Geldigheid contract bij bedrijfsovername ?

[BenM]

Ok een niet al te lastige (hoop ik)

Aangezien ik al sinds enige tijd behoorlijk met mijn werkgever in conflict ben over arbeidstijden en persoonlijke dingen, ben ik even mijn contrac t na gaan kijken.
Aangezien het bedrijf waarvoor ik werk 3 jaar geleden is overgenomen door mijn huidige werkgever (daarvoor werkte ik al bij het zelfde bedrijf alleen een andere werkgever) hebben wij toen een nieuw contract getekend.
In dit nieuwe contract staat dat over concurentiebeding, dit stond echter niet in mijn vorige contract (allebei voor onbepaalde tijd), en aangezien ik wat anders leuks op het oog heb (branche gerelateerd) wil ik dit even uitzoeken. Want op internet staat dat bij "Overgang van onderneming" er geen nieuw contract getekend hoeft te worden, en dat alle rechten en plichten worden overgenomen.

Dus mijn vraag i eigenlijk :
Is het contract rechtsgeldig ??

Alvast bedankt

BenM

[bona fides]

Ook wanneer je oude contract nog geldig zou zijn geweest, geldt na het tekenen van het nieuwe contract gewoon het nieuwe contract. Het komt erop neer dat je samen met je werkgever afspreekt dat het nieuwe contract in plaats van het oude contract komt. Dat kan eigenlijk altijd en is dus gewoon rechtsgeldig.

Of je huidige werkgever je echt aan het concurrentiebeding zal willen en kunnen houden is een andere vraag. In beginsel kan hij dat, maar in kort geding zou je de rechter dan kunnen vragen de werking van het beding te beperken. Misschien kun je proberen uit te zoeken hoe je werkgever bij andere vertrekkende collega's hiermee is omgegaan.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.

[BenM]

Ok bedankt, helaas.

En hoe zit het als de plaats van tekenen van contract bv Amsterdam is en het contract is in Hoorn getekend ??

Ik ben helemaal niet thuis in rechten dus sorry alvast en alvast super bedankt.

Gr.

BenM

[bona fides]

Dat maakt voor de geldigheid niet uit. Het gaat erom dat jij schriftelijk akkoord bent gegaan met het concurrentiebeding.

Een afwijkende plaatsaanduiding kan wellicht een rol spelen wanneer het niet vaststond dat het jouw handtekening was die onder het contract stond. Dan zou een verkeerde plaatsnaam misschien een extra aanwijzing kunnen zijn dat er iets niet klopt.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.

[Marco Knol]

Het antwoord op je vraag is afhankelijk van de vraag of er sprake is van overgang van onderneming. Daarvoor is noodzakelijk dat de "economische eenheid waarvan de identiteit behouden blijft" overgaat. Of dat zo is moet aan de hand van de omstandigheden van het geval woden bekeken, of in casus dus aan de hand van de voorwaarden waaronder de overname is geschied.

Als er sprake is van overgang van onderneming dan geldt je oude contract. Immers, dan gaan rechten en plichten in z'n geheel over. Dit kan in principe niet ten gevolge van de overgang gewijzigd worden, behoudens binnen de grenzen van 7:611 en 7:613, want ook die rechten en verplichtingen gaan over.

Uiteraard kan de nieuwe werkgever wel op een later tijdstip alsnog besluiten een concurrentiebeding in je contract te willen opnemen en als je daar dan vervolgens voor tekent is het pech.
_________________
Gelijk hebben is niet hetzelfde als bewijs hebben.