Ontslag nemen wegens gewichtige reden fraude door werkgever

[Streber]

Nou ik heb een leuke voor jullie (althans dat hoop ik )

Werknemer is 1,5 jaar geleden in dienst gekomen bij werkgever. In de arbeidsovereenkomst staat o.a. dat werknemer deelneemt aan premievrije pensioenregeling. Werkgever heeft echter tot op heden nog steeds geen pensioenregeling voor werknemer getroffen. Werknemer heeft al verscheidene keren hierna gevraagd en wordt steeds afgescheept door werkgever dat hij ermee bezig is (dit via e-mails).
Nu is het zo dat deze werkgever ook netto loonafspraken heeft gemaakt en nog steeds maakt met uitzendkrachten die hij in dienst heeft en de werknemer (salarisadministrateur) opdracht geeft hieraan mee te werken...brutoloon wordt met reiskostenvergoeding aangevuld tot het netto uurloon dat afgesproken is. (werknemer heeft hiervan ook bewijzen verzameld) Werknemer heeft werkgever ook verscheidene keren gezegd dat wat hij doet niet volgens de wet is (ontduiken van loonbelasting en premies volksverzekeringen) maar werkgever trekt zich (dat mag ondertussen duidelijk zijn) niets van de wet aan.

Werknemer heeft er schoon genoeg van en overweegt ontslag te nemen wegens dringende reden 7:677 lid 1 en 3 jo 7:679 lid 2 sub b jo 7:680 lid1 jo 7:631. Helaas is 7:678 lid d slechts voor werkgevers anders zou hij dat ook nog willen aanvoeren.

Werknemer weet (uit ervaring) dat als werknemers bij dit bedrijf ontslag krijgen / nemen ze soms maanden op hun laatste loonafrekening moeten wachten... en soms ook nog door werkgever op hun loon gekort worden (zonder dat hij daartoe gerechtigd is, natuurlijk)
Dat is ook de reden dat werknemer ontslag wegens dringende reden (net na de salarisrun ) overweegt i.p.v. opzeggen met inachtneming van 1 maand opzegtermijn.

Zouden jullie deze route nemen of zouden jullie op grond van contractbreuk -pensioenregeling die niet nagekomen wordt- de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter laten ontbinden?

Ben benieuwd wat jullie hiervan vinden.

[bona fides]

De kans lijkt mij erg klein dat deze werkgever stappen onderneemt wanneer de werknemer ontslag op staande voet neemt. Om het juridisch helemaal te laten kloppen is het misschien nodig om het direct te doen nadat de werkgever weer eens heeft nagelaten gehoor te geven aan een gerechtvaardigd verzoek van de werknemer.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.

[Marco Knol]

Na 1½ jaar gedoe kan nu geen ontslag op staande voet meer genomen worden. Er kan best sprake zijn van een dringende reden, maar er is geen sprake meer van een noodzaak om onverwijld ontslag te nemen.

Ik zou ontbinding vragen wegens een dringende reden; dan kun je namelijk in die procedure tevens de werkgever dwingen de achterstallige pensioengelden te betalen.
_________________
Gelijk hebben is niet hetzelfde als bewijs hebben.