Mag ik ontslagen worden als ik toch met vakantie ga ?

[zonnebril]

Hoi,

Ik ben laura en ben 24 jaar.
ik heb het volgende probleem op het werk en hoop dat jullie mij advies willen/kunnen geven.

De situatie is als volgende:

Ik ben nu 3 mnd zwanger en heb al een jaar last van mn rug.
Ik ben nog jong dus ik had steeds zoiets van "dat gaat vanzelf wel weer over, niet zeuren en doorgaan".
Ik loop hiervoor ook al een jaar bij ceasartherapeute en fysio.

Nu ik zwanger ben geraakt zijn mn klachten toegenomen en valt het niet mee om mn werk uit te voeren, ik doe schoonmaakwerk dus dat is niet het aller lichtste werk.

Ik heb voor 5 weken terug vakantie aangevraagd bij mn baas om samen met mn ouders en mn gezin de kerst in italie door te brengen.
dit ook wegens het feit dat ik met mn man heb besloten dat we deze zomer niet op vakantie gaan want dan zou de baby pas een maandje oud zijn, en we denken dat het praktischer is om dan met een baby thuis te zijn.

Ik heb toestemming gekregen.
Dus reis geboekt en ik was natuurlijk helemaal gelukkig. (ik zie mn ouders maar een keer per jaar dus het zou een mooie kerst worden)

Nu heb ik zodanig last van mn rug gekregen dat ik op dit moment mn werk niet meer kan uitvoeren en ook de arbo arts heeft mij aangeraden even rust te houden. (ik ben 3 wk ziek en ben al 3 keer bij de arbo geweest op verzoek van de baas)

tot mijn verbazing kreeg ik vandaag aangetekende brief van mn werkgever met de mededeling dat HIJ ( er staat niet i.o. met de arboarts)
het niet bevordelijk vindt voor mn herstel om op vakantie te gaan.
dus geen toestemming!
Daarbij komt ook nog eens dat als ik WEL ga, ik op staande voet ontslag kan krijgen!

Ik ben hier dus nogal verdrietig over want het lijkt mij geen goede reden daar ik denk dat het juist beter voor me zal zijn want ik kan dan twee weken volledige rust nemen en hoef niet een huishouden te runnen want mn moeder kookt, strijkt,wast, lapt ramen etc etc..
ik hoef dus daar helemaal niets te doen!

Tevens heb ik vandaag contact gehad met mijn arbo arts en die stelt het volgende:
"ik ga u hier geen advies over geven want het is iets tussen u en uw baas"
'" ik heb tegen uw baas gezegd dat uw situatie niet zal verbeteren daar u zwanger bent en ik dus geen aanleiding zie dat uw vakantie u kan helpen bij uw rugproblemen te verbeteren want die worden immers erger omdat u zwanger bent".

Wie kan me een advies geven of heeft ervaring hiermee?

vast heel veel dank!!

[StevenK]

De werkgever heeft er feitelijk niks mee te maken *waar* jij ziek gaat zitten zijn, mits dit geen negatieve gevolgen heeft voor je herstel.

Ziekte is geen belemmering voor vakantie, ondanks dat het ontzettend onrechtvaardig op de werkgever over zal komen dat iemand te ziek is om te werken, maar niet te ziek is om een lange reis te maken en van vakantie te genieten.

[zonnebril]

Hoi,
Bedankt voor je antwoord.

Ik heb ondertussen een brief gehad van het uwv en krijg nu ziektewetuitkering.
Deze uitkering wordt wel door de baas betaalt maar die krijgt geld van het uwv.

Zou ik nu wettelijk gezien nog onder mijn baas vallen, omdat hij uiteindelijk betaalt, of zou ik nu toestemming moeten hebben van het uwv omdat hun nu mijn salaris betalen?

Vast bedankt voor de reacties!!!

[tikSimone]

Dit voor je gevonden:

[M]

Beetje raar verhaal van die arbo-arts, want hij lijkt er ongeveer mee te stellen dat je niet op vakantie zou mogen gaan omdat je situatie daar niet mee verbetert.

Maar eigenlijk geeft hij ook gewoon aan dat je toestand er niet door verslechtert omdat je toestand vooral verergerd wordt doordat je zwanger bent. En of je zwanger bent in Nederland of elders, dat maakt in principe geen verschil tenzij je gekke dingen gaat doen op vakantie.

Ik kan me voorstellen dat de werkgever van je verlangt dat je tijdens je vakantie gewoon rust houdt en geen uitbundige dingen gaat doen, maar als er verder geen verslechtering van je toestand door zou moeten optreden zou het geen probleem mogen zijn.

[tikSimone]

Bel maandag maar gewoon even het UWV om even precies na te vragen hoe het zit. Eventueel zou je ook nog een op schrift gezette second opinion (bijv. van je huisarts of de gynaecoloog) kunnen vragen.
_________________
Nait soez'n, moar doun!

[Marco Knol]

Ik werk als verzuimcoördinator bij een groot schoonmaakbedrijf in Utrecht en ik snap weinig van deze opstelling. Maar ik ken natuurlijk ook niet alle details. Ik ga er van uit dat je vaker ziek bent als een werkgever zo reageert, of het is wel een heel vervelende werkgever.

Hij kan in ieder geval enkel de toestemming intrekken wegens zwaarwegende belangen, en ook dan is ie overigens schadeplichtig. Zwaarwegende belangen zijn er niet voor hem. Jij bent immers toch wel ziek, je wordt ook niet beter vanwege je zwangerschap, dus of je thuis of op vakantie ziek zit te zijn is om 't even. En verder wordt je loon overgenomen door UWV. Zolang de bedrijfsarts het vanuit medisch oogpunt niet onverantwoord vind, en dat lijkt ie inderdaad te vinden, en er de komende weken/maanden geen vooruitzicht bestaat op herstel heeft je werkgever geen poot om op te staan.

Dat je werkgever het niet bevorderlijk acht voor je herstel, dat mag en dat kan, maar je werkgever is geen medicus.

Een ontslag zal bij een rechter naar mijn mening geen stand houden.

[zonnebril]

Hoi,
Nou ik ben eruiteindelijk uitgekomen en heb 12 vakantiedagen in moeten leveren voor mijn vakantie (die maar 9 dagen zou moeten kosten)
Hij heeft dus 3 dg van me gestolen!!

Ik ben er maar mee akkoord gegaan want ik had geen zin in al het gezeik.
Heb me er maar bij neergelegt.

Ben intussen al weer thuis en heb een heerlijke vakantie gehad.

En nee, ik werk er al 3 jaar en ben 2 keer ziek geweest , in totaal 5 werkdagen!!

Het was gewoon een geld kwestie!

al hij zich gelukkig voelt met deze extra dagen dan doet hij maar!


bedankt voor jullie reacties!!

ciao