Contract maar nog geen werkvergunning

[flipper]

Beste lezer,
Onlangs heeft mijn vriendin een vast contract voor bepaalde tijd (een jaar) ondertekend bij een internationaal groot bedrijf.
Zij is echter Chinees en heeft tot nu toe steeds hier gewoond op basis van een studie visum. Het bedrijf zou (mondelinge toezegging) haar werkvergunning regelen.
Nu zijn ze hier ook mee bezig, maar bleek dat men vergeten was eerst de vacature op CWI te plaatsen. Het blijkt namelijk dat er kennelijk eerst een vacature binnen de EU geplaatst moet worden om zo een geschikte kandidaat binnen de EU voorrang te geven. Deze advertentie moet er dan vijf weken staan.
Het vreemde is dat ze dus wel al een contract heeft.
Is dit nu een fout van het bedrijf? En zo ja wat zijn dan haar opties als er toch ineens iemand anders binnen de EU gevonden wordt?

Hopelijk weet iemand hier iets over. In ieder geval alvast bedankt voor suggesties, tips etc.

[bona fides]

Misschien wel een slordigheid of fout van het bedrijf, maar niet iets waar je vriendin tegenover de staat veel rechten aan kan ontlenen, ben ik bang. Hopelijk gaat het lukken.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.

[flipper]

beste bona fides,
bedankt voor de reactie. Jammer, had misschien wat spanning kunnen verlichten, nu vier weken nog in spanning zitten

[Marco Knol]

Een internationaal groot bedrijf zou beter moeten weten. Hoofdstuk 36 van de beleidsregels ontslag CWI lijken van toepassing te zijn.
Tegenover de staat kun je je dan weliswaar nergens op beroepen, maar tegenover het bedrijf wellicht wel. Kijk even op de website van CWI (www.werk.nl, onder werkgevers) en zoek daar op beleidsregels. Het bedrijf zal ongetwijfeld een ontslagvergunning krijgen, maar zal ongetwijfeld ook loon moeten betalen, immers 7:628 BW lijkt mij hier eveneens van toepassing.
_________________
Gelijk hebben is niet hetzelfde als bewijs hebben.

[Prawo]

Hoe is dit afgelopen?

Of kon ze inmiddels als kennismigrant tegen gepast salaris zonder tewerkstellingsvergunning aan de slag?