Beroepsgerelateerde astma......

[Patricia30]

Ik hoop dat iemand me een beetje in de goede richting kan helpen hier, ik ga het gewoon proberen..
Ik werk sinds 2000 in een zwembad. Had nooit geen klachten aan de luchtwegen. Nu is er in de zomer van 2005 astma bij mij geconstateerd. Eerst een jaar lopen modderen met allerlei verschillende medicijnen tot ik augustus vorig jaar de huisarts heb gevraagd waarom ie niet uit wilde zoeken waar het vandaan kwam ipv experimenteren met medicatie. Doorverwijzing naar de longarts en na een aantal onderzoeken stond als een paal boven water dat mijn werk de oorzaak was. Ik moest eigenlijk per direct stoppen van hem. Heb dezelfde middag mijn werkgever gebeld en het verhaal uit de doeken gedaan, maar kreeg weinig of geen reactie. Heb aangegeven dat ik het niet vol zou houden met zoveel medicatie, maar dat ik niet meteen op zou geven als we naar een oplossing zouden zoeken. Maar er gebeurde nog steeds weinig, werd wel doorverwezen naar bedrijfsarts maar ook die nam weinig initiatief. Uiteindelijk heb ik nog vier maanden doorgelopen tot het echt niet meer ging en heb me op 6 februari ziek gemeld. Inmiddels was er een nieuwe bedrijfsarts die wel de ernst inzag en me vertelde dat het zo niet kon en duidelijk maakte dat ik nu echt niet meer terugkon naar mijn oude werkplek. Ineens schoot mijn werkgever in de stress en werd er ineens haast gemaakt: ik MOEST gaan solliciteren! Ik heb niet meteen actie ondernomen maar gezegd dat ik een beroepentest wilde om een goede keuze te maken voor mijn toekomst. Ook gekregen en die wees uit dat ik goed geschikt zou zijn voor de zorgsector. Half maart werd ik gebeld dat ik moest komen werken op een andere werkplek(assisteren op de afdeling personeelszaken van het gemeentehuis). Heb ik uiteraard gedaan, ik kan niet meer lesgeven in het zwembad maar verder kan ik gewoon alles. Na een hoop gesteggel kwamen we tot de afspraak dat ik vanaf september spw3 mocht gaan doen. Verkorte opleiding, volgend jaar december klaar. Ik zou dan in dienst blijven van de gemeente, zij betalen mijn opleiding. Maar ze stelden als voorwaarde dat ik dan zelf ontslag moet nemen. Dat heb ik geweigerd, ik wil dat zij mij met wederzijds goedvinden ontslag geven. Stel dat ik onverhoopt toch niet meteen aan het werk kan na de opleiding, dan zou ik nergens meer recht ophebben. Heb hier en daar wat advies gevraagd en kreeg meermalen het advies om vooral NIET ZELF ontslag te nemen.
Nu dreigen ze dus alles in te trekken. Ik heb voor mijn gevoel overal aan mee gewerkt bij wat ze zeiden. Zelf op de juiste momenten initiatief genomen. Nu ga ik met een voorwaarde niet accoord en ze haken helemaal af. Ik hoor niemand over aansprakelijkheid of wat dan ook. Ik moet mijn hele leven medicijnen slikken en blijf de gevolgen ondervinden van die astma. Ze vinden dat ik me maar overal naar moet schikken wat ze zeggen, maar dat zie ik toch echt anders. Ik heb toch ook rechten ipv alleen maar plichten?
Is er iemand die me hier over kan adviseren misschien?

Patricia

[Marco Knol]

In deze situatie is sprake van (situatieve) arbeidsongeschiktheid. Je bent vanwege je ziekte ongeschikt om de bedongen arbeid te verrichten. Dan moet je werkgever je dus ander passend werk aanbieden als ie dat heeft en eventueel ook omscholen.

Als die omscholing een hoop geld kost kan ie van je verlangen dat je eerst tekent dat je een aantal jaar in dienst blijft of een deel terugbetaald als je eerder uit dienst gaat. In dat licht bezien is de deal die de gemeente voorsteld mischien niet eens zo heel gek (geen idee wat die opleiding kost), temeer gezien het feit dat je ook 1½ jaar de tijd hebt om te solliciteren. Probleem blijft dat natuurlijk wel dat je tijdig een nieuwe baan moet hebben.

Je zou natuurlijk de volgende variant kunnen afspreken: jij volgt spw, blijft ander passend werk doen en gaat je ondertussen "suf" solliciteren o.a. in de baas z'n tijd en neemt ontslag zodra je een andere baan hebt waar je wat met dat spw diploma/opleiding kunt, zij betalen tot die tijd je loon, de cursus in z'n geheel en jullie spreken af dat er een zeer korte opzegtermijn geldt.

Je kunt ook je poot stijf houden maar dan krijg je het probleem dat je nu reeds ander passend werk doet en werkgever dus niet verplicht is jou een opleiding spw aan te bieden. Hij kan je ook niet ontslaan en jij bent evenmin gedwongen zelf ontslag te nemen, dus dan werk je voortaan op een administratie.

Is die opleiding trouwens en full-time dagopleiding of is het een avond opleiding? In dat laatste geval zou je kunnen overwegen de opleiding zelf te betalen en in je eigen tijd naast je baan te volgen.

[Patricia30]

Bedankt voor uw reactie mijnheer Knol!

