Vestiging opgeheven, werkgever biedt geen oplossing.

[J o h a n]

Mijn vrouw heeft 27 jaar gewerkt bij een berdrijf, de laatste paar jaar slechts 12 uur per week. Begint om 8.30 om de 3 kinderen naar school te kunnen brengen. (2x7 en een van 8).

Nu heeft het bedrijf besloten de vestiging te sluiten en de productie over te hevelen naar een lokatie meer dan 125 km hiervandaan.
De werknemers is geen ontslag aangezegt, maar men wil met een bus het personeel naar de werkplek brengen. Men dient dan wel om zes uur 's morgens present te zijn op de afhaalplek. ( oude vestiging).

Vandaag had mijn vrouw "het gesprek", dus wat ze wilde, mijn vrouw voerde aan dat ze onmogelijk aan deze voorwaarden kon voldoen.
Want waar laat je de kinderen van 5.30 tot begin school om 8.15 en wie brengt ze naar school?
Het antwoord van de personeels chef was dat hij niets te schaften had met prive omstandigheden en dat hij in iedergeval niet voor de kinderen zou zorgen. Dus of mee, of neem je ontslag?

Ontslag nemen is natuurlijk helemaal geen optie, immers je verspeelt dan al je ww rechten. Mee naar de andere vestiging is ook geen optie.

Hoe nu verder met dit dilemma?

Johan

[tikSimone]

Volgens het Taxi Hofman arrest is de werknemer verplicht op redelijke voorstellen van de werkgever in te gaan. Echter, dit lijkt me niet zo heel redelijk meer, hoor. In elk geval niet in de zin dat je vrouw er op in moet gaan. Volgens mij is er wel wat jurisprudentie over hoe ver die verplaatsing kan gaan. Moeten die mensen dan overigens nog steeds de volle werktijd werken? En dan wederom die 140 km terug? Is er een OR? Heeft die zich er al over uitgesproken?

Maar ja, e.e.a. zal dan wel betekenen dat er waarschijnlijk een ontslagaanvraag in werking wordt gezet. De manier waarop nu gehandeld wordt komt op mij over als erg goedkoop van je werknemers af proberen te komen.

Wat voor je echtgenote handige stappen daarin zijn op dit moment zou ik zo niet weten. Ze moet in elk geval zéker niet zelf ontslag nemen!!

Wellicht is het verstandig het gesprek (inclusief de door haar aangevoerde redenen, dat het écht onmogelijk is voor haar) nog even in een brief te bevestigen. Waarbij ze aantekent dat ze beschikbaar is en blijft voor arbeid, maar dat het wel mogelijk moet zijn in verband met de thuissituatie. Zoiets. Dan ligt dat in elk geval maar even vast.

Laat haar vóór ze wat dan ook doet even contact opnemen met Bureau voor Rechtshulp of een arbeidsrechtspecialist.
_________________
Nait soez'n, moar doun!

[bona fides]

Een vraag is of er onderhandeld is met de vakbonden, en of die hebben ingestemd.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.

[JetKroket]

Een andere vraag is op je echtgenote (met het openbaar vervoer) om 06.:00 bij de oude vestiging kán zijn.

Ik vind het antwoord van de personeelschef onbetamelijk.
_________________
'Sorry, onze bar is gesloten. Wilt u misschien iets drinken in afwachting dat ze opengaat?'
- Wiet van Broeckhoven

[Tom84]

jet, ze kán er wel zijn, maar dan komen haar kinderen niet op tijd, of uberhaupt niet, op school..

staat toch in de TS? of ben ik nou gek?

[JetKroket]

Tom, je bent niet gek. Voor mij staat het er impliciet. Eigen vervoer wellicht.
Ik denk aan openbaar vervoer. Kan dat een argument zijn? Er rijden, dacht ik, voor pakweg 06.30 geen bussen.

Hiernaast, de arbeidsdag wordt erg veel langer. Voorheen 08.30 beginnen, nu om 06.00 op de oude vestiging. Dat is 2 1/2 uur x 2 , dus 5 uur per dag.
Misschien ook hierin een juridisch argument mogelijk.
_________________
'Sorry, onze bar is gesloten. Wilt u misschien iets drinken in afwachting dat ze opengaat?'
- Wiet van Broeckhoven

[Tom84]

ik ben het direct met je eens jet.. ik vind het ook compleet onzin, en ik denk ook, dat de werknemer hier in zn recht staat.

Zoals gezegd, wegens onredelijke eisen. ik had het gerust tot de kantonrechter aan laten komen, ik denk dat je erg sterk staat.. máár, ga niet per sé uit van wat ik zeg, op de waarheid berust. ik ben geen volledige jurist natuurlijk.. ben een simpele student.

[Michèle]

Ik vind de eis van de werkgever ook niet houdbaar.

Echter, de vestiging is nou eenmaal gesloten en de werkgever kan ook geen oplossing te voorschijn toveren. Alternatief is dan denk ik ontslag, met een vergoeding uiteraard.

Als je vrouw de baan graag wilt houden, is het misschien mogelijk om een tussenoplossing te verzinnen. Hoewel er zo te horen weinig rek in zit. Misschien kan zij voortaan slechts 1 (lange) dag per week werken in plaats van meerdere dagen enkele uren?
_________________
www.breiwinkeltje.nl

[J o h a n]

Erg bedankt voor jullie antwoorden.

Er is wel een sociaalplan maar die behelst ondermeer het vervoer naar de nieuwe werkplek en vergoeding voor de extra reisuren.
En ja, die moeten dan 8 uur werken en terugreizen. da's 11 uur van huis.

Ook 1 lange dag werken is geen optie, want ook op die ene dag moeten de kinderen naar school. Juist daarom werkte ze vanaf 8.30, school begint om 8.15. en dat kwartiertje reedt ze naar haar werk.

Het meest stuitend vond ik dat de personeels cheffin ook nog zei, je kunt maar het best ontslag nemen, dan regelen wij de de uitkering met het cwi wel. Krijg je ook nog 3 maand salaris mee.
Mijn vrouw vroeg toen, zet dat even voor me op papier...

Neen, dat kon niet............



Johan

[bona fides]

[JetKroket]

[J o h a n]

[JetKroket]

Zoek maar vast contact met een advocaat. Ik geloof niet dat het gesprek op iets positiefs voor jullie uitloopt, gelezen je eerdere berichten over deze werkgever.
Hij/zij kan dan ook adviseren hoe te handelen als die pendelbus gaat rijden en je echtgenote niet meegaat.
_________________
'Sorry, onze bar is gesloten. Wilt u misschien iets drinken in afwachting dat ze opengaat?'
- Wiet van Broeckhoven

[bona fides]