verplicht thuiszitten??

[luna777]

hallo,

Ik hoop dat iemand mij kan helpen

Afgelopen maandag heb ik mij, na bezoek huisarts, ziekgemeld bij mijn werkgever. MIjn voet is ontstoken, opgezet en rood en veel pijn en ik on en kan nog steeds niet goed lopen.

Mijn werk bestaat uit de hele dag lopen en staan zonder pauze, dus onmogelijk op dit moment

Nu had ik al weken geleden een vrije dag (zondag a.s.) gevraagd, maar helaas nog geen bevestiging gekregen.

Nu belde mij baas me op om te zeggen dat ik het huis niet mag verlaten, dus ook de "bewuste" zondag niet, omdat ik in de "ziektewet" zit

Hoe veel gelijk heeft hij??

alvast dank

Luna

[bona fides]

Die zondag hoeft in ieder geval niet als vakantiedag te gelden.

Ik denk dat je even met de arboarts moet overleggen of jouw plannen voor zondag verantwoord zijn (hmm, het is nu zaterdag, maar ik neem aan dat de arbodienst bereikbaar is?). Als je inderdaad last van je voet hebt, kan ik me voorstellen dat je niet aan je eigen herstel meewerkt wanneer je bijv. een grote wandeltocht van plan bent.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.

[luna777]

dank je voor het antwoord..

Ik heb idd geen wandeltocht gepland, maar zou met de auto naar familie 2 uur rijden hiervandaan...

[bona fides]

Daar lijkt mij weinig bezwaar tegen, maar ik ga daar natuurlijk niet over.

Ik begrijp het toch goed dat je morgen normaal gesproken had gewerkt, maar dat je een vakantiedag had gepland?

Er even van uitgaande dat het morgen voor jou een ziektedag (dus geen vakantiedag) zal zijn, lijkt het me wel handig als de arbodienst van je plannen op de hoogte is ivm eventuele controle aan huis. Of zorg er in ieder geval voor dat er tussen jou en de arbodienst geen misverstanden optreden; ik kan me voorstellen dat men al helemaal op de hoogte is van je aandoening en dat men sowieso niet zal controleren of je wel in bed ligt (waar met een ontstoken voet weinig reden voor lijkt te zijn).

Hmm, ik lees dat de werkgever van een werknemer die tijdens ziekte op vakantie gaat, wel vakantiedagen in mindering mag brengen wanneer de werknemer van zijn vakantiedagen had kunnen "genieten". Het lijkt me niet dat een eenvoudig uitje op een dag dat je sowieso niet in staat zou zijn geweest om te werken, ook zo moet worden gezien. Misschien kan iemand anders hier meer over vertellen.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.

[luna777]

ik had gelezen dat ik overdag tot 10.00 en 's middag tussen 14 en 16 uur thuis moet zijn ivm eventueel bezoek van de arbodienst.

Maar ik neem ann dat dit toch niet op zondag gebeurd.

Daarbij weet ik dat onze baas pas na 1 week de arbodienst inschakeld.

[bona fides]

Ik heb hier niet al te veel verstand van, maar inschakelen van de arbodienst pas na 1 week vind ik merkwaardig.

Aangezien je de vrije dag al lang gepland had, en je bovendien gaat doen wat je op die dag van plan was, is het misschien verstandig om de dag toch maar wel als een vakantiedag te laten gelden. (Misschien was dat ook je bedoeling.)
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.

[tikSimone]

Volgens mij komt er ook niemand op zondag controleren, hoor. Hooguit je werkgever
Dat je de hele tijd thuis zou moeten blijven is een beetje onzin. Even boodschappen halen ofzo (wat iets anders is dan een hele middag winkelen) moet bijvoorbeeld toch ook gebeuren?

Ik zou de dag niet als vakantiedag laten gelden. Je bent ziek of je bent het niet.

Wel moet je voor jezelf overwegen in hoeverre 2 uur autorijden je spoedige herstel niet zal tegenhouden en dus misschien dat uitje maar afzeggen. Of word jij gereden?

Kijk het gaat er om dat je met dat pootje niet de hele dag kunt staan en lopen en dat je het wat rust geeft, teneinde zo spoedig mogelijk weer voor je werkgever beschikbaar te zijn. Als je dan in deze ziekteperiode van alles zou ondernemen waardoor dat belemmerd kan worden, dan zit je niet goed.

Als je met de arbodienst kunt overleggen zou dat mooi zijn. In het andere geval moet je het zelf maar beoordelen.
_________________
Nait soez'n, moar doun!

[luna777]

Dank jullie allen voor het antwoord

Het is inderdaad zo dat mijn man rijd en ik ernaast zit..

Het ging mij erom of ik wettelijk fout zou zijn om zondag toch te vertrekken.


IK vond het ook erg flauw van de bedrijfsleider om te bellen dat ik zondag niet weg mag. HIj weet niet eens dat ik wegga, hij weet alleen dat ik officieel vrij had gevraagd, maar het nog niet had gekregen. (was ie vergeten)

Ik denk nl dat ie wou "pesten". Schijnt ie vaker te doen..

Al met al, heb ik besloten om toch te gaan, ik zit namelijk al de hele week thuis, en een beetje bewegen kan al weer. Helaas nog niet 10 uur per dag, zonder pauze

Nogmaal bedankt

[bona fides]

Ik denk niet dat je "wettelijk fout" kunt zitten. Eventueel zou je in strijd met de arbeidsovereenkomst handelen, maar dat is een zaak tussen jou en je werkgever. Maximale sanctie lijkt me dat hij de dag als vakantiedag in mindering brengt.

[Marco Knol]

In zijn algemeenheid hoor je inderdaad thuis te blijven tot er controle is geweest, hetzij door de arbo-dienst, hetzij door werkgever zelf (de zgn. lekencontrole). Dat kan echter niet onbeperkt. Werkgever c.q. arbodienst worden wel geacht binnen bepaalde, redelijke, tijd langs te komen om te controleren. In principe hoort een en ander ook op papier te staan in een bedrijfsreglement of zo, anders wordt het willekeur. Wij hanteren binnen ons bedrijf een ietwat aangescherpte versie van de controlevoorschriften Ziektewet 2004 van het UWV.