriftelijk is gebeurd en ondertekend door beide partijen. Voor zover ik nu even kan bedenken is er geen wettelijke bepaling die dit soort clausules met betrekking tot de schriftelijkheid beperkt dus als iets dergelijks in je arbeidsovereenkomst staat kan de werkgever zich in principe hierop beroepen. Kijk ook even in je CAO of hier iets over is geregeld.

Je kunt overigens ook een beroep doen op de WAA (Wet aanpassing arbeidsduur) om je contracturen te wijzigen.

[tikSimone]

En wees beslist niet zo gek om op oproepbasis te gaan werken!!!

Ik denk overigens dat je vrij sterk staat.
_________________
Nait soez'n, moar doun!

[Marleen1979]

Nee, ik ga zeker niet als oproepkracht werken, want dan bouw ik geen pensioen op, heb geen recht op een eindejaarsuitkering en heb geen vastigheid.

In de CAO kon ik niets vinden over clausules. Ik ga nog wel in mijn contract kijken.

[Marleen1979]

Ook in mijn contract staan geen clausules. Wat kan ik nu het best doen dan? Iemand nog tips?

[tikSimone]

Ik zou eerst even wederom het gesprek met je leidinggevende aangaan.
Mocht dat niets opleveren, dan kun je altijd nog per formele brief vervolgstappen zetten, maar probeer het eerst op de minnelijke manier. Dat werkt in verband met de toekomstige arbeidsverhoudingen het beste.

De met jou gemaakte afspraken zijn gewoon geldig. Deze zijn in zekere zin ook vastgelegd (namelijk in die notulen).

Het is jammer dat de organisatie later elders een probleem ontdekt, maar dat probleem moet men niet op jou afwentelen. Laat ze maar wat verzinnen voor de persoon niet "over" is. Misschien wil die persoon juist wel wat meer (die 24 uur) werken?

Maar hoe dan ook: dat is niet echt jouw probleem, lijkt me. Jij hebt gewoon een m.i. bindende afspraak.
_________________
Nait soez'n, moar doun!

[Marleen1979]

Mijn leidinggevende zegt dat hij niks verkeerd heeft gedaan en dat het zijn probleem ook niet is... De komende week heeft hij een gesprek met het clusterhoofd. Ben benieuwd..

[Michèle]

Het doet er niet zoveel toe of ie wel of niet iets verkeerd heeft gedaan, het blijft zijn verantwoordelijkheid.
_________________
www.breiwinkeltje.nl

[Marleen1979]

Bedankt voor jullie antwoorden. Inmiddels is de hele kwestie opgelost. Ik krijg gewoon een contract van 16 uur na mijn zwangerschapsverlof op de groep die mij toegezegd is. Het berustte allemaal op een "misverstand"?!

[tikSimone]

Goed van jou dat je dat misverstand uit de wereld hebt geholpen!
En veel plezier tijdens je verlof.
_________________
Nait soez'n, moar doun!