achterhouden loon door werkgever

[Marcb]

Het volgende is er aan de hand. Een werkneemster van mij, nu 1,5 mnd in dienst dus proeftijd voorbij, heeft het nu 4 x achter elkaar gepresteerd om niet te komen werken. De redenen waren geen oppas (later verklaarde zij dat haar vriend op zaterdag kon bijklussen en hij daarmee meer verdient dan zij in de winkel) en een tante die in het ziekenhuis zou liggen. Zij heeft een contract voor bepaalde tijd, t.w. 6 mnd en een min/max contract waarin bepaald is dat zij minimaal 1 uur per week werkt.

Doordat dit de continuiteit enorm in de weg zit, we praten over een winkel waarin altijd maar 1 iemand aanwezig is, en iedere keer collega's van haar ad hoc ingezet moeten worden heb ik haar medegedeeld dat zij met directe ingang nog maar 1 uur in de week werkt en dan schoonmaak werkzaamheden mag uitvoeren.

Dit weigert zij en heeft mondeling aangegeven ontlag te nemen want schoonmaken gaat ze niet doen. Vervolgens heb ik haar gevraagd dit schriftelijk te bevestigen en dan ook de sleutel in te leveren. Inmiddels heeft ze de sleutel ingeleverd, echter nog geen ontslagbrief.

Nu overweeg ik om (ook uit ergernis, maar moet wellicht mijn emoties aan de kant zetten) het salaris over de uren die ze wel gewerkt heeft achter te houden.

wat zijn hiervan de gevolgen? kan dit? of juist niet?

graag wat advies van jullie

alvast enorm bedankt!

groet
Marc

[LeChat]

Niet doen. De bescherming van werknemers is groot, het recht op loon over gewerkte uren kun je iemand i.b. niet ontnemen.
_________________
Gelijk hebben is nog geen gelijk krijgen.

[Marcb]

bedankt voor je snelle reactie. Het antwoord komt overeen met mijn verwachting.....

zijn er nog tips/ideeën welke acties ik nog wel kan doen?

Marc

[tikSimone]

Ja, nl. duimen dat die dame heel snel uit je leven is.
Ik moet wel lachen om hoe je gehandeld hebt. Het is een slimme en elegante oplossing.
_________________
Nait soez'n, moar doun!

[LeChat]

En uitkijken dat je haar niet teveel dwingt om ontslag te nemen (hou het subtiel), want anders kan zij later door te stellen dat zij haar ontslag onder psychische druk/emotionele chantage/of hoe ze dat ook mag formuleren heeft genomen en vervolgens haar ontslag intrekken (of dat in elk geval proberen).
_________________
Gelijk hebben is nog geen gelijk krijgen.

[Michaelm]

Een goed gesprek indien dit niet al geweest is ?
_________________
All errors are intentional but mistakes could have been made.

[Marco Knol]

Goed gedaan. Voor het overige:

Gewoon oproepen, bij niet op komen dagen dat bevestigen en weer oproepen. Komt ze weer niet dan wederom een brief waarin je stelt, mede verwijzend naar wat je eerder schreef over haar absentie, dat ze kennelijk geen prijs stelt op een dienstverband danwel dat ze werk weigert en dat dat (de werkweigering dus) een reden kan zijn voor ontslag eventueel zelfs op staande voet.

Dat hooguit twee maal doen (niet te lang natuurlijk).

Blijft ze niet komen dan stuur je haar een brief dat ze kennelijk geen prijs meer stelt op een dienstverband en dat je daar mee akkoord gaat en dat ingeval ze nog wel prijs zou stellen op haar dienstverband ze op staande voet ontslagen is wegens werkweigering.

Je hebt haar dan tenslotte genoeg kansen gegeven en gewaarschuwd.

Waarom zou je die moeite doen vraag je je wellicht af? Omdat ze anders over een half jaar naar de rechter kan stappen en betaling kan afdwingen over 3 uur per week voor de duur van het contract (tenzij je ook voor dat ene uur de arbeidstijden bent overeengekomen, maar ik vermoed van niet).

Een en ander blijft natuurlijk gewoon gelden als ze nu weer eens wel en dan weer eens niet komt. En de brieven natuurlijk bij voorkeur aangetekend verzenden.

[Tom84]

als zij mondeling te kennen geeft dat ze ontslag neemt, mag jij er, zolang er geen motieven naar zijn, vanuit gaan dat ze vrijwillig ontslag neemt

je moet even kijken of je onderzoeksplicht heb naar de reden. het inleveren van de sleutel mag je misschien ook al zo zien.

loon gewoon netjes doorbetalen, en netjes zorgen dat je er snel vanaf bent..