Brand op werkplek: wat te vorderen?

[Martine]

Een vraagje: stel je kunt een poosje niet gaan werken omdat je werkplek is afgebrand buiten jouw schuld en buiten de schuld van de werkgever. Je wilt (een gedeelte van) je loon over die periode vorderen. Maar wat kun je (in theorie) nog meer vorderen? Vakantiedagen over die periode; andere dingen?

Hebben jullie een idee hierover?

[Sleepy]

Lijkt mij dat je gewoon recht hebt doorbetaling van het loon zoals dat gewoonlijk ook is... Verder is het aan je werkgever om te zorgen dat hij de mogelijkheid biedt om je werk verder te verrichten... biedt je dus altijd als beschikbaar voor werk aan en laat hem verder gewon uitbetalen...

Groetjes.. Sleepy

[Suijkerbuijk]

[baba]

Volgens mij kan dit nog gepreciseerd worden. Mij lijkt dat je ook aanspraak kunt maken op de verhoging wegens vertraging en op de wettelijke rente.

De verhoging is de 4 t/m 8e dag 5% per dag en daarna voor elke opvolgende dag 1% tot maximaal 50% (!)

Art. 7:628 jo. 7:625 jo. 6:119 BW

Als je dit aan je werkgever verteld dan komt hij misschien ook tot inzicht dat het misschien het beste is als hij/zij jouw loon op tijd betaald. Het is dan een win-win situatie, jij krijgt je loon en je werkgever hoeft de verhogingen niet te betalen.

[MrWhite]

Let wel dat de werkgever zich altijd kan beroepen op overmacht (... in redelijkheid voor rekening van de werkgever dient te komen).
_________________
"The greatest obstacle to discovery is not ignorance -- it is the illusion of knowledge."

-- Daniel J Boorstin

[nako]

Wanneer de hele zaak gesloten wordt (ivm bijvoorbeeld heropbouw) en
de werkgever heeft tijdelijk geen werk voor jou, kan de werkgever volgens mij naar het UWV toestappen voor een tijdelijke inkomensvoorziening. Zolang het contract niet ontbonden wordt (door overeenstemming beide partijen, ontslagvergunning of uitspraak kantongerecht) blijft hij betalingsplichtig!

[bona fides]

Mee eens. Een beroep op overmacht gaat niet snel op, juist omdat de kosten in redelijkheid al snel voor rekening van de werkgever komen.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.