Niet uitbetaalde vakantie dagen en vakantiegeld.

[Raymonm]

Goedemiddag,

Ben op dit forum terecht gekomen en heb een brandende vraag..

Eind Juni ben ik uit dienst getreden bij mijn voormalige werkgever. In de bevestiging van mijn ontslag stond vermeld dat dat mijn vakantie uren en vakantie geld in Juli uitbetaald zouden worden.

In juli heb ik geen betaling ontvangen. Na contact te hebben gehad blijkt, dat mijn direct leidinggevende 7 vakantiedagen heeft afgeboekt, met reden onbekend. (had te maken met de maandafsluiting, en uren dat ik nog zou moeten werken!)
Dit is niet correct.
Na uitzoeken blijkt dat het foutief is gegaan. Echter, nu willen ze pas eind Augustus mijn dagen uitbetalen. Ik heb hier protest tegen aangetekend omdat ik dat geld eigenlijk ontzettend hard nodig heb. Dit is geweigerd.

Het duurt nu nog anderhalve week, en ik wil ook niet moeilijk doen, maar is zoiets terecht ?

[tikSimone]

Nee, want jullie hebben het anders afgesproken en dat staat zelfs op papier. Van de fout van de werkgever hoef jij niet de dupe te worden.

Troost het je te weten dat jij recht hebt op de wettelijke rente?

Wijs je werkgever daarom maar even op artikel 7:625 BW. Ik kan hem nu even niet zo snel uit wetten.nl naar boven toveren, maar het komt er op neer dat je recht hebt op verhoging wegens vertraging, wanneer het loon niet uiterlijk de derde werkdag nadat voldoening had moeten geschieden (ofwel: betaald had moeten worden).

De verhoging is voor de vierde t/m achtste werkdag (let op: werkdag!) 5% per dag en voor elke volgende werkdag 1%. De verhoging mag nooit hoger zijn dan de helft van het bedrag dat je had moeten krijgen.

Het is dwingend recht, dus er kan niet van worden afgeweken ten nadele van de werknemer. Alleen de rechter zou dat kunnen.
_________________
Nait soez'n, moar doun!

[Spiderxp]

artikel 7:625 BW.
hoe moet je dat rekenen?

stel ik heb 1000 euro loon/vakantiegeld

dag 4 - 5% over 1000 euro is 50 euro
dag 5 - 5% over 1000 euro is 50 euro
dag 6 - 5% over 1000 euro is 50 euro
dag 7 - 5% over 1000 euro is 50 euro
dag 8 - 5% over 1000 euro is 50 euro
dag 9 - 6% over 1000 euro is 60 euro
dag 10 - 7% over 1000 euro is 70 euro
dag 11 - 8% over 1000 euro is 80 euro
enz enz tot 50 % van 1000
en dat alles bij optellen

of is het na 50 werkdagen 50% over 1000 euro dus 1500 euro
dus hoe veel krijg ik als hij meer dan 100 werkdagen te laat heeft betaalt

[tikSimone]

Nee, het is volgens mij alleen over het loon (dus niet over je vakantiegeld), maar de berekening luidt in elk geval:

1000 euro:

dag 4 - 5% over 1000 euro is 50 euro
dag 5 - 5% over 1000 euro is 50 euro
dag 6 - 5% over 1000 euro is 50 euro
dag 7 - 5% over 1000 euro is 50 euro
dag 8 - 5% over 1000 euro is 50 euro
dag 9 - 1% over 1000 euro is 10 euro
dag 10 - 1% over 1000 euro is 10 euro
etc etc
en dat dan optellen.

Het maximum van dat totaal kan 500 euro extra zijn (het wetsartikel beperkt tot max de helft van de hoofdsom). Maar goed, daar zit jij dan al snel op als je van dit bedrag uitgaat.
_________________
Nait soez'n, moar doun!

[Marco Knol]

Volgens mij ook over vakantiegeld, dat is immers onderdeel van het loon. Verschil is alleen dat vakantiegeld meestal slechts eenmaal per jaar opeisbaar is of bij einde dienstverband.
_________________
Gelijk hebben is niet hetzelfde als bewijs hebben.

[tikSimone]

Stellen kan natuurlijk altijd!
_________________
Nait soez'n, moar doun!

[Spiderxp]

zou iemand mij kunnen helpen met het berekenen van mij vakantiegeld?
ik ben bezig met een brief op te stellen en daar wil ik het uiteinderlijk het bedrag op willen zetten?

of is daar iemand voor die me daar bij kan helpen?

en vanaf welke datum is ie verplicht uit te betalen
normaal betaald hij eind van de maand uit of begin van de maand.

de laaste 2x heeft hij de loon ook te laat uitbetaald dan normaal
die wil ik dan ook bij gaan betrekken.

zou je me kunnen mailen (PM)

[Spiderxp]

[tikSimone]

Spider, de berekening staat boven in een eerder bericht.
_________________
Nait soez'n, moar doun!