De opleiding kost nog geen 500 euro per leerjaar.... Ik moet dan een dag in de week naar school en twee dagen (onbetaalde) stage... Ik werk nu 15 uur per week en tijdens de opleiding is dat dus 24 uur per week. Ik investeer dus ook mijn van kant. (Kosten kinderopvang, extra benzinekosten, negen uur extra van huis terwijl mijn loon gekort word vanaf september)
Het werk dat ik nu doe is van tijdelijke aard. Mijn eerste vraag aan mijn werkgever is geweest dat ik binnen de organisatie wilde blijven. Maar dat is dus niet mogelijk. We hebben afgesproken dat zodra ik tussentijds om een of andere reden de opleiding beeindig, ik meteen uit dienst ben. Als ik de opleiding helemaal voltooi ben ik volgens dit contract ook voor ik weet of ik geslaagd ben uit dienst.

Met vriendelijke groet,

Patricia
_________________
Wees jezelf, er zijn al anderen genoeg....

[Patricia30]

Ik heb inmiddels een advocaat in de arm genomen die mijn werkgever voor haar kosten aansprakelijk stelt... Nu zegt mijn werkgever dat ik nergens op hoef te rekenen omdat ik van tevoren nooit met hem heb overlegd of het raadzaam zou zijn een advocaat in de arm te nemen Wist niet dat je met de tegenpartij moet overleggen voor je een dergelijke beslissing neemt? Klinkt mij volstrekt onlogisch in de oren..
Ik heb ook niet direct dat besluit genomen, dit verhaal speelt al vanaf oktober en ik heb sinds maandag pas advocaat...

Iemand??

Groetjes Patricia
_________________
Wees jezelf, er zijn al anderen genoeg....

[Marco Knol]

Het zal waarschijnlijk wel gaan om de proceskostenveroordeling.

In ieder geval, in jouw geval zou ik lekker zelf de opleiding doen. Zo te zien heb je de tijd ervoor en de kosten zijn ook niet schrikbarend.

En weet wel; je werkgever is verplicht jou ander passend werk aan te bieden wat ie nu doet. Vervolgens moet ie na 2 twee jaar ziekte een ontslagvergunning aanvragen bij CWI en aantonen dat je al die tijd extra werk hebt gedaan wat normaliter niet gedaan zou worden en dat na jouw vertrek ook niet ingevuld zal worden.

Je werkgever kan je m.i. niet, althans tamelijk lastig, ontslaan op deze grond.

[Patricia30]

Als ik de opleiding ga doen dan doe ik dat eigenlijk in de baas zijn tijd. Kom ik dan niet in de problemen als ie daar achter komt? Of als ie weer met een of ander klusje komt dan moet ik op komen draven terwijl ik dan eigenlijk misschien naar school moet... Is dat wel verstandig?
_________________
Wees jezelf, er zijn al anderen genoeg....

[Marco Knol]

Ik heb natuurlijk geen idee hoe je contract in elkaar zit. Ik ging er bij m'n vorige antwoord van uit dat je 15 uur per week werkt en dat dat dus ook jouw contract is. Heb je daarentegen een contract van 40 uur per week dan is je werkgever ineens een stuk redelijker.

[Patricia30]

Ik ben vanmiddag gebeld en heb een functie als secretaresse aangeboden gekregen op het gemeentehuis ("nee hoor mevrouw we hebben geen werk voor u op het gemeentehuis" )
Ik neem aan dat dit gewoon onderdeel van het reintegratietraject is en dat als het niet bevalt ik gewoon weer terugval in de oude situatie?
Ik heb idd een kontrakt voor 15 uur... Nieuwe functie wordt 16 uur.
Kunnen ze nu eisen dat ik het aansprakelijkheidsverhaal laat vallen?
_________________
Wees jezelf, er zijn al anderen genoeg....

[Marco Knol]

Ze moeten gewoon 15 uur per week ander werk voor je vinden. Een uurtje meer, prima, een uurtje minder, als ze dat ontbrekende uur ook maar betalen. That's it.
Zoals gezegd, ik zou die baan pakken, de studie zelf betalen, en dan kunnen ze fluiten naar ontslag en heb jij de touwtjes in handen.
Om dat aansprakelijkheidsverhaal te laten vallen zullen ze toch echt met een beter aanbod moeten komen. En met beter bedoel ik; aanzienlijk beter.
_________________
Gelijk hebben is niet hetzelfde als bewijs hebben.

[Patricia30]

Ik heb inmiddels een brief van mijn werkgever gehad waarin ze natuurlijk alles ontkennen/tegenspreken.... Ze beweren dat er een gedegen herplaatsingsonderzoek heeft plaatsgevonden terwijl ze tweemaal op mijn vraag om binnen de organisatie te blijven negatief hebben geantwoord. Pas na een pittige brief van mijn advocaat hadden ze ineens een secretariele functie voor me waarbij het nog steeds niet duidelijk is of ik die straks ook mag behouden of niet...
Dan beroepen ze zich ook het feit dat ik geen bezwaar heb gemaakt tegen een gespreksverslag en dus niet moet zeuren dat ik het er niet mee eens was, terwijl ik het betreffende gesprek zelf al gemeld had dit ik de kriebels kreeg van het feit dat ze maar blijven hameren op het zelf ontslag nemen (dat hebben ze voor het gemak maar even niet in het verslag gemeld). Ze beweren ook dat ik tot half juni nergens bezwaar tegen heb gemaakt, maar dat komt puur omdat ze nu andere dingen roepen dan toen. Ook heb ik toen aangegeven dat ik het conceptcontract wat toen nog in het verhaal zat bij iemand had liggen om er naar te laten kijken, maar toch kreeg ik ineens een door de burgemeester getekend exemplaar thuisgestuurd.
Ze hebben mij verteld dat ik geen recht had op een arbeidsongeschiktheidsuitkering (leek mij logisch omdat ik verder alles kan, behalve in een zwembad werken). Nu beweren ze dat ze het over een ww uitkering hebben gehad.

In hoeverre moet ik me hier zorgen over maken?
_________________
Wees jezelf, er zijn al anderen genoeg....