Content Syndication
|
|
|
|
|
|
  |
Pagina 1 van 1 |
|
|
|
| Auteur |
Bericht |
DaMo
Leeftijd: 44
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 1
|
 Geplaatst: wo 04 apr 2007 23:00 Onderwerp: Uitbetaling loon |
   |
|
- Persoon heeft een part-time arbeidsovereenkomst voor 95 uur per maand
- Gewerkte uren boven de 95 uur worden opgespaard als zijnde "plus-uren"
- Deze "plus-uren" worden 2x per jaar verrekend.
In augustus worden de "plus-uren" van januari - juni uitbetaald
In februari worden de "plus-uren" van juli - december uitbetaald
Uitbetaling kan plaatsvinden in geld en/of vakantieuren
- Deze "plus-uren" kunnen per half jaar oplopen tot 30-40 uur
Nu mijn vraag:
Kan de werkgever deze "plus-uren" zomaar tot 8 maanden vasthouden? Volgens werkgever kan dit, aangezien dit is overeengekomen in de CAO.
Maar als dat al zo is, is werkgever dan niet eventuele rente verschuldigd over die maanden (zie Artikel 625)?
Het volgende heb ik tot nu toe kunnen vinden in het Burgerlijk Wetboek Boek 7 Afdeling 2 (Loon):
| Quote: |
Artikel 623
1.De werkgever is verplicht het in geld naar tijdruimte vastgestelde loon te voldoen telkens na afloop van het tijdvak waarover het loon op grond van de overeenkomst moet worden berekend, met dien verstande dat het tijdvak voor voldoening niet korter is dan één week en niet langer is dan één maand.
2.Het tijdvak na afloop waarvan het loon moet worden voldaan, kan bij schriftelijke overeenkomst worden verlengd, maar niet langer dan tot een maand wanneer het tijdvak waarover het loon op grond van de overeenkomst moet worden berekend, een week of korter is, en tot niet langer dan tot een kwartaal wanneer het tijdvak waarover het loon op grond van de overeenkomst moet worden berekend, een maand of langer is.
3.Slechts aan de werknemer komt de bevoegdheid toe om ter vernietiging van een beding dat afwijkt van dit artikel, een beroep op de vernietigingsgrond te doen.
|
| Quote: |
Artikel 624
1.Indien het in geld vastgestelde loon afhankelijk is van de uitkomsten van de te verrichten arbeid, houdt de werkgever de betalingstermijnen aan die gelden voor het naar tijdruimte vastgestelde loon voor vergelijkbare arbeid, tenzij met inachtneming van artikel 623 andere termijnen zijn overeengekomen.
2.Indien op de betaaldag het bedrag van het loon als genoemd in lid 1 nog niet te bepalen is, is de werkgever verplicht tot voldoening van een voorschot ten bedrage van het loon waarop de werknemer gemiddeld per betalingstermijn aanspraak kon maken over de drie maanden voorafgaande aan de betaaldag of, indien dat niet mogelijk is, ten bedrage van het voor vergelijkbare arbeid gebruikelijke loon.
3.Schriftelijk kan worden overeengekomen dat het voorschot op een lager bedrag wordt gesteld, maar niet op minder dan drie vierde van het gemiddelde loon over drie maanden voorafgaande aan de betaaldag onderscheidenlijk van het voor vergelijkbare arbeid gebruikelijke loon.
4.Voor zover het in geld vastgestelde loon bestaat in een bedrag dat afhankelijk is gesteld van enig gegeven dat uit de boeken, bescheiden of andere gegevensdragers van de werkgever moet kunnen blijken, is de werkgever tot voldoening verplicht telkens wanneer het bedrag van dat loon kan worden bepaald, met dien verstande dat ten minste eenmaal per jaar voldoening plaatsvindt.
5.Slechts aan de werknemer komt de bevoegdheid toe om ter vernietiging van een beding dat afwijkt van dit artikel, een beroep op de vernietigingsgrond te doen.
|
| Quote: |
Artikel 625
1.Voor zover het in geld vastgesteld loon of het gedeelte dat overblijft na aftrek van hetgeen door de werkgever overeenkomstig artikel 628 mag worden verrekend, en na aftrek van hetgeen waarop derden overeenkomstig artikel 633 rechten doen gelden, niet wordt voldaan uiterlijk de derde werkdag na die waarop ingevolge de artikelen 623 en 624 lid 1 de voldoening had moeten geschieden, heeft de werknemer, indien dit niet-voldoen aan de werkgever is toe te rekenen, aanspraak op een verhoging wegens vertraging. Deze verhoging bedraagt voor de vierde tot en met de achtste werkdag vijf procent per dag en voor elke volgende werkdag een procent, met dien verstande dat de verhoging in geen geval de helft van het verschuldigde te boven zal gaan. Niettemin kan de rechter de verhoging beperken tot zodanig bedrag als hem met het oog op de omstandigheden billijk zal voorkomen.
2.Van dit artikel kan niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken.
|
Alvast dank voor eventuele reacties... |
|
|
|
|
 |
phoxy84
Leeftijd: 41
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): HAN
Berichten: 15
|
| Geplaatst: wo 18 apr 2007 11:02 Onderwerp: |
|
|
| In principe kan dat volgens mij wel. Er is overeengekomen dat er 95 uur per maand wordt gewerkt. Het naar tijdruimte vastgestelde loon is dan ook over die 95 uur, dat wordt ook betaald. Bij een dergelijk contract, dus waar een gemiddeld aantal uren is overeengekomen is het zo dat de overuren kunnen worden verrekend met 'mindere' perioden, dus waarin minder werk is. Is dat niet zo dan moeten ze deze natuurlijk nog wel uitbetalen. Maar over die 'plus-uren' is niet overeengekomen wanneer dit wordt uitgekeerd, dus in principe is dat, volgens mij, niet in strijd met de wet en hoeft daarover geen vertragingsrente te worden betaald. Maar goed, dat is wat ik denk. |
|
|
|
|
|
|
|
| |
Pagina 1 van 1 |
|
|
U mag geen nieuwe onderwerpen plaatsen
U mag geen reacties plaatsen
U mag uw berichten niet bewerken
U mag uw berichten niet verwijderen
U mag niet stemmen in polls
|
|
|
|
