Forumkeuze

[Kevin]

Hallo, ik zit met de volgende vraag:

Wanneer je een dagvaardingsprocedure wilt starten tegen een Nederlander die in Belgie woont. Op grond van een verbintenis uit de (Nederlandse) wet.
Is de rechter uit de woonplaats van de eiser dan bevoegd (art. 109 Rv)? Of moet je in Belgie gaan procederen?

[DannyBoy]

Ingevolge art. 1 Rv zul je eerst in toepasselijke verdragen of EG-verordeningen moeten kijken.
Voor de bevoegdheid van de rechterlijke macht zul je moeten kijken in de EG-Verordening betreffende rechterlijke bevoegdheid, erkenning en tenuitvoerlegging (ook wel Brussel-I genoemd).

Uitgangspunt is dat degene die op het grondgebied van een lidstaat woonplaats heeft, alleen opgeroepen kan worden voor de gerechten van die lidstaat (nationaliteit van die persoon maakt niet uit). Dit uitgangspunt volgt uit art. 2 EEX-Vo.
Uitzonderingen op dit uitgangspunt zijn alleen mogelijk voor zover dit voortvloeit uit de afdelingen 2 tot en met 7 van dat hoofdstuk in de verordening, art. 3 EEX-Vo.

Zo wordt o.a. voor de onrechtmatige daad (een verbintenis uit de wet) in art. 5 sub 3 EEX-Vo bepaald dat ook het gerecht van de plaats waar het schadebrengende feit zich heeft voorgedaan of zich kan voordoen bevoegd is.

Zie ook het Kalimijnen-arrest (NJ 1977, 494).

[Kevin]

Verordening (EG) nr. 44/2001 (PbEG 2001, L 12/1).

Artikel 5

Een persoon die woonplaats heeft op het grondgebied van een lidstaat, kan in een andere lidstaat voor de volgende gerechten worden opgeroepen:

1. a) ten aanzien van verbintenissen uit overeenkomst: voor het gerecht van de plaats waar de verbintenis die aan de eis ten grondslag ligt, is uitgevoerd of moet worden uitgevoerd;

Artikel 20

1. De vordering van de werkgever kan slechts worden gebracht voor de gerechten van de lidstaat op het grondgebied waarvan de werknemer woonplaats heeft.

==============================================

Art. 20.1 EEX hierboven gaat over een werkgever die iets meent te vorderen van een werknemer. Waarom moet de werkgever wel procederen in de lidstaat waarin de werknemer woonachtig is en vice versa [de werknemer] niet?

Daarnaast zie ik niet zo 1-2-3 iets terug over een verzoekschriftprocedure. Waar gaat de werkgever heen indien hij de rechter om een - al of niet voorlopige - ontbinding van de arbeidsovk wil verzoeken?

Sluit je al deze 'competentie-issues' uit door in overeenkomsten te bepalen dat bijv. 'exclusief de Nederlandse rechtbank te ... bevoegd is om van vorderingen uit hoofde van de onderhavige ovk kennis te nemen?'

Bedankt voor het antwoord.