|
|
| Auteur |
Bericht |
ccnp
Leeftijd: 55
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 4
|
 Geplaatst: do 26 okt 2006 21:44 Onderwerp: Ontslag op korte termijn mogelijk? |
   |
|
Hallo,
Na bijna 13 jaar in dienst te zijn bij KPN, heeft mijn werkgever mij ontslag aangeboden (heb na m'n zwangerschap een depressie gekregen, wara ik niks aan kan doen).En bij een bezoek tijdens m'n ziekte, begon mijn baas al over dat ik ontslag kon krijgen, indien ik dat wenstte (ik weet dat er nog 8000 man uit moeten bij KPN, dus puur eigen belang...).
Ik merkte tijdens m'n reďntegratie al enige druk van mijn baas (bedrijfsarts had gezegd dat ik aan kon geven wat ik wel en niet kan met werken).Aangezien ik toch die druk voelde, ben ik gezwicht en heb zijn aanbod geaccepteerd, ook in eigen belang, omdat ik nog niet hersteld ben, maar door de wet poortwachter, moet je na een bepaalde tijd gaan reďntegreren...en ik ben daar nog lang niet aantoe!Dus kies ik voor mijn eigen herstel.
Nu is mijn vraag, kan mijn baas me al zo snel ontslaan ?m.i.v. 1/11/2006....sowieso heb ik 3 maanden opzegtermijn, waarin hij heeft aangeboden deze tegen 70% te laten uitbetalen en ik krijg een gouden handdruk mee....waarin correctiefactor 0,7 in is verwerkt.Nu hoor ik dat ik niet akkoord moet gaan met e.e.a. en ik er meer uit zou kunnen halen, ook omdat het voordelig is voor KPN om mensen te ontslaan.
Ik ben het niet eens met die 70% voor de 3 maanden opzegtermijn čn ik loop nog in de ziektewet...mijn vraag wat is het beste wat ik kan doen in mijn geval , ook financieël, aangezien ik geen andere keuze heb, dan ontslag te aanvaarden.
Vast bedankt!!!
gr.
Marlies
(ik gebruik het account van mijn vriend) |
|
|
|
|
 |
fritsje
Leeftijd: 74
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Berichten: 2
|
| Geplaatst: do 26 okt 2006 22:35 Onderwerp: |
|
|
Als je nu nog ziek bent, moet je eerst beter worden. Tijdens de ziekte is ontslag niet aan de orde gedurende de eerste twee jaar. Bovendien kun je door je gemoedstoestand niet goed reageren op deze situatie. Daar moet je zelf, maar ook je werkgever rekening mee houden. Dus laat je niet overhalen tot een beslissing. Herroep zo nodig je beslissing door te wijzen op je gemoedstoestand.
Verder: is er een sociaal plan, zit je in een bepaalde groep die er uit moet? Of is het een individuele kwestie?
Ja zeggen tegen ontslag, kan altijd nog.
Sterkte! |
|
|
|
|
|
tikSimone
Leeftijd: 59
Geslacht: 
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): EUR
Studieomgeving (MA): EUR
Berichten: 12147
|
| Geplaatst: do 26 okt 2006 22:57 Onderwerp: |
|
|
Marlies, allereerst: sluit me aan bij de vorige poster. Ziek is ziek en het lijkt me toe dat jij er op dit moment helemaal geen belang bij hebt de dienstbetrekking te beeindigen, dus waarom zou je uberhaupt op een aanbod ingaan? Begrijp ik goed dat jij blijkbaar al gezegd hebt dat je accoord bent met het aanbod? In dat geval: morgen meteen contact opnemen met een arbeidsrechtspecialist!! (om dat terug te draaien)
Is de opzegtermijn in je contract 3 maanden? Voor jou dus? Of zijn die 3 maanden de maanden salaris die je werkgever je wil meegeven?
_________________
Nait soez'n, moar doun! |
|
|
|
|
|
torilion
Leeftijd: 45
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 59
|
| Geplaatst: vr 27 okt 2006 21:28 Onderwerp: |
|
|
Inderdaad geldt doorgaans de vuistregel 'beter ziek mét dan zónder baan' al kunnen reďntegratie verplichtingen lastig zijn. Ook ik sluit me aan bij de vorige posts. Van belang is wat er al overeengekomen is. Ontslag is een vrij algemene term voor beëindiging van het dienstverband die weleens tot onduidelijkheid kan leiden. Is er bijvoorbeeld een overeenkomst gesloten tot beëindiging met wederzijds goedvinden of is er een voornemen om tot (formele) ontbinding of opzegging over te gaan? Op basis van deze feiten is niet goed te zeggen waar u recht op heeft en wat verstandig is.
Succes!
Mr. R.A. de Graauw
_________________
https://vaststellingsovereenkomst.info |
|
|
|
|
|
|
|